北京最低工资标准是根据什么普调的？它与社会保险有没有联系？具体体现在哪？：最低工资迎来普调

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最低工资迎来普调的问题，于是小编就整理了1个相关介绍最低工资迎来普调的解答，让我们一起看看吧。

北京最低工资标准是根据什么普调的？它与社会保险有没有联系？具体体现在哪？

我国的各个省市都有自己的最低工资标准，它的出现主要是为了保护劳动者的基本生活。

劳动者和用人单位相比，大多数时候都是出于弱势的一方，特别是对于一些简单体力劳动者而言，有些人获得的报酬非常低，甚至无法维持正常生活，而国家规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，就是为了避免此类情况。

按照国家的2004年开始实行的《最低工资规定》，月最低工资标准的调整，主要有六大因素：

1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；
2、城镇居民消费价格指数；
3、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；
4、职工平均工资；
5、经济发展水平；
6、就业状况。

而小时最低工资标准，除了以上因素以外，还需要考虑基本养老保险费和基本医疗保险费的影响，以及工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异 。

最低工资标准与社会保险当然是有一定关系的！

湖北省的规定是最低工资标准已经包括了职工个人的社保和公积金。

上海市人社部门在对最低工资标准进行解释时，明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。

北京市的最低工资标准规定中明确，劳动者依法享受的保险福利待遇不计入最低工资标准收入。

并且，我国社保的缴纳都是有一个区间范围的，一般都是在当地平均工资水平的60%-300%，而当下限高于最低工资标准的时候，一般是需要按照缴费基数下限进行缴纳的。

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