[多地上调最低工资]利好！三省市上调最低工资，有你所在的城市吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地上调最低工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍多地上调最低工资的解答，让我们一起看看吧。

利好！三省市上调最低工资，有你所在的城市吗？

很可惜没有我所在的城市！这两年以来我们国家总体的经济发展水平实现了很大的突破，现今已经是成为了仅次于美国的世界第二大经济体。快速的经济发展自然也是给我们国家的产业市场发展带来了极大的利好，而且还极大程度地提升了我们国家人民群众的生活水平。其中最为明显的一个好处就是工资要上涨了。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

[多地上调最低工资]利好！三省市上调最低工资，有你所在的城市吗？

2022年4月1日，三省调整最低工资标准。其中福建省月最低工资标准（分四挡）调整为2030元、1960元、1810元、1660元；湖南省调整后月最低工资标准分三个档，分别为1930元/月、1740元/月、1550元/月；重庆市调整后最低工资标准实行两档制，分别为2100元/月和2000元/月。

我国自2022年开始，各省市开始陆续提高最低工资标准。对于劳动者来说，方方面面的实实在在的好处。相信在此之后，会有更多省市纷纷效仿，提高本省市最低工资标准。

扎心了，，没有我所在的城市。

我所在的城市，最低工资水平是全国省会城市里的倒数第一，1650元，这么一说基本已经知道是哪个省市了。对，就是那个去年号称进了新一线的安徽省会合肥市。

江湖号称霸都的合肥，工资说起来一点也不霸气。1650的最低工资在销售这个岗位上被应用得淋漓尽致。我们这的地产行业里，有过很多拿着合肥市最低工资标准的年轻人。一早到售楼部，带着大妈大叔坐着破破烂烂的看房车，去镇上和村里去发传单，拉客户，期望找到个愿意买房子的客户。市场好的时候，大家愿意这么干，因为有销售提成做指望。现在的市场行情下，几乎已经没有年轻人愿意来做新房销售员了，很难做出业绩的同事，底薪低得让人望而却步，有时候一周都招不到几个愿意过来面试的。招

拿着1650元的月工资，真的很让人难以想象，保险一扣更没多少了。而这个城市的角落里，还有着许许多多的拿不到这个工资的人。

安徽21年的GDP已经全国第11了，最低工资标准还是全国最低，感觉有点跟不上节奏了。希望尽快调整调整吧。

22地区上调最低工资标准，如图这五地大于等于2000元，你们怎么看？

今年以来，至少已有22个地区宣布提高最低工资标准。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。

为什么今年上调最低工资标准的这些地区会这么大增幅呢？根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年可调整一次。去年中国经济下行压力较大，而今年中国经济保持稳中向好，企业经营状况改善，再加上去年多数地区没调整，因此，今年上调最低工资的地区有所增加。五地月最低工资标准≥2000元，根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准上调后，目前，上海、深圳、浙江、天津、北京这五个地区的月最低工资标准迈入2000元大关。

其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；浙江第三，第一档月最低工资标准为2010元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元；北京月最低工资标准刚好为2000元。为何会有不同档次的最低工资？

原来，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。一些省份开始将几个档次标准归并为一个标准。如，青海省此次调整月最低工资标准，由西宁市、海东市1250元，海北州、海南州、黄南州1260元，海西州、果洛州、玉树州1270元，全省统一调整为1500元。

最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

　　同时，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。根据人社部、财政部今年印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。

　　总体来看，最低工资标准调整要遵循适度、适当的原则，一方面要保障低收入工薪劳动者及其赡养人口的生活水平不因物价上涨等因素而下降，并努力使之与社会平均工资等形成恰当比例关系；另一方面，也必须考虑企业的承受能力，确保最低工资标准上调不影响企业正常经营，协调和平衡好劳资双方的利益。

截至前天，全托范围内已有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东8省市陆续上调了2018年最低工资标准。据公开资料显示，广东、四川、安徽也将上调最低工资标准。根据已经上调的标准数据显示，上海市月最低工资已达2420元，在各省市中最高。

那么在各省市相继上调最低工资标准以后，你的工资能不能满足你的基本日常需求呢？

1、满足人们基本日常需求的要素

根据需求定理我们可以发现，满足人们的基本日常生活基本上就是以满足人们的衣食住行需求为主；

而且满足需求的基本要素是消费者愿意购买和有能力购买，其中最为重要的是消费者的购买力，即人们购买商品和服务的能力。

2、那么正常情况下的城镇居民的收入与支出是不是平衡的呢？

根据国家统计局2017年的数据，去年一年里全国居民人均消费支出18322元，其中城镇居民人均消费支出24445元；按此标准计算的话，城镇居民人均月消费是2000元左右，而根据已经上调的省市的数据来看，除了上海的2420元，其他省市均未能达到收支平衡的状态。

