[招聘研究生月薪三千 ]新入职省直单位，研究生学历工资只有3千出头，感觉很失落，觉得甚至养不活家庭，该如何抉择？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘研究生月薪三千 的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘研究生月薪三千 的解答，让我们一起看看吧。

新入职省直单位，研究生学历工资只有3千出头，感觉很失落，觉得甚至养不活家庭，该如何抉择？

你要想想，如果不是“省直”的可能还没你那么乐观。那是一个平台，实际的待遇不是你看到的那些，何况，这种情况对大家来说都是一样过来的，你不是例外。另外，不要太看重“研究生”这快牌子，特别是入职行政机关后。这块“牌子”以后当需要的时候会发挥作用，不用你说，但组织知道。年轻人，刚起步，多考虑考虑怎么做好工作，多积累工作经验，要求自己高点才对。

谢谢邀请！踏实工作，坚持住两年之后，你再回头看看你的抉择是对还是错？你肯定会觉得你的坚持是对的！一切会越来越好的。

在省直单位工作，刚开始到手月薪三四千块钱很正常，到年底你再看，绩效加年终奖还有各种补贴加一起你再除以十二个月，那时你在算算平均到手月工资是多少？那时你在回头看别人削尖脑袋使劲儿挤，就为的是考公或者考事业编，别的时候你的优势还不算明显，疫情这三年你就应该看的既清楚又明白了！你这铁饭碗的优势就是旱涝保丰收的！

研究生毕业入职省直单位，应该是不错的就业选择了。

省直单位应该是公务员或参公的事业编制，属于体制内人士。虽然目前工资不高，但各种津补贴和福利待遇很高，年底还有奖金和绩效工资兑现，总收入不错的，工作也很体面，社会地位较高。要从长计议、深谋远虑，还有美好的前途。这样的工作还是非常好的。

新入职对当前的情况不太满意，都很正常，但一定要忍受或忍屈负重，熬过去就好了。

是这样的，刚毕业能够进入到省直单位，这是起点是非常不错的，相信你们院系很少有人能够考入这样的单位，你可以说是其中的佼佼者了。

刚刚进入单位，工资三千多块钱，其实一点也不低，要知道这只是基本的工资，体制内还有其他的福利的，随着你的工作年限增加、职位得到上升，你讲获得更高的待遇，所以不要因为这点基本工资，就单位养家糊口的问题，甚至担心以后的前途问题，这就有点目光短浅了。

很多人喜欢拿体制内的工资去跟其他私企相比，这是没有任何意义的，私企的工资看起来高，但是不稳定性也大，工资的可持续性大打折扣，大部分私企员工，如果不是说成为企业的管理层，在三四十岁的时候就很容易面临失业的问题，这是很严峻的。

如果将人生比作一场马拉松，你现在工资低一点，但只要坚持下去，你最终的收获肯定是要远远大于私企职工的。

@社保当家，感谢你的阅读。

在体制内，工资待遇是“熬”出来的！

起步都不高，熬着熬着，工龄上去，职务职级上去了，工资待遇也就上去了！当然说是“熬”，其实也就是老老实实认真干好本职工作，取得成绩作资本。并不是消极的“躺平”！

1.除了沿海地区和经济发达省份，体制内的工资都不高。尤其是基本工资！你所说的3千多，是正常的。毕竟刚入职，研究生毕业进单位，定级为四级主任科员标准。

2.这到手的3千多工资，并不代表你的全部。这是扣除了养老保险、住房公积金、职业年金、医疗保险、工会费等之后的纯收入。在未扣除之前，你的毛收入应该在6000左右。

3.除此之外，你还有交通补贴，科级应该在800左右，这是另外发的；还有年度绩效资金，平均下来每月应该有3000元以上。

4.别忘了，你的住房公积金账户、医疗帐户每月会定期增长。

5.最主要的是，只要你安心工作，你的职务职级不断增长，工资标准会相应提高。

困难只是眼前，以后只会越来越好！

同是单位新人，研究生工资5000本科3000，差这么多合理吗？

其实决定工资差距的，不是看你干了多少活，而是看你的不可替代性有多少。研究生供需比远小于本科生，工资高是正常的。因为在企业看来，3000就有大把的本科生可以选择，但如果只给3000，则可能招不到研究生。

