百万年薪招应届生百万年薪毕业生

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于百万年薪招应届生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍百万年薪招应届生的解答，让我们一起看看吧。

知识改变年薪，华为百万高薪招聘应届博士，大家如何看待？

高薪请博士这钱是谁的，都是天下老百姓的，为什么呢？天上不掉钱，地上没钱树结钱果，羊毛出在羊身上，挖掘人才是好事，但变相使广大人民痛很，同时反映了腐败正在进行中。

请问华为百万年薪的博士应届生，他们都是干什么的，为什么华为愿意给那么多？

谢谢您的问题。华为对2019年应届博士实行年薪制，最高达201万，说明任正非求贤若渴。

任正非对天才很关注。任正非以前就经常提起一个俄罗斯年轻数学家，突破3G技术。目前，华为处于历史重大关口，任正非又把人才支持提到新的高度。华为总裁办邮件显示，华为今年将招募全世界二三十名天才少年，并逐年递增，激活华为的组织与队伍。落实举措很快到来，8位2019届应届博士生实行年薪制，最高201万、89.6万起。

年薪制博士生的本事。年薪制方案显示，钟钊博士最高，年薪182万至201万元，贾许亚、何睿等博士相对较低，但年薪也达到了89.6万至100.8万元。钟钊是中国科学院大学自动化研究所2016级博士生，硕博期间多年专攻“模式识别与智能系统”，一路苦熬。 钟钊得益于自动化、人工智能热门领域，薪资本身就高，但是像华为给这么多，也确实少见。贾许亚清华大学，本科直博，计算机科学与技术系，获得了2018年度人民网奖学金优秀技术课题奖一等奖。其他人不展开说了，共同特点：一是身在名校。如清华、北大、中科院、港科大等。二是出自名门，导师都是某方向技术领袖，名师出高徒。三是研究课题集中于操作系统、自动化、人工智能等关键领域。

华为抢人说明什么。第一，以前名校技术高材生，很多会选择出国到国外科技大公司就职，任正非把顶级人才留在华为、留在国内，对华为与中国制造都有益处。第二，重赏之下必有勇夫，任正非的高薪必然会换来年轻科技人才在最具创造力的年龄做出惊人的贡献。第三，华为的薪酬不管是否极端，至少体现了知识的价值。第四，知识改变年薪和命运，华为的做法激励广大在校生努力成才。第五，华为在科技企业中起到了良好示范作用，科技与人才是第一生产力，相信会有一拨公司跟进。第六，华为提升了学生研发的积极性，产学研就是为了用于实体经济、为了就业，没有目的的在校研究是脱节的。任正非的用人观对教育是有影响的。
欢迎关注，批评指正。

顺位第一位的钟钊是我师兄，但不是同一个老师～

钟钊师兄一作论文有8篇，但不是同一级毕业所里最多的，院长特别奖也是另外一位师兄。所里今年毕业生代表也是另外一个师兄。

我们还有其他很优秀的师兄师姐去到其他地方开展科研工作，钟师兄是最火的一位，因为华为把薪酬公开了。

至于什么工作可以实现这么高的薪酬，其实很多岗位和工作都可以，只是华为需要高调的宣传来为以后吸引人才，效果还是蛮明显的。

谢谢邀请，

华为对于人才的重视在全球范围内都是闻名的，当然不是每个博士都能在华为拿到这种薪水，在华为是收益就看产出，如果产出比给的要多也会主动给涨上工资，但不是的随便一个博士就能拿到这个薪水，这次华为招了8个博士，年轻都在30岁左右，而且属于在专业里面的佼佼者，这华为之所以把招收博士弄得名声这么大，主要还是产生一种联动效果，主要还是宣传的作用，毕竟华为公司博士的离职率还是非常高，很多博士进了华为之后觉得没有用武之地，有点类似于谷歌当前招收了一个博士做前台性质的工作，虽然工资待遇非常的高，最后也是选择了离职，英雄无用武之地。

所以这次华为应该对于这块有了充分的准备，华为其实也从各地招收顶尖人才中尝到了甜头，很多关键技术的突破就是这些高材生给做出来的，有了这些经验华为对于技术人才追求还是一如以往的疯狂，华为强在技术商业转化能力，任正非老爷子在采访的时候讲到，华为公司并没有很大的发明，主要在这些新的技术点基础上完成了商业转化，这点也是国内很多企业比较擅长的，在某些技术基础上行打造一个产业的能力。

前些日子美国著名的媒体人在和任正非谈话中讲到美国在新的技术创新上能力很强，但不太愿意将一些技术转化成产业模式，毕竟这需要时间和大量的资金支撑，美国一般喜欢申请了专利只是拿专利的费用这样子能够赚取前期的钱，后期产业赚钱主要就是经营者来做了，华为对于先机的东西从来都是双手欢迎的态度，华为在5G，芯片上快速的突破靠的就是人才的累计，加上合理的管理，现在很多在校的大学生都以能进入华为公司作为一种自己的荣誉，但高待遇需要高额的付出，华为的加班文化在业内也是非常有名的。

在通信行业华为基本上把之前的巨头的优秀人才给收罗了，而且还在不断的加大对人才方面的投入，很多人感叹如果中国多拥有几个华为公司将会提升很大的进步空间，但全球只有一个华为公司，只有一个不可复制的任正非，看似给高薪公司一旦高效产出就不是那点工资相比的，未来科技的竞争关键点就是技术人才。

