[社保断缴这些全取消]企业不提供合理劳动岗位不发工作不缴纳社保是不是终止劳动合同？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保断缴这些全取消的问题，于是小编就整理了6个相关介绍社保断缴这些全取消的解答，让我们一起看看吧。

企业不提供合理劳动岗位不发工作不缴纳社保是不是终止劳动合同？

企业不提供合理劳动岗位，不安排工作，不缴纳社保，可以去仲裁委提请仲裁，并要求公司补交社保和支付经济补偿金！并解除劳动合同！

根据劳动局规定，企业不提供隔离的岗位环境，不购买社保，员工有权利提出解除劳动合同，并获得赔偿和补交社保。

企业不给你提供劳动岗位和不补交社保。只要合同不到期。单位就是违反了劳动法。也损坏了劳动者的利益。员工可以拿着在单位工作的材料证明。去劳动仲裁起诉单位。仲裁会根据劳动法。裁判这个单位给员工造成的一切损失。包括补交的养老保险。

不是，劳动合同有时间期限，只要还在这个期限内你们都是存在劳动关系的。至于不合理提供劳动岗位不发工资不缴纳社保的行为，用人单位已经属于是违法行为了，你可以收集好各种证据，去申请劳动仲裁，把拖欠的工资以及应该缴纳的社保给追回来。

公司不买社保可以解除劳动合同的，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

二、法律依据：《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

15到20号之间可以停社保吗？

15号到20号之间是不能停交社保的，因为社保每个月的扣款日期，大约是在15到20号之间，所以说是要停社保的一些其他的人员可以在社保停机的前一个月等方面，跟公司申请已经是包括离职的人员，一般离职的人员在离职的当月社保都是要直接扣的，直到离职到下一个月社保才会停止。

灵活就业社保申报后可以不缴纳吗？

可以0灵活就业后不想再缴了，可以中断，不需要办理任何手续，只要有一个月没有缴纳就会自动中断的，超过三个月不缴纳的话，社保就会处于一个暂停参保的状态，但是如果一旦停止缴纳医保之后再想使用医保的待遇，那么需要连续缴满三个月之后才可以继续使用。

灵活就业人员由于工作不稳定，难以获得稳定的收入来保障自身的生活。对此，国家出台了灵活就业人员办理社保补贴政策来保障灵活就业人员的基本生活问题。

灵活就业是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、离职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，失业保险、生育保险以及工伤保险都是不可以参加的。

社保中断在网上如何办理能撤销吗？

当月的，如果还没受理，没交社保金，可以撤销。

申报成功之后在社保局未审批前可以在网上操作，登录社保网站，输入企业用户名和密码，点击申报一项，选择里面的取消申报即可。

如果申请已受理，说明已经参保了，没法撤销，需要重新提交申请撤销申请。

公司把医保停交社保没停是怎么回事？

题主这个问题是根本就不一成立的，医疗保险是社保一个重要的组成部分，社保没有停也就是医疗保险没有停。唯一的可能就是以前有商业医疗保险的，把商业保险停掉了。社保中的医疗保险是强制性的缴纳的，所以我说题主这个问题是根本不可能的。

单位违法解除劳动关系后，劳动者的社保断缴该由谁负责？

你好，单位单方接触劳动合同，你可以申请劳动仲裁，可以获得经济补偿，还有失业金补贴。然后拿上离职证明，社保手续，保险缴纳单，找到劳动局办理失业登记。才可以去社保局申请自己买社保，社保关系需要转移。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。

也就是说，企业违法解除劳动合同，员工要求继续履行合同，则仲裁期间的社保应由企业负责补交或赔偿。

如此时员工不要求继续履行合同，而是要求企业支付赔偿金的，则社保问题得看员工有没有提出诉求，仲裁委有没受理，最终还得看仲裁判决书的判定了。

如单独以企业未交社保要求仲裁，仲裁委是不予受理的，这得找社保行政部门处理。

分析，解除劳动关系，有合法，也有违法;有单位提出解除，也有职工劳动者提出;有协商解除，也有单方依法定解除。合法解除劳动关系后，尚应办理法律手续，出具解除的证明。符合法定补偿的，应支付补偿。违法解除，是违法行为，应承担法律责任，并非可以达到法定解除目的。认为承担违法责任后，尚应主动应依法按法定条件和法定程序依法解除，办理完相关手续，一并履行完法律规定义务。方可达到法定预期法律后果。注意分清法律行为，法律后果，法律责任。分清合法/违法/不合法。问君所言，分析认为，社保依法具强制性，法定的，法定义务法未规定免除，应继续履行义务，约定不缴少缴均无效，断缴也违法应依法补缴。单位违法行为所致，理应单位承担违法行为的法律责任，由单位赔偿。依法征缴追缴。建议自学下宪法，民法通则，民法总则，公司法，劳动法，劳动合同法，社会保险费征缴暂行条例，社会保险法等有关法律规定。单位具有法定代扣代缴义务，单位具有法定缴纳义务！责任主体对其违法行为应承担违法行为的法律责任。注意，权利人依法维权，依法行使权利，权利主张，合法诉求，权利实现的法律权利救济途径，路径选择，均应在法律轨道内，坚持依法办事。

到此，以上就是小编对于社保断缴这些全取消的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保断缴这些全取消的6点解答对大家有用。