无薪试岗在职场蔓延（无薪试岗靠谱吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无薪试岗在职场蔓延的问题，于是小编就整理了3个相关介绍无薪试岗在职场蔓延的解答，让我们一起看看吧。

无薪试岗靠谱吗？

不靠谱！

试工期一般是企业为了快速筛选执行岗做的入职测试，但试工期的工作时间，在进入试用期后是必须计算工资的。

试工期不计算工资，要么是这个公司极度抠门且没有规则意识，要么是大部分人都待不了多久，长期招聘骗免费劳力的，这两个情况不论哪个都不建议入职。

被要求无薪试岗时，该如何应对？

无薪试岗就是无薪试用期，是劳动法所不允许的。

劳动法明确规定，只要工作就要付薪水，工作一天就要付一天的薪水。不管你是新职人还是旧职人。

劳动法有如下几条规定可供试用期参考：

1）用人单位在用工之日起即与劳动者建立合同关系。

2）合同有口头形式、书面形式和其他形式。

3）试用期包含在合同期限内。

4）劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

也就是说，不管是否签订了书面劳动合同，劳动者自在用人单位工作的第一天起就与用人单位确立了事实上的劳动关系，用人单位在当天开始就需给劳动者计算薪酬。

就算就职者承诺试用期不计薪，该承诺也无效，用人单位必须给就职者计薪。

如果试用期过后用人单位不留用试工者且不给试工者计薪，试工者可按劳动法规定向用人单位讨要，就算当初承诺过试用期不计薪的也可讨要。讨要不成可向当地劳动部门投诉，这样用人单位是不敢不给的。

如果试用期过后用人单位留用了试工者，那试工者就根据自己的意愿来决定是否讨要试用期薪酬了。要，必定能拿到。不要或不给，都违反劳动法。

所以求职者为求职成功，用人单位提出试工期不计薪酬这种无理要求的，求职者答应也无仿，试用期过后可根据实际情况决定是否追讨试用期薪酬。

最近很多工作都是无薪试岗要去吗？

你如果找工作，我建议你去试岗，如果感觉合适就努力干，如果感觉不合适就及时辞，试岗肯定时间不长，你如果不想去，那就不去，可以上悦才招聘多投投简历，争取早点找到满意的工作

纯属流氓条款，不要去，这种无薪试岗本身就是不存在的，说白了就是工厂想找免费劳动力的理由！

无薪试岗是试用期员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。但大部分工厂都打着这个幌子招人进去，然后过段时间又以各种理由辞退你，说你不合适，说白了就是鸡蛋里挑骨头。

我有个同学当初刚毕业不懂，去一个公司面试电话销售，忘记是销售啥的了，就说要无薪试岗半个月吧！每天除了有个午餐，来回路费都要自己出钱，每天还要跟正式员工一样加班到晚上九十点，小心翼翼，勤勤恳恳，最后还是被公司找个理由开除了，他们那批一起去的十个人，一个都没有留下，明显就是骗子，你还没地方说理去。所以我感觉除非是国企或者有声望的大企业，否则不要去，都是想找免费劳动力的骗子居多。浪费时间，浪费金钱，更浪费自己劳动力。

无薪试岗是违反劳动法律的，是某些无良企业对劳动力的公开盘剥，千万不要去了。

“无薪试岗”实际上是“有心坑人”的新花样。 “试用期”与“试岗期”，一字之差，天壤之别。试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。劳动法中并不存在“试岗”概念，“无薪试岗”更是无稽之谈，试用期必须支付劳动报酬。从某种意义上讲，无薪试岗协议书，就是变相的“免费劳动同意书”或“不平等条约”。无薪试岗违法是不争的事实，而且隐藏着诸多风险。例如劳动者技术不熟练，出工伤的风险较高，而一旦发生工伤，对劳动者是很大的受害。

另外，无薪试岗就是有些不良企业刻意钻空子故意侵害劳动者利益，会这么干的公司明显不把劳动法放在眼里，就算能顺利入职，不保证今后其他地方还会坑人呢。这样的工作显然是不可靠的。所以，无薪试岗的工作千万不要去了。

无薪试岗实质上来说是一种违规迹象，但提出这办法措施的企业实属无奈，没订单缺资金虽属短暂的，暨于如今疫情后的国内国际大环境情况，也属特殊情况，别人过得去自己自然也能过得去，这点不算什么，吃得起亏。

看来虽然新人入聘，熟手因原企业的种种原因辞职后而入聘同行类公司，可能都会碰到了无薪试岗的局面，但讲句实话根据各人的不同技艺和基础知识的深浅，一般试岗时间也不会太长，免费管顿饭还是肯定的，哈哈。

既然要找份对口理想的工作，试岗受点无薪水委曲也在所难免，大环境影响所导致，应理解，眼光放远些。关键是该岗位能否适应自己今后的发展，能否经实践后经较长时间的体验，通过自身的努力拼搏，奋力学习，能否在提高技术能力上有所长进。

实践中体现自我价值，自己的艰辛付出，从而得以一份相匹配的理想薪水，这些更至关重要，这一点时间的无薪试岗只是人生奋斗路上的一点小插曲，算不了什么，能损失多少钱，不必理会，关键自身一定要经得起考验，人生奋斗路还很长很曲折，挺过去辉煌一定属于自己。

去不去还是要视情形而定，这些情形包括：个人职业规划、岗位性质、工作内容、工作条件以及平台大小等。

符合个人职业规划的，与自己未来的职业发展方向高度吻合的，自己下定决心要在既定的领域或行业发展的，则可以去；

岗位性质为销售型或服务型，而非劳动技能型的，则可以去。即你一开始进去时无法为企业创造经济价值的岗位，企业还要花时间来培养、培训你的岗位类型；如果你一开始就进企业就可以为企业创造价值，比如：搬砖、砌墙等；

工作内容较复杂需要培训后才能上岗的，则可以去。反之，工作内容简单，你一去就让你忙个不停的，比如：火锅店洗碗等，就不要去了；

工作条件安全性较高，则可以去，反之则不能去；

平台大，知名度较高，可以为自己的履历添彩、镀金的则可以去，反之则不去。

总之，出现题主说的这种情形要分清楚原因，如果公司是为了招聘新人来进行培养，怕新人离职而造成工作时间浪费的情形，则可以去；如果公司是为了节约人力成本，压榨劳动者的劳动力，则建议不要去。

到此，以上就是小编对于无薪试岗在职场蔓延的问题就介绍到这了，希望介绍关于无薪试岗在职场蔓延的3点解答对大家有用。