进入华为公司都会有一段时间的适应期，适应华为的工作文化，很多人在里面坚持不到一年就走人了很多部门压根不让上网，对外打电话也不能超过5分钟，总之没有那么自由，一旦适应了这种文化能力够了还是能很快的在里面展示其自身潜力,高水平的人员在项目组里面能够极大的提升整体的进度的推进能力，任何一个人才如果发挥出其岗位职责一定能够产出就不是工资那么简单的事情了，在招揽人才以及人才管理方面华为公司的确有过人之处，希望能帮到你。

最近华为的招聘的信息，确实给互联网激起了一阵阵涟漪。应届生、百万年薪、华为等等关键词产生的信息冲击，给大多数网民都带来了相当大的诧异。为什么？凭什么？等等问题层出不穷。

哎，互联网时代的残酷就是，普通人接受到了太多自己本不能够接触到的信息。就像《风月俏佳人》中的女主一样，如果她没有遇到男主，没有这令人窒息的一个礼拜，她或许可以安于底层一辈子。但经过了这个礼拜，就永远回不去了。

我本可以接受黑暗，奈何你要给我光明？

但这，不是华为的错，不是吗？网民诧异的是华为为什么要给一个应届生百万年薪，而却忽略了人家是博士生，并且还是今年的应届博士生中的佼佼者！人家在自己的领域里面已经取得了相当的成绩，而华为给出来的百万年薪只不过是一个起步而已。

换句话说，这在普通网民看来是不可思议的数字，对于华为来说，则是一笔超划算的人才战略。

年前，我父亲的一个朋友兴高采烈地的告诉我父亲，他儿子现在一个月可以挣5500了！比一同工作的孩子整整多800块钱呢！我父亲恭维道，不错不错，孩子有出息。这位朋友眉毛上挑，问我父亲，你儿子呢？我父亲回复到，那我不知道，我孩子没有给我说过。

我父亲是善良的，他不忍心让他的这位朋友在这个春节里因为自己而感到不开心。

对于一家公司来说，给公司带来沉重成本的是高薪人员还是低薪人员呢？其实，薪资越高的人，用人成本反而更低，而成本最高的往往是公司里面薪资最低的那群人。举例，一个年薪十万的人，每年至少给公司创造几十万甚至上百万的效益。而保安呢？则只是吃工资而已。

所以，无论加入华为的这些博士最终的工作是什么，我可以非常肯定，这些人创造的价值，将远远超过华为支付给他们的薪资。最可气的是，如果华为没有这些人创造价值，连保安都会请不起。

国人在尊重人才这个观念上，还有很大的提升空间。人们往往不会计较一个戏子年入过亿，却会对一个博士年薪百万感到不忿。如果更多的公司能够像华为一样尊总人才，中国发展的道路，才能越走越宽。

火车跑得快，全靠车头带。这帮人，去做车头了。

以上。

感觉我说得有点道理，就给我点个赞，留个言，顺手再转发关注一下人家呗！～谢谢！

谢谢邀请。今天，华为任总求贤若渴的新闻又刷屏了！不过，个人在阅读了这份邮件之后的结论是：对这8位博士来说，放在华为这样一个公司，这个薪酬并不像大家想象得那么高！

首先，大家了解下这8位博士的背景。

看到这份名单的时候，估计大家的注意力都被200万的年薪给吸引了，却没有注意到这些人的学历全部是博士，而且他们全部是名校毕业，比如中科院大学、清华、北大、香港科技大学等，无一不是国内乃至亚洲的顶尖高校，这些学校毕业的厉害的博士年薪百万本就不稀奇，再加上这些博士的专业领域普遍是人工智能、自动化、通信、计算机操作系统等风口领域，两者叠加起来自然收入只会更高。

其次，华为公司员工收入本来就高。

据媒体报道，2018年，华为员工平均薪酬高到70万，尽管华为倡导狼性文化，倡导996，但是至少说明在华为这样的公司，年薪百万并不是多么稀有，那么作为任总看中的“全球天才少年”级别的这些博士们，华为至少肯定也要给出远超平均薪酬的待遇吧，如果这么理解的话，放在华为公司这样一个大环境里，这些人的待遇还算高么？

第三，华为的竞争对手不是国内的企业，人家对标的世界级的公司

任正非曾经在多个场合提到，华为要与美国公司争夺人才，针对世界各国的优秀大学生，开出比google这样顶尖的公司更高的薪酬。所以，我们觉得他开出的薪酬高，任总恐怕不是这么认为的，既然中国科技要崛起，就离不开人才这一个关键因素，华为在全球有26个研发中心，各类数学家、物理学家、化学家数千人，华为凭借一位俄罗斯籍的天才少年的算法，在5g应用领域领先全世界的故事大家都看过，但是背后呢？则是华为在人才领域的大量资金投入。

第四，牛人在哪里都牛，别看到人家拿高薪就羡慕嫉妒恨

这8位博士，即便是不进华为，到大学里搞科研，待遇一样不会差。现在国内的大学抢人也很疯狂的，我有一个本科时候的同学，去美国读的博士，在美国期间，发了很多篇高质量的论文，结果在29岁的时候，回到国内，直接做了某C9高校的教授，学校给房给钱给实验室，围绕他组建团队，给他招聘的助手副教授都是年薪百万，所以说啊，牛人到哪里都牛。倒是华为招的这8位博士，将来当然有可能发挥重要作用，但是对他们本人来说，未必是合适的，因为华为的体系里，很多人可能只是重要的零件而已，如果这8位继续留在高校搞科研，未必不能成为各自领域里顶尖的科学家。

所以说，作为普通人，我们仰望的是他们的高薪，而他们追寻的可能是自己的理想。

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到此，以上就是小编对于百万年薪招应届生的问题就介绍到这了，希望介绍关于百万年薪招应届生的2点解答对大家有用。