社保断缴这些全取消（公司停薪停职停交社保算辞退吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保断缴这些全取消的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社保断缴这些全取消的解答，让我们一起看看吧。

公司停薪停职停交社保算辞退吗？

不能算辞退，而且是违法的。企业解除与员工的劳动关系，中止后同，必须提前一个月以书面形式告知员工，即便员工长期旷工或严重违反企业制度，犯严重错误的，企业也应该按制度规定，给予书面处罚决定，告知处罚结论，不能在没有解除劳动关系的前提下，中止社保，停发工资及不安排岗位工作，如员工无过错，可以申请仲裁，维护自己的合法权益。

停薪留职并不是变相辞退，如果公司对员工非合理的辞退，需要进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司没有发出解除劳动合同通知书，直接停薪听职，停交社保属于违法行为！不能算作辞退。

用人单位和员工签署了劳动合同，必须严格遵守执行。用人单位如果不能继续履行劳动合同，必须以书面形式通知员工，以解除劳动合同通知书的名义通知到个人。

假设用人单位啥都没做，直接停薪停职，停交社保，员工可以以公司违反劳动法名义去仲裁委仲裁，要求2倍经济赔偿金，并补缴社保。

公司停薪停职，停社保，这就属于辞职。如果一个公司给员工停薪停职，但保留社保缴纳，这个员工还是属于该公司的员工，如果公司停止给员工缴纳社保，根据我国《劳动合同法》的规定，公司员工缴纳社保是法定的义务规定既然已经不给员工缴纳社保，处于合法情形，那就说明公司与员工已经解除了劳动合同关系。

公司断缴社保后多久解除劳动合同？

可以立即解除劳动合同。

公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

社保中断在网上如何办理能撤销吗？

当月的，如果还没受理，没交社保金，可以撤销。

申报成功之后在社保局未审批前可以在网上操作，登录社保网站，输入企业用户名和密码，点击申报一项，选择里面的取消申报即可。

如果申请已受理，说明已经参保了，没法撤销，需要重新提交申请撤销申请。

10年断断缴的社保会被取消么？

不管是10年断缴的社保还是哪一个年份断缴的社保，都不会被取消账户。因为按照我国的社保制度，自从开立个人社保账号之后，该账号就有唯一性、终身制。就算在购买社保的人在生存期间，因为人口流动关系，也可以申请在原购买地结算、转出社保关系，再在转入地重新购买社保。不管迁移多少次，社保账户都可以合拼结算个人账户的余额。

所以，如果在10年开始断缴，建议重新购买社保，接续之前的社保关系，直到社保连续购买15年，达到退休年龄后，才可以享受社保退休待遇。如果不重新缴纳社保费用，之前已经购买了的，但没有达到15年的时间，到了退休年龄还是无法办理社保退休的。