[因私自不加班被罚款]在公司里不加班就罚款怎么看？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因私自不加班被罚款的问题，于是小编就整理了3个相关介绍因私自不加班被罚款的解答，让我们一起看看吧。

在公司里不加班就罚款怎么看？

看你对公司的感觉怎么样了，如果说没什么感情只是上下级打工仔的关系的话一切都走正常手续找最近的律师事务所的律师说明情况予以起诉或是由律师告诉你专业的看法，毕竟作为回答者的我是不太懂具体的法律条文但是遇到这种伤害到自身利益的问题最简单最有效的方法就是拿起法律武器保护自己

关于员工不加班被罚款1.8万你怎么看？

《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

员工不加班导致的是成果交期延长，是成果交期延长导致的经济损失不应该由员工来承担而是由经营者来承担，经营是有风险的，交期延长就是这损失属于经营风险范畴！！如果我是员工，一定会找专业的律师来维护自己的权益！

我也被这一则新闻惊讶了，这案子真的觉得荒唐，公司还能胜诉了。

员工拒绝加班被公司起诉判罚款1.8万，想说不合理。但是作为员工明知道公司需要加班，拒绝加班也太过任性了。作为公司领导挺讨厌这种员工的，临时外聘人来加班，也有一定的困难。公司能胜诉，肯定有它存在的理由，公说公有理，婆说婆有理呀！

注意到很多人觉得二审判决维持原判不合理，没有纠正一审判决的错误，请大家先冷静一下仔细读读这份判决。

其实二审法院的判决当中认为涉案基本情况不属于劳动法规定的特殊情形的加班情况，是属于要正常与员工进行协商的这种情况，所以没有与员工进行协商是违法的。既然这种经营情况是由于不履约造成的经营风险，损失是应当由企业来承担，要求员工承担是不合理的。二审法院的判决在主文里面实际上是对一审法院持的一个否定的态度。

那为什么二审法院依然裁定维持一审判决呢？

原因很简单，民事案件“不告不理”。二审法院认为员工没有就一审法院的判决提起上诉，基于员工没有主张权利而维持原审判决的做法并没有错。

加不加班，看法律，看是否合理。这次疫情，不加班，怎么能救死扶伤，战胜新冠病毒?公司真的有合理需求，必须加班。这个根子就是自由主义!最近这些年，自由主义盛行，打着自由民主的幌子，拒绝政府的行政命令，反华反政府，这次疫情打脸自由主义，无数人为自由主义付出生命代价。要自由可以，请遵纪守法!

我谈不出什么大道理，只是有个疑问，请专家们来探讨一下。

比如，我是个公交车司机，我每天的工作时间是八个小时。有一天，很倒霉，一路红灯，一路堵车，这时候已经到了下班时间，但车上还有多名乘客没到站，我这时候是直接把车停在路中间，回家吃饭？还是义务加班，把乘客送到站，把车交回公司？

如果我是个开飞机的驾驶员，开火车的司机，医院开刀的医生，到点就下班，坚决不加班，我的做法对吗？

一个公司员工因为一个晚上没加班就被罚款500，这样合理吗？

谢谢邀请。我不知您所在公司工作有多忙，更不了解您一个人没去加班对公司有多大损失，所以不便细加评论。但单就您提供的事情来讲，那显然是不合理的。况且罚款二字也用的也不对(不知公司是否这样讲的)，因为公司是一个企业，不是行政执法的权力部门，无权对任何人罚款，而且真罚了款，去向也不清楚，经不起审计。您如果对此不服，可去劳动监察部门投诉。以上仅供参考。

到此，以上就是小编对于因私自不加班被罚款的问题就介绍到这了，希望介绍关于因私自不加班被罚款的3点解答对大家有用。