大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地上调最低工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍多地上调最低工资的解答，让我们一起看看吧。
每月涨300元，全国约一半省份上调了最低工资标准，哪些人会涨？
应该不划分管理阶层，社会单位层次，全民等级，有的涨，有的不涨，有高的，有低的，这不符合国家为民的共同利益，共同权力，和社会主义制度的初心法规。只有岗位工资不同，涨工资应一事同仁，因为物价是同等享用，高层次人并不是单一物价。按比例是挑事，划分社会关系，制造社会不稳定因素。
22地区上调最低工资标准，如图这五地大于等于2000元，你们怎么看？
截至前天，全托范围内已有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东8省市陆续上调了2018年最低工资标准。据公开资料显示，广东、四川、安徽也将上调最低工资标准。根据已经上调的标准数据显示，上海市月最低工资已达2420元，在各省市中最高。
那么在各省市相继上调最低工资标准以后，你的工资能不能满足你的基本日常需求呢？
1、满足人们基本日常需求的要素
根据需求定理我们可以发现，满足人们的基本日常生活基本上就是以满足人们的衣食住行需求为主；
而且满足需求的基本要素是消费者愿意购买和有能力购买，其中最为重要的是消费者的购买力，即人们购买商品和服务的能力。
2、那么正常情况下的城镇居民的收入与支出是不是平衡的呢？
根据国家统计局2017年的数据，去年一年里全国居民人均消费支出18322元，其中城镇居民人均消费支出24445元；按此标准计算的话，城镇居民人均月消费是2000元左右，而根据已经上调的省市的数据来看，除了上海的2420元，其他省市均未能达到收支平衡的状态。
3、依靠最低工资标准满足最低生活水平可能吗？
小编认为，不可能。
大部分的一二线城市在消费水平上来说都没有什么太大的区别，主要区别在房价上，如果你希望依靠基本工资生活，那么就意味着你每个月除却房贷等之后，基本上并没有其他的收入。
因此我们还是多一点努力，少一点安于现状，用奋斗和努力满足自己的生活。
今年以来，至少已有22个地区宣布提高最低工资标准。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。
为什么今年上调最低工资标准的这些地区会这么大增幅呢？根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年可调整一次。去年中国经济下行压力较大，而今年中国经济保持稳中向好，企业经营状况改善，再加上去年多数地区没调整，因此，今年上调最低工资的地区有所增加。五地月最低工资标准≥2000元，根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准上调后，目前，上海、深圳、浙江、天津、北京这五个地区的月最低工资标准迈入2000元大关。
其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；浙江第三，第一档月最低工资标准为2010元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元；北京月最低工资标准刚好为2000元。为何会有不同档次的最低工资？
原来，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。一些省份开始将几个档次标准归并为一个标准。如，青海省此次调整月最低工资标准，由西宁市、海东市1250元，海北州、海南州、黄南州1260元，海西州、果洛州、玉树州1270元，全省统一调整为1500元。
最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。
同时，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。根据人社部、财政部今年印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。
总体来看，最低工资标准调整要遵循适度、适当的原则，一方面要保障低收入工薪劳动者及其赡养人口的生活水平不因物价上涨等因素而下降，并努力使之与社会平均工资等形成恰当比例关系；另一方面，也必须考虑企业的承受能力，确保最低工资标准上调不影响企业正常经营，协调和平衡好劳资双方的利益。
全国约50%省份上调最低工资标准，这会影响就业率吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，全国约50%的省份和地区上调的最低工资标准指导线，这会影响到就业绿码。我认为这个最低工资标准指导线和所谓的就业率，二者之间没有一个本质的联系。绝大多数全日制的在职人员，他的这个工资性的收入，都是远高于最低工资标准指导线。比如说像上海最低工资标准今年提高到了2590元，这在全国范围内都是属于最高水平，但是上海的人均工资实际上是要超过1万元的，所以很显然人均水平远远超过了最低工资水平，那么也就意味着只有极少数的群体才对于这个最低工资标准指导线有一定的影响，大多数人是没有影响，是在各个地区来讲都是相同的。