很多企业，在一些时候会出现新招员工工资甚至比干了一年的老员工工资还高的情况，也是因为在那个时候行业比较热，一年前的工资水平没人愿意来，于是不得不提高工资。

很合理，这就是社会的公平、公正的体现。如果没有差距，谁会去努力，去追求，去争取，去奋斗。社会的发展过程，差距是存在的，实现不了自己的愿望，就不用去找差距而说不合理。

实际上最大的公平就是有差别。如果研究生和本科生新人待遇一样才是最大的不公平。且不说二者在学习上付出的代价和辛苦不一样，就是二者之间所取得的学历本身就是一个递增的关系。要取得研究生学历就要比取得本科学历付出更多的努力，如果待遇一样，那么试问谁还愿意努力去学习呢？总而言之，公平是自己努力取得的，更是维持世间万物平衡的基础。

国家电网，硕士，一个月到手3000多，是不是该离开了？

估计是劳务外包，是劳务项目计费，不过也是按月拿工资而已，根本不是国家电网职工，你的工资应该是劳务公司发给你的。如果你是开始没有搞清楚状况去了这家公司，最好离开，因为不会有前途，如果你是找不到工作到了这家单位，没办法，就这样。

太浮躁了，国家电网待遇是国企里的No1，但国企新员工是要有一个过程，你尽管是个硕士毕业，现在你能做什么?要学的东西很多，刚入职就这么在乎收入，这种浮躁心理不克服你很难走的远。

硕士学历在国家电网，工资到手3000多，莫非你进的是假国家电网?

谁都知道国家电网福利待遇好，你从每年国家电网的招录比就看出来有多少人想进国家电网了。你作为一个硕士研究生应该也不会进到乡镇级的电网吧，工资怎么可能那么少呢？是不是你刚入职的，正在实习期?

是否要辞职？我觉得你还说慎重一点，毕竟国家电网是垄断行业，工资待遇不会差的。当然如果你有更好得挣钱门路，那就不必留恋电网。

在一个单位干同样的活儿，大学生和研究生的收入每月相差三千元，这制度合理嘛？

存在即合理，不要只看到眼前你们工作一样但工资不同。再这份工作之前，研究生比你多付出了两三年的时间，学到了更多。公司是看重人才，本科生能给公司的，研究生也能给；研究生能给公司的，本科生却给出了。

制度的制定是有目的的 看这只能够制度是吸引人才 鼓励人 留住人 作为管理者 目的不同 制度也会不同

作为个体而言 追求公平是正常的 现在都在喊同工同酬 但是也存在问题 就是岗位适合性 以岗位为参考 无论谁 在同一岗位一样的报酬 但是以人为参考 学习力 效率 经验 在同一个岗位产生的效益是不一样的

所以我认为 制度是以一定的目的来制定的

公司为了发展 吸引高学历的人来 可能就会按照学历来制定报酬 同时还能激励别人去提升自己 长远看 对公司的发展是有利的

为了岗位适应性 就同岗同酬 这样会鼓励员工去提高自己的技能 学历高的不一定干不过学历低的 能者胜 对公司也是有利的

但作为公司的管理者而言 留住学历高的人 留住技能好的人都是有利的 如果 你学历高 技能又好 你就不会在乎公平不公平

这个问题提出本身就说明还是有区别 作为研究生来说 我能从事这个岗位 还有学历 发展空间可能更大一些 差别对待 才能留住人 甚至能鼓励他更进步

也同时鼓励本科生 要精益求精 要进步

到此，以上就是小编对于招聘研究生月薪三千 的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘研究生月薪三千 的4点解答对大家有用。