灵活就业人员社保交满15年或20年没交了是否需要报停？：社保断缴这些全取消

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保断缴这些全取消的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社保断缴这些全取消的解答，让我们一起看看吧。

灵活就业人员社保交满15年或20年没交了是否需要报停？

不需要。

灵活就业人员缴纳社保费的方式优化为“税务端自行申报缴费”后，灵活就业人员无需办理停保手续。

与税务部门签订了银行批扣协议的人员，若不需要缴费，建议直接作废批扣协议;未与税务部门签订银行批扣协议的人员，若不需要缴费，可不再办理缴费业务。(若需办理养老保险转出手续，可到社保经办机构服务大厅办理。)

灵活就业人员社保不交了，是需要报停的。

灵活就业社保停保如下操作:

1、符合办理规定，办理机构出具《核定表》一式二份，办事人员与办理机构各执一份。

2、材料不全且表示可补全材料，办理机构出具《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

3、不符合办理规定，办理机构出具《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。法律依据：本地宝>办事指南>社保卡>按灵活就业方式参保的人员办理停止缴费办理流程

不需要报停，只要你三个月没缴费，社保缴费合约自动中止，如果你想继续缴纳社保的话需要重新激活才可以的，所以如果你的社保缴费时间已经满足退休政策要求的话，可以选择停止缴费的，目前社保是多缴多得，而且退休后如果调工资的话，工龄很重要，缴费时间长工龄就多

二建社保停了一定要注销吗？

二级建造师的社保停了是需要注销的。二级建造师的社保停了，也就是说这个人和企业没有劳动关系了，所以说他的社保会暂停，暂停之后如果说是他的二级建造师想继续使用的话，那么就需要从原单位办理注销注销申请合格之后才能进入新的单位才能跟着人走去进行新的注销新的注册。

灵活就业社保申报后可以不缴纳吗？

可以0灵活就业后不想再缴了，可以中断，不需要办理任何手续，只要有一个月没有缴纳就会自动中断的，超过三个月不缴纳的话，社保就会处于一个暂停参保的状态，但是如果一旦停止缴纳医保之后再想使用医保的待遇，那么需要连续缴满三个月之后才可以继续使用。

灵活就业人员由于工作不稳定，难以获得稳定的收入来保障自身的生活。对此，国家出台了灵活就业人员办理社保补贴政策来保障灵活就业人员的基本生活问题。

灵活就业是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、离职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，失业保险、生育保险以及工伤保险都是不可以参加的。

公司停薪停职停交社保算辞退吗？

公司没有发出解除劳动合同通知书，直接停薪听职，停交社保属于违法行为！不能算作辞退。

用人单位和员工签署了劳动合同，必须严格遵守执行。用人单位如果不能继续履行劳动合同，必须以书面形式通知员工，以解除劳动合同通知书的名义通知到个人。

假设用人单位啥都没做，直接停薪停职，停交社保，员工可以以公司违反劳动法名义去仲裁委仲裁，要求2倍经济赔偿金，并补缴社保。

停薪留职并不是变相辞退，如果公司对员工非合理的辞退，需要进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司停薪停职，停社保，这就属于辞职。如果一个公司给员工停薪停职，但保留社保缴纳，这个员工还是属于该公司的员工，如果公司停止给员工缴纳社保，根据我国《劳动合同法》的规定，公司员工缴纳社保是法定的义务规定既然已经不给员工缴纳社保，处于合法情形，那就说明公司与员工已经解除了劳动合同关系。

不能算辞退，而且是违法的。企业解除与员工的劳动关系，中止后同，必须提前一个月以书面形式告知员工，即便员工长期旷工或严重违反企业制度，犯严重错误的，企业也应该按制度规定，给予书面处罚决定，告知处罚结论，不能在没有解除劳动关系的前提下，中止社保，停发工资及不安排岗位工作，如员工无过错，可以申请仲裁，维护自己的合法权益。