最后一个长假连休8天最后一个长假连休8天怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最后一个长假连休8天的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最后一个长假连休8天的解答，让我们一起看看吧。

如何看待日本5月份连休10天的超级假期？假日经济真的有效吗？

经济学已经论证清楚，假期经济可以刺激消费，从而带动一国的经济发展。

日本这次连续放10天假，从4月27日开始，到5月6日止。4月29日原本就是昭和纪念日放假，4月30日天皇退位，5月1日令和元年，皇太子即位。

假日经济，主要表现在刺激消费，人们有了空闲的时间，就会规划出行和消费。人口流动，包括人流、物流和资金流，收益的行业是商业零售、旅游业、物流业、交通运输业等。

举例，日本城市之间的铁路交通是比国内贵很多的。同样的差不多一小时高铁距离，无锡到上海票价59.5元人民币，要在日本从大阪到神户或广岛新干线要五、六百元人民币。

这次日本令和改元十天假期，各个百货公司、购物中心，各类商业街、美食街等都早早准备了促销活动，且提前通过各种方式发布促销广告。不仅针对岛内消费者，还旨在吸引中国大陆、中国台湾、中国香港，以及亚洲地区诸如新加坡等地的游客。商场的商品在打折促销，以量求胜，而酒店和机票位置有限，单价暴涨。

从上海飞大阪到机票淡季大约1-2千元人民币，这次长假前机票价格翻几倍。4月26日广岛的喜来登酒店价格800元人民币就可以住一晚，4月27日开始对外价格涨到4000元人民币。

消费量突然放大无数倍，相比较平日的消费量，假期经济的成效是非常明显的。

因为这次日本假期要到5月6日结束，因此，假期结束后统计数据很快就会出来，相信这次的给经济带来的增长是可观的，拭目以待。

国务院将劳动节假期从一天调整到四天连休，上班族多了一次小长假。你是怎么看的？

#* 热切期盼带薪年休假 *#

什么是鸡肋？杨修说：食之无味，弃之可惜。

无论是对于工薪一族，还是对于政府来说，拼凑出来的“五一”4天小长假，就是一个鸡肋！

对于工薪一族来说，4天假期中有三天都是借用的周末。“五一”集中high过之后，还得忍受周末单休的煎熬。

对于政府来说，拉动内需也罢，回应群众关切也罢，“五一”4天小长假，毕竟只是权宜之计，大有临时抱佛脚之嫌，更何况集中地出行和消费还会带来众多的负面影响。

尽管如此，我依然能够从这条政策中体会到政府的苦心和善意。

相较于鸡肋的假期，带薪年休假的好处，已由众多专家教授们论证的清清楚楚。因而，从快从严、全面落实工薪一族渴盼已久的带薪年休假才是正事儿！

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前段时间同事在一起就餐闲谈时说起，今年的五一只有一天假。当时我还不相信，认为他是胡说八道。随即上日历上一查果真是这样，瞬间心里拔凉拔凉的。因为早以习惯了五一小长假，突然这假期变成了一天，年前就计划好的出游计划彻底泡汤了。真的从心里上好难接受。感觉这一年与往年相比怎么这样不公平。

今天刷头条的时候忽然看到一个官方大V的账号发的一条微头条。说今年也就是2019年的五一劳动节从一天假，重新修改为四天假的通知。当时心里突然一阵窃喜，抱着试试看的心里在网上一查，果然是真的。哇！心里仿佛是黑暗中射进了一道阳光。太棒了！这是今天我收到的最好消息。对于我们这些上班族来说，一年掰着指头查就那么几天假，如果假期缩成了1天，是多大的损失啊！由此可以体会到国家是公正的，还是很体贴广大老百姓的。

现在可以重新规划一下五一的行程了，是在家好好休息休息，睡睡懒觉，好好过个劳动人民的节日。还是出去看看外边的世界，呼吸呼吸大自然的气息放松一下。总之，还是要为国家的这个调整点个大大的赞！

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节假日按常规，是分散过的。分散过有好多弊端，尤其是没有足够的时间做一些自己想做的事。但是，经过调休以后，就能集中休息了，有一定的自由空间，安排自己得出游计划等等。

看到放四天假，实则还是一天，多出来的3天有两天是周末换过来的，休息了四天就意味着准备两个周末单休的，可谓疲惫不堪！再者说来比如我们单位才有几个人上班，四天休假基本上把节假日值班全部安排了，也就没有连休四天的说法，搞到最后实际上一天都没休息，还搞得这么疲惫，是这样那还不如直接放五一一天，还搞什么连休！

