[招聘研究生月薪三千]在一个单位干同样的活儿，大学生和研究生的收入每月相差三千元，这制度合理嘛？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘研究生月薪三千的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘研究生月薪三千的解答，让我们一起看看吧。

在一个单位干同样的活儿，大学生和研究生的收入每月相差三千元，这制度合理嘛？

制度的制定是有目的的 看这只能够制度是吸引人才 鼓励人 留住人 作为管理者 目的不同 制度也会不同

作为个体而言 追求公平是正常的 现在都在喊同工同酬 但是也存在问题 就是岗位适合性 以岗位为参考 无论谁 在同一岗位一样的报酬 但是以人为参考 学习力 效率 经验 在同一个岗位产生的效益是不一样的

所以我认为 制度是以一定的目的来制定的

公司为了发展 吸引高学历的人来 可能就会按照学历来制定报酬 同时还能激励别人去提升自己 长远看 对公司的发展是有利的

为了岗位适应性 就同岗同酬 这样会鼓励员工去提高自己的技能 学历高的不一定干不过学历低的 能者胜 对公司也是有利的

但作为公司的管理者而言 留住学历高的人 留住技能好的人都是有利的 如果 你学历高 技能又好 你就不会在乎公平不公平

这个问题提出本身就说明还是有区别 作为研究生来说 我能从事这个岗位 还有学历 发展空间可能更大一些 差别对待 才能留住人 甚至能鼓励他更进步

也同时鼓励本科生 要精益求精 要进步

存在即合理，不要只看到眼前你们工作一样但工资不同。再这份工作之前，研究生比你多付出了两三年的时间，学到了更多。公司是看重人才，本科生能给公司的，研究生也能给；研究生能给公司的，本科生却给出了。

哈尔滨招聘清洁工，本科3000人报名，25人是硕士学历，为啥？

最近有则新闻，引起了广大群众的吸引，哈尔滨一单位招聘清洁工，万人报名，其中本科学历的是3000人，有25人是硕士学历，区区一个清洁工的岗位，这么多高学历的人来抢，太不正常啦，为什么？有编制啊！工作稳定啊！

跟私企相比，国企的特点就是稳定，大家印象里的国企，是朝九晚五，端茶看报，但是真实的情况不是如此，那些年国企也许有这种操作，但这些年经过国家整改、调整，已经远远不是你认为的样子啦！但是相比私企来讲，工作压力还是小太多啦！岁月静好，是所有国企人的状态，享受安逸的生活是人的本性，不是惰性，每人选择不同！

经常听到有人说，30岁出头在私企，已经有中年危机了，华为34岁以上人员被辞退。没有安全感，感觉自己随时被年轻人挤掉，担心自己下岗、被辞退，工作都不能安心！其次也不敢出去创业，风险太大了，禁不起折腾了！但是在国企，没有犯特别严重的错误，就没人敢辞退你！没有意外，基本可以干到退休！

国企是我们每个人的梦，趁自己年轻的时候，实现你所有的不可能！想进国企的小伙伴，可以留言关注小编哦，小编日常会更新一些国企招聘资讯，为防止错过重要招聘，请大家点击关注哦~

浪潮集团研究生的待遇好何？能过三千么？

浪潮集团研究生的待遇非常好，起薪都在一万左右，而且五险一金。

浪潮世科员工当然属于浪潮正式员工，也是有浪潮集团正式企业编制的员工，享受五险一金待遇工作岗位相当不错。浪潮集团是国内的高科技企业，招聘的员工都是优秀研究生毕业生既985国家重点大学优秀毕业生，从事软件开发及微电子集成电路电器设备开发工作岗位。

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