多次迟到早退被开除（迟到早退能被开除吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多次迟到早退被开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍多次迟到早退被开除的解答，让我们一起看看吧。

迟到早退能被开除吗？

迟到早退可以开除员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其开除的，对员工迟到可以无偿开除，在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。

答：迟到早退能否被开除需根据具体情况确定。

第一要看劳动合同对迟到早退的处罚约定条款。如果条款有明确约定，则执行约定条款；

第二，如果没有具体约定，那么迟到早退是不能开除的。

可以被开除
因为迟到早退会影响工作效率和团队协作，影响公司整体运转，因此存在被开除的风险
为了避免迟到早退被开除的情况发生，应该在工作前提前规划好路程、准备好工作需要的材料，以及合理安排时间，避免浪费时间和效率

可以被开除。
1.根据规定，公司一般都会要求员工按时到岗，并且做出相应的惩罚措施，迟到早退等行为也会被严格限制。
2.缺勤、迟到、早退不仅影响工作效率，也损害了团队的和谐氛围，如果严重，员工可能会受到开除的惩罚，因此要遵守公司规定，按时到岗。

员工经常迟到早退可否辞退？

迟到早退可以辞退员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的，对员工迟到可以无偿辞退，在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。

到此，以上就是小编对于多次迟到早退被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于多次迟到早退被开除的2点解答对大家有用。