多次迟到早退被开除（因为早退一次被公司辞退合法吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多次迟到早退被开除的问题，于是小编就整理了1个相关介绍多次迟到早退被开除的解答，让我们一起看看吧。

因为早退一次被公司辞退合法吗？

对于早退行为，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以根据实际情况及相关法律规定辞退劳动者。签了劳动合同是不会的，如果是试用期，或者没有签合同那就可能开除，毕竟老板说了算

具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

1.合法

2.因为早退行为，属于严重违反用人单位规章制度

3.如果公司有相关规定，那么公司的作法合法。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

既不合理也不合法！早退只是没有安公司规章制度执行，他们可以罚款处理因为你违反规定就得处罚你，辞退不合理也不合法，毕竟你是入职员工，如果为了一次早退就要受到辞退处理，你可以去劳动部门提出劳动仲裁，来维护自己的合法权益

这是不合法的。这仅属一次小小的行政错误，并非触犯国家刑律，最多只是犯了一次行政过失，用行政手段处理足矣。金无足赤，人无完人，仅早退一次就被公司辞退，公司处理不当，当然公司也不能算违法，“法“很严格、很重要，法律、行政法规、道德教育等，不是一个层面上的东西。”

法“很严格，很重要，不能滥用、乱用！

如果仅仅早退一次就被公司辞退那应该是不合法的。如果你是在试用期内被辞退，就不存在合不合法问题，试用本身就是看你的表现情况。但如果是合同期内，又没有其他违反公司规章制度的行为 ，那是不合法的，你可以拿起法律武器维护自己的合法权益。

到此，以上就是小编对于多次迟到早退被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于多次迟到早退被开除的1点解答对大家有用。