五一假期连休5天：延长假期，一定要调休吗？

按国家目前的规定，国家法定假日是十一天，其中元旦一天，春节三天，清明节一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，十一国庆节三天。

既然规定了休息天数，那么在五一只能休假一天，为了让职工利用节日和家人团聚，旅游和充分休息，一般采取小长假，多休息几天，但是法定假日只有一天，怎么办？只能采取调休的办法，把和五一节邻近的公休日调整过来休息，这一办法，在国家没有统一规定之前，很多企事业单位都采取这种办法来休息放假。尤其是职工离家较远的单位，更是如此。

既然把原本属于应该上班的法定工作日，用来休息放假了，那么必须用公休日调整过来，在公休日上班来弥补法定工作日的不足。这也是应该的，符合规定的。

但是这种办法也有弊端，就是假期结束回单位上班，需要上班很长时间，才轮到休息，感觉不很适应，但这也是无奈之举，毕竟是前面休息了，欠下的债总是要还的。

随着国家的发展，劳动效率的提高，国家法定假日，也会随之更改。劳动者会得到更多的休假时间。现在的清明节，端午节，中秋节都是原来没有的，国庆节也由原来的二天改为三天。这就是进步。也许若干年之后，法定假日延长了，就不用公休日来调休了。

如果取消周六日，每月上20天班，连休10天长假，你会支持吗？

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取消周六日，每个月连续上班20天，连续休息十天，我想大部分人都不支持的吧？

1.当老板的肯定不支持！这不是开玩笑嘛？我们公司上班的时候，客户公司刚好休息，我哪里谈客户去？没客户就没业绩还开什么公司？

2.当员工的想着可以连续休息10天，想想是很爽啊，但要想想那20天连续工作无休的日子，那不得崩溃？

3.政府部门、机关部门、服务行业、学校组织等单位，更受不了这种轮休了，休息那十天，急着办理某某手续证件等，那可如何是好？学生更适应不了这样的作息了，特别是小学生，休息十天，那不得把功课全交给老师了？

假设这样轮休，那老板得想方设法让那10天的假期变成加班日或是压缩成5天甚至2天，到头来员工更累了。

没有如果一说，要是真的每个月上20天班，连休10天长假，我举双手双脚赞成，把休息天连在一起，可以更好的规划出去游玩的行程，可以放心大胆的去休息，不用天天加班。好处多多，大力支持。

如果取消周六日，每月上20天班，连休十天长假，你会支持吗？我的回答是不支持。为什么呢。

首先一个月差不多就是30天，连着20天上班，我想可能很多人都不能忍受吧，毕竟每天上班，造成自己长期劳累，想休息，又不能休息。像公务员，老师之类的，就是上五天学放两天假。像打工的可能就是一个月30天，只放四天假。我们可想而知，连续20天的工作量是多么的大。虽然说上了20天班之后，自己可以连续放十天 连续放十天，这可能对平常的工作来说，放假比春节，还有国庆节都要长这个样子，虽然说比较开心，我们可以出去旅游一趟，但是会导致很多天没有工作之后，到了工作岗位又不用心，又不想工作，又觉得很劳累，找各种借口。

总之，我觉得不管怎么样，应该是劳逸结合，最好适当的工作，适当的放松，而不是2/3拿来工作，然后又连续1/3拿来放假。我相信很多人都不太能接受吧，在工作时想放长假放长假之后，工作状态又达不到。如果把周六日给取消了，20天工作，十天休闲，那我可能是不会支持的，虽然说这样很好，但是我们的工作状态可能不是很好，而且还会导致自己长期劳累。

我肯定不支持这种做法，提出这个建议的人，估计是不用上班的人。

我个人觉得，一周最好是工作三天，休息四天，当然，这个想法也就是想想就算了。

从我的角度，每周第一天，通过二天的周末，我精力充沛，就像打了鸡血，工作效率最高；第二天，继续惯性工作，但步入正常状态；第三天，开始出现疲劳。第四天，我希望不用去上班了，第五天，想到周末，精神一振。

所以，最好能工作三天，休息四天。

很难想象，要是让我连续工作二十天，别说给我十天休息，就是让我休息一个月，我也是无法忍受的。就拿今年的五一来说吧，通过调整上班时间，达到连续放假五天，结果有一周要上班六天，而且，由于惧怕拥挤，我哪里都没有去，都要闷坏了。关键是休假这几天，工作也没见减少，最终还是靠自己把休假所积压的工作完成，真的是相当疲倦。

如果让我选择，还是继续维持现状吧，工作五天已经是极限了，请让我休息二天吧。

到此，以上就是小编对于最后一个长假连休8天的问题就介绍到这了，希望介绍关于最后一个长假连休8天的4点解答对大家有用。