多次迟到早退被开除（实习律师签了实习协议以后经常无故旷工迟到早退会不会被律所开除？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多次迟到早退被开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍多次迟到早退被开除的解答，让我们一起看看吧。

实习律师签了实习协议以后经常无故旷工迟到早退会不会被律所开除？

说开除太难听了，解除实习合同，并报当地司法行政主管部门及市律师协会备案。

如果实习律师关系非常硬，比如父母是司法行政机关领导，连指导老师都要怕几分。那么即便三天打鱼两天晒网，也能把1年的实习期给应付过去。这在实现生活当中是客观存在的，并非有意抹黑。如果实习律师是真心想从事律师这一行业，并且有意提升自己的法律专业服务水平，就应该严格按照实习律师事务所的规章制度来执行。实习律师本来就是一份苦差事，帮指导老师跑腿是必然的，加班加点工作也是家常便饭。如果遇不到良心点的指导老师，自己还要倒贴生活费和差旅费。

像楼主描述的这种情况，哪位指导老师能够接受，又有哪家律师事务所能够容忍。一次二次说了不改，三次四次说了不听，也只能选择解除实习合同，让其另谋高就。

既然是实习，那就是签的实习合同而非劳动合同，实习的目的在于什么，提前学习专业知识，熟悉职场环境，理论和实际是有很大差异的，大概率情况实习如果合适，是希望毕业之后正式入职的，既然如此，迟到早退无疑会给用人单位留下不好的印象，如果只是纯粹的想混个实习经历，其实也没太大必要，因为没有任何一家单位喜欢员工迟到早退，即便现在还没毕业，以后迟早要正式走进职场，守时是基本的职业素养

员工迟到早退无视领导怎么辞退？

如果员工经常迟到早退，无视领导，这是严重违反公司规定和劳动纪律的行为。公司可以采取以下步骤来处理这个问题：

警告和劝诫：首先，公司可以对该员工进行警告和劝诫，明确告知其行为严重违反公司规定和劳动纪律，如果继续违反规定，将面临辞退的风险。

严重违反规章制度：如果该员工的迟到早退行为继续存在，公司可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定，将其行为视为严重违反公司规定，对其进行相应的纪律处分，例如口头警告、书面警告、记过处分等。

辞退：如果员工的迟到早退行为严重影响到公司的正常运营和管理，或者经过多次劝诫和纪律处分后仍无法改正其行为，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度的规定，对其进行辞退处理。

需要注意的是，公司在辞退员工时，应当依法依规操作

对于员工迟到早退、无视领导的情况，可以采取以下步骤辞退：

1.与员工进行私下谈话，明确规定工作时间和纪律要求。

2.给予书面警告，明确指出迟到早退的行为对工作和团队造成的负面影响。

3.进行正式的纪律听证会，听取员工的解释和辩护。

4.根据公司政策和劳动法规定，进行辞退程序，确保合法性和公正性。

5.在辞退过程中，保持透明和记录所有相关文件和沟通记录。

到此，以上就是小编对于多次迟到早退被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于多次迟到早退被开除的2点解答对大家有用。