在工地上发生工伤，跟分包工头有关吗？如果有该怎么维权？：工伤维权竟说不认识

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤维权竟说不认识的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤维权竟说不认识的解答，让我们一起看看吧。

在工地上发生工伤，跟分包工头有关吗？如果有该怎么维权？

在工地发生工伤，如果你走工伤赔偿，那么要找包工头上边有用工资质的施工单位，然后让施工单位承担赔偿责任的。你如果直接走人身损害赔偿，那么你可以把包工头和施工单位一起起诉了，要求承担连带赔偿责任。

这种情况，一般有两种维权方式：

第一种，是走人力社保部门的工伤来处理。但是首先要确认劳动关系，即受伤工人与哪个劳务分包公司存在劳动关系，再以这个公司为用人单位申请工伤，享受工伤待遇。如果没有被认定劳动关系，还要走工伤的话，就需要到住建委举报该工程存在违法分包的情形，即有资质的发包方将工程违法分包给没有资质的个人，在得到违法分包的认定后，可以到人力社保部门要求有资质的分包单位承担工伤保险责任，享受工伤待遇。这种维权方式程序比较繁琐，维权的时间比较长。

第二种，是直接到法院要求民事的人身损害赔偿。可以要求包工头和发包公司承担连带的赔偿责任。但是需要注意的是，以这种方式维权的话，赔偿的名称不能是工伤赔偿，因为工伤赔偿是要由人力社保部门来处理的，如果一意孤行就必须要工伤赔偿，那么法院一般是不会直接判的，还是会要求伤者回到第一种维权方式来维权的，但是如果将赔偿名称改为人身损害赔偿的话，就没问题了，法院就会直接进行判决的。第二种维权的方式相对第一种来说，还是相对比较简单的。

发生工伤，企业以否认劳动关系为由推卸责任，职工该如何维权？

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遇到发生工伤后，用人单位以否认存在劳动关系来规避员工工伤的责任，发生这样的情况，一般是因为单位没有为员工缴纳社保五险，而员工劳动能力鉴定达到了十级以上。在用人单位为员工缴纳社保的正常情况下，大部分费用或补偿金由社保基金支付，如果没有缴纳包括工伤保险在内的社保，那么单位将承担高额费用和补偿金，用人单位在难以承受的情况下，往往会以没有建立劳动关系为借口拒绝赔付。

职工在工伤后，用人单位又拒绝承认劳动关系和赔付的，劳动者可以准备证据申请劳动仲裁，仲裁请求确认双方在工作期间的劳动关系。如果劳动关系确认后，可以申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。

建议用人单位在招用员工时，工资可以稍微定低一点，但社保一定要缴纳，因为这是法律规定的用人义务。同时，单位为了进一步减少工伤风险，还可以投保商业保险。

建立包括工伤保险在内的社会保险体系是一个国家现代化的标准之一，全社会的社保利国利民！

到此，以上就是小编对于工伤维权竟说不认识的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤维权竟说不认识的2点解答对大家有用。