无薪试岗在职场蔓延（无薪试岗合法吗？）

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无薪试岗合法吗？

不合法

试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权，无薪试岗是违法行为,即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则需要支付薪酬。

您好，不合法

试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。

1 不合法
2 因为根据劳动法规定，试用期是用来考察员工是否符合岗位要求的，试用期期间员工应当得到工资报酬，而无薪试岗则违反了员工的劳动权益。
3 试用期是企业与员工之间的相互考察期，对于企业来说，要在试用期内了解员工的表现是否符合招聘要求；对于员工来说，也要在试用期内了解企业是否适合自己的发展。
因此，试用期是必要的，但必须按照法律规定进行，不能侵犯员工的劳动权益。

不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。

1 不合法。
2 因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同或者劳动派遣合同，未签订或未办理变更手续的，不得安排其工作。
试岗期间，劳动者需要进行工作内容的试验和了解，但是试岗期间工作时间不得超过一个月，试岗期间劳动者应当按照劳动合同规定支付工资。
如果用人单位未与劳动者签订或者未办理变更手续，或者试岗期间未支付工资，都是不合法的。
3 如果你想进行试岗，建议先与用人单位签订劳动合同或劳动派遣合同，并且明确试岗期间的工资和工作内容，避免出现不必要的纠纷。