大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于16年病假领百万工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍16年病假领百万工资的解答，让我们一起看看吧。
现在职场上很多人年薪百万，这个百万是指税前还是税后？还是加上各种福利？
首先，作为一名专业的猎头顾问好高兴为你解答这个问题，职场上年薪百万的人是不少的，有一部分就是税后，也有一部分是税前加上补助等情况！一般分为这几中情况！
1.各行业都有一定的大咖岗位也就是高端的职位，像公司副总、总经理，尤其是房地产、金融、IT行业的，他们的薪资动辄也要200万起的，因为这种大咖级别人物都是要么有人脉，要么有资源、管理思维以及能够为企业创造巨大价值。
2.另一部分普通的中端岗位年薪百万的情况，一般都是税前和福利一共加起来的总和，包括底薪和福利待遇及年终奖等等，也要看具体的情况而定！
外企工作 ，高薪肯定有的。
外企其实一般工资不算高有些可能都不如私企，所以一般人毕业了会犹豫去外企还是私企之类的。
其实，外企很多福利你是看不到的。什么过节费 服装费 旅游费，合类报销，医疗保险。过节3倍加班费，补充公积金老杨进这些七七八八加起来会比工资还好。另外休假也很多还有带薪病假。高管年底还有分红。
所以如果是优秀的大公司这些算下来年薪百万很正常。
所谓职场上年薪百万，通常是指基本薪资+各种补贴+奖金，而且大多数是税前的。
公司在招聘时所宣传的年薪收入也都是以上情况。对于公司来讲，所有支付给员工的基本薪资、各种补贴和奖金都是公司的成本，而且员工所交的社会保险、住房公积金是员工的法定福利，个人所得税是员工的法定义务。所以很少有公司会给员工提供税后年薪。
所谓的福利，是指公司为员工提供的除现金收入之外的物质或非物质形式，包括法定福利和非法定福利，法定福利如年假、婚假、产假等；非法定福利如公司提供的各种节假日慰问品等。福利是不包括在年薪中的，会作为HR宣传公司、吸引候选人的一个手段。
本人资深HR，欢迎在评论区留言讨论。
到此，以上就是小编对于16年病假领百万工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于16年病假领百万工资的1点解答对大家有用。
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