所以说它既影响不到我们真实的工资收入更影响不到所谓的就业率，作为一个企业单位来讲，自己经营不下去自然是经营不下去，不可能因为最低工资标准的提高而影响到他的经营，利润这事肯定不会发生的，毕竟他在招聘员工的过程中，我相信任何一个工作岗位基本上都是明显的偏高于最低工资，标准指导线的在任何一个城市都是这个道理，除非就是一些初级用工者，比如说一些技术含量比较低的，像保安保洁这一类的，可能跟最低工资标准指导线有关，但是这一类岗位它实际上在招聘的过程中相对也是比较容易也不会影响到就业率的问题。
对我们个人而言，其实还是有好处的，毕竟最低工资标准线的提高，就意味着能够较大程度的去促使企事业单位进一步的提高员工的工资待遇，这一点是有很大的作用和好处，所以说对我们员工来讲，这其实是一个好消息，虽然说可能本质上不会影响到直接提高你的工资，但是间接层面一定会有很大程度的改变。
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提升最低工资是一件非常慎重的事情，像是山西和吉林等地都是时隔四年才调整了这一次最低工资。这两个地方，调整最低工资以后，最低工资标准分别是1540元和1630元。
全国最低工资最高的地区分别是上海、北京、江苏、浙江、深圳、天津，最低工资的最高档次分别是2590元、2320元、2280元、2280元、2200元和2180元。
可能很多人也知道，由于最低工资的上涨会增加企业的负担，实际上除了最低工资以外，还会有社保缴费和住房公积金个人负担部分的压力。综合起来确实是不小的。
实际上，最低工资主要指的是劳动者在法定时间或者劳动合同约定时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。
制定最低工资标准，应当考虑到六大因素：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民的消费者价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
就业状况，也确实是制定最低工资标准需要考虑的因素之一。这也是为什么，国家明确最低工资标准，应当三年一调整，但是也有地区三年多了，甚至四年没有调整的原因。
最低工资也有不完善的地方，那就是社保公积金个人负担部分要包括在最低工资范围内。目前，全国除了北京、上海明确规定社保公积金个人负担部分不包括在最低工资范围内，江苏明确住房公积金个人负担部分不包括在最低工资范围内，其他地方都没有明确规定。
由于社保缴费基数的下限是按照上年度社会平均工资的60%确定的，相应的缴费基数在年年上涨，个人负担部分也随之上涨。如果最低工资不能实现年年调整，实际上缴纳社保的、领取最低工资的职工，工资待遇是年年下降的。
未来或许社保缴费基数也会参照最低工资来核定，亦或者都跟北京、上海一样都排除个人负担部分。肯定未来会越来越好的。
上调最低工资标准基本上市不会影响就业率的。
2021年以来，10多个省份先后上调了最低工资标准，最早是甘肃省，在4月1日就开始了。然后还有辽宁省，准备在11月1日开始执行上调。目前最低工资标准最高的是上海，是2590元；临工工资最高的是北京，25.3元/小时。
最低工资标准调整，与就业之间没有必然关系。简单举例说，上海最低工资标准是2590元，也是目前全国最高的。但在2021年7月，上海最新社平工资基数是10338元。2020年度上海全口径城镇单位就业人员平均工资为124056元。2590元相对于平均工资来说，不过是四分之一。
再有，最低工资标准一般是对于低收入劳动者有直接关系，这部分人群主要集中在部分农民工、中小微企业中的个别员工，劳动密集型企业中的部分员工等。这些工作岗位，基本上是一个萝卜一个坑，少不的人。
其实正儿八经的企业，很少招聘员工的工资，会低于最低工资标准。只有一些技术性不强，可替代性很强，劳动强度不大的极小的工作岗位，工资相对比较低。
还有一些销售人员，那是基础工资加销售提成。他们的基础工资有时候是非常低的，主要是靠业绩提成来带动。但平均下来，厉害的销售人员不说，只要能够有一定业绩，其实工资也是蛮可观的。绝大多数销售人员收入都在平均线以上，这个平均线是指社会平均工资。工资在最低工资标准附近的，其实是非常个别现象。包括清洁工、收银员、文员、普工等，其实工资基本上也是高于最低工资标准。但不排除个别企业主，为了省钱，会抠门一点，需要最低工资标准来保障低收入人群的工资。简单举例说，餐饮企业服务员，包括传单、迎宾、洗碗等，其实也是替代性很强的职位，但工资也基本上都远高于最低工资标准。
最低工资标准针对的人群非常有限，基本上不会对就业带来什么影响。
到此，以上就是小编对于多地上调最低工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于多地上调最低工资的3点解答对大家有用。
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