[工伤维权竟说不认识]工伤赔偿不落实怎么维权？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤维权竟说不认识的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤维权竟说不认识的解答，让我们一起看看吧。

工伤赔偿不落实怎么维权？

《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”

从上述规定可以看出，劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。

也就是说，如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。

工伤赔偿款执行不下来，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委下达劳动仲裁裁决书，如果对方没有到法院起诉，你可以到法院执行庭申请强制执行，由法院对被申请人的财产强行执行。如果拒不执行的，还可以对被申请人进行拘留。

法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》 第十九章一般规定

第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一章执行措施

第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

用人单位不承认是工伤，我该向当地哪个部门投诉？

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

我在12345投诉工厂没营业执照受工伤了会怎么处理？

没有营业执照这种情况属于非法用工，劳动者与单位之间不构成劳动关系，不适用《工伤保险条例》，但根据人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，可以要求用人单位支付不低于工伤标准的一次性赔偿。具体有：

在治疗期间的费用：包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。

员工下班后发生交通事故公司未向员工提起工伤认定，现过两年怎么维权了？

作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在错过工伤认定的时间导致工伤无法认定的情况下，劳动者可按人身损害赔偿纠纷案件提起侵权责任诉讼，参照雇员受伤害所获得的赔偿标准，要求用人单位承担雇主人身损害赔偿责任。

希望能帮到您。

员工下班后，发生交通事故。这是最令人头疼的事情：交通事故，医疗保险是不能够报销的，单位也不给解决医疗费的！如果不是对方负全责，自己还要承担医疗费用！

员工在下班途中，发生的交通事故，不是公司向员工提起工伤认定，而是由自己，或者与自己相关的家属，亲朋好友在第一时间向公司报告，由公司到现场调查，确定属于工伤！

上下班时间发生的交通事故，认定工伤，就是要确定是属于工作范畴！在电视中，看到过这样的案例：是否是在符合上下班的时间，是否是必经之路，是否遵守交通规则……

如果公司领导，不关心你，会给你找许多麻烦，找到你想不到的细节！

就是你自己购买了意外保险，也需要在第一时间通知保险公司！我们村就有一个人，是医好以后，才拿着医院的证明，医疗费用发票去找保险公司，保险公司以超过一个月的上报时间为由，拒绝赔付！

员工下班，发生交通事故，两年了，没有向公司提出工作时间的认定，是很严重的问题！

如果员工发生交通事故的时间，地点是属于工作范畴之内，这是需要提供证据！

如果公司已经确定了是在工作范畴之内，认定了是工伤！问题要简单得多，根据工伤，申请去鉴定，工伤的级别！

超过了两年，要公司承认你在工作范畴之内，这个问题，你得请律师啦！

其中有一个案例：就是工人在回家途中，发生交通事故的地方，一个是偏离了必经之路一百多米，另一个是离斑马线五十厘米……

在没有红绿灯的地方，你必须要走斑马线！离斑马线五十厘米，就成为了不遵守交通规则……

所以，你不请专业的律师，是很难达到目的的！

发生工伤当时没报现在隔了一年半了该如何去维权？

说说我的观点，工伤超过一年没有申报，的确过了时效期，不过还是可以维权的，可以按人身伤害维权。

维权前，自己最好多收集是工伤的证据，比如住院证明、工友证明、照片等，有了证据可以先和单位或公司协商解决，协商不了可以申请劳动仲裁或者走法律程序起诉，不过这样没有认定工伤和做了工伤伤残等级赔偿的多，但还是可以得到法律规定应有的赔偿，自己不清楚怎么去做，可以咨询一下律师，他们应该能说出具体应该怎么去做。

以上是我个人观点，希望能对你有用，工伤不要拖，拖对自己非常不利，多公司或单位非常有利，也祝你早日维权成功。

按我个人理解，时隔一年多你才说是工伤，换作谁，谁都不愿意承担这个责任。于情于理，这都说不过去。如果当初报了，但是没办得下来，现在去维权，那最多算是一个持续动作，应该没问题。

谢邀。

发生工伤后，未能在法定期限内进行申报的，可以以侵权为由，要求公司承担雇主责任，但作为员工一方，时隔一年半以后再要求公司承担侵权责任，就需要提交证据证明当初受伤是因为工作造成的。

您好，如果您已经过了工伤认定的实现的话，那你可以直接到人民法院起诉，要求单位承担工伤保险责任，有的地区的工伤保险实施条例规定法院可以直接委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

您好，自行申请工伤认定的期限是一年，超期以后则无法再申请的认定。但您还可以通过以下两种方式进行维权——（1）您可以与用人单位进行相关的协商解决;(2)由于人身损害赔偿的诉讼期限为3年，故您还可以据此提起诉讼。如果您还有其他的法律问题，您也可以直接私信我，很乐意为您解答。

到此，以上就是小编对于工伤维权竟说不认识的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤维权竟说不认识的5点解答对大家有用。