3、依靠最低工资标准满足最低生活水平可能吗？

小编认为，不可能。

大部分的一二线城市在消费水平上来说都没有什么太大的区别，主要区别在房价上，如果你希望依靠基本工资生活，那么就意味着你每个月除却房贷等之后，基本上并没有其他的收入。

因此我们还是多一点努力，少一点安于现状，用奋斗和努力满足自己的生活。

涨工资啦！多地上调最低工资标准，你的涨了吗？

在目前这个公司工作两年了，压根就没涨过工资。很多民营企业就是这样子，只要你不提涨工资，只要你不说因为工资低要离职，基本上入职时工资定的多少钱以后就是多少钱。非得让员工自己提出来，弄得劳资双方都脸红脖子粗的，伤了和气和感情，最后公司迫不得已才给员工涨工资。其实又何必呢？这样的结果是双方伤感情，最后涨了工资员工也不领情，觉得公司就应该涨工资，涨上来的工资是自己争来的，会觉得老板太抠门，对公司没有感恩和归属感。就如有人说的那样，工资最高的时候反而成本低，当员工对公司有归属感、心怀感恩，表现出来的工作状态是不一样的，如果偶有几个不行的逐步替换掉就好了。公司支付员工的钱其实不只是买下员工每天的8小时，还要获得员工脑袋中的想法和点子，否则员工上班来了出工不出力也是一样白搭。

所谓最低工资标准，据国家人社部规定，最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准与失业人员、带薪休假劳动者、医疗期员工等人员的收入紧密相连。

2018年开年以来，上海丶北京、江西、安徽、广西、辽宁、云南、新疆、西藏、广东、四川、浙江等地先后宣布上调最低工资标准。其中上海、深圳、北京、天津这四个地方的最低工资标准超过了2000元。其中上海最高，达到了2300元，北京小时工最低工资标准最高，为每小时22元。

现在回到题主的问题上来，最低工资标准调整后，你的工资收入涨了吗？回答是肯定涨了呀！

是的，最低工资标准上调，人们的收入增加了，直接拉动了低收入人群的工资水平。工资涨了，口袋里的钱多了，消费欲望满足了，人们的生活改善了，幸福感自然增强了。

为什么要经常调整最低工资标准呢？因为提本上涨了，物价指数增加了，消息水年提高了。记得10年前买只鸡才十几块钱，现在要四五十块钱。在广州吃碗兰州拉面八块钱，现在要十五块钱。通货膨胀，物价上涨，人们手上的钱越来越不禁花了。如果不经常提高最低工资标准，不但那些低收入人群的日子难过，其他人的生活质量也要大打折扣。

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

又调整最低工资标准了，你工资涨了么，是终于够花了还是能存一些了？

今年以来，至少已有22个地区宣布提高最低工资标准，上海市甚至达到了2300元。什么是最低工资，单位违反最低工资标准又将收到什么处罚呢？

什么是最低工资？

最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

最低工资是否包括加班费？

最低工资是不包括加班费的。

《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令〔2004〕21号）第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”

最低工资里包不包括 “五险一金”呢?

各地的规定是不一样的，比如，北京、上海就明确五险一金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

而贵州等地方，月最低工资标准包含五险一金。

当然不包含“五险一金”的最低工资标准，其 “含金量”更高。劳动者拿到手的工资也就更多。

用人单位违反最低工资规定有何后果？

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，涨工资了，多地上调最低工资标准，你的工资增长了吗？只要是你的工资在最低工资标准指导线以上，那么其实并不受到最低工资标准增长的变化而进行变化，实际上我相信绝大多数在之一族哪怕是自由职业者，他的实际收入应该是要远超于最低工资标准指导线，这是毫无疑问的，因为绝大多数地区的最低工资标准指导线仅仅不过2000块钱而已。

但是我们每个地区的社会平均工资基本上都是高达5000块钱，以上有些地区甚至高达6000块钱以上，那么足以说明社会平均工资要远远高于最低工资标准，也就意味着绝大多数人它的这个收入待遇水平是在最低工资标准指导线以上的，所以即便最低工资标准指导也不一定能够增长你的工资性的待遇，因为工资的待遇是根据你企业单位内部的规定来执行的，或者是两年一个执行窗口期或者是一年一个执行窗口期，但具体要根据你的工作单位来决定。

当然这个最低工资标准指导性的增长对于一些低收入群体来讲还是有很大的好处，比如说像一些公益岗位，工勤岗位，事业编制的外聘人员，那么都是有可能获得一部分的收益，因为毕竟他们这些人获得的这个工资性的待遇是比较低的，甚至有的人干脆就是按照最低工资标准指导线来给予发放待遇的，所以说一旦最低工资标准指导线增长以后，我相信他们的工资都会是有所增长的。

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