[副主任与保安起冲突]保安和业主打架处罚决定？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于副主任与保安起冲突的问题，于是小编就整理了3个相关介绍副主任与保安起冲突的解答，让我们一起看看吧。

保安和业主打架处罚决定？

如果是业主没有道理，而且还打保安，这种情况保安属于正当防卫，保安领班或者其他领导赶到现场后需要立即拨打110报警，警察到达现场后会对寻衅滋事者进行警告和罚款处理，情节严重的会被刑事拘留，保安没有道理则由保安领班和主管进行处理，造成严重后果会被直接开除

住宅小区的保安和业主是服务与被保护的关系双方，无论有什么意见和矛盾分歧，都不能用吵架、打架的方式来解决问题。

如果以上双方发生了打架，则由所在地公安派出所进行调查处理，将视具体情况，按照《中华人民共和国社会治安管理条例》等法律法规予以批评教育、拘留、罚款等处罚，后果严重的，将由人民法院判处刑罚。

张家界一孕妇想“优先”进景区，与保安发生肢体冲突，双方均负伤；二审维持一审判决，景区赔偿2万余元。你怎么看？

我支持开通军人，孕妇，80岁以上老年人绿色通道，毕竟是孕妇，你让她去排队，人又多，挤挤碰碰的，也危险，而且发生肢体冲突说明景区的管理有严重问题，对游客敢动手的，我统统不支持，游客没素质，可以想办法反驳他的举动，但是不能动手三，好歪好不得了？

只能说景区的管理能力偏弱，孕妇当然可以走绿色通道，再说你把她一个人放进去，家人不让进，那跟排队有啥区别。学学别的景区吧，我们去恩施大峡谷，我带着老婆孩子一家三口，老婆怀孕了，本来没想搞特权，在那儿排队，人家保安在人群中看到我们，赶紧给我们招手，让我们过去，不用排队了，我本来想着让老婆孩子先进去，我继续排，结果人家保安都不乐意了，你也一起进来，你不进来她俩进去有啥意义，还不是得等你，搞的我都不好意思，其实这种事，别人根本没话说，保安做事果断一些，根本就不会有问题，这就是管理能力的差距。

规矩就是规矩为什么非得搞特权去破坏他，人人都像孕妇似的想优先那不乱套了吗，有些人可能会持同情心态替孕妇抱打不平，那么请问儿童老人打工上班的人难道就不想先进去么，他们也累时间也很紧迫，有孕在身不方便就别往人多的地方凑热闹了对自己不负责对胎儿更不负责，这个保安是尽职尽责但也是抱令守律，不知变通，一个孕妇在怀孕期间的情绪是不稳定的会出现焦躁，焦虑，情绪波动的变化，怀着孩子挺大个肚子负担很重，就让他优先进去相信别人也是会理解的，就当你们领导的家属或者亲戚心情是不是就舒畅了，

江苏保安与业主发生冲突怎么处理？

江苏保安与业主发生冲突报警由公安依法处理。

江苏保安与业主发生冲突，如果情较轻，保安由主管单位批评教育处理，业主由社区教育处理，双方都需自我批评改正，如果情节严重则报警由公安机关处理。

保安要端正态度，树立热情服务对象思想，保证一方平安，业主也要理解保安工作的辛苦，积极配合保安做好安全工作。

到此，以上就是小编对于副主任与保安起冲突的问题就介绍到这了，希望介绍关于副主任与保安起冲突的3点解答对大家有用。