遭老板性侵监控曝光（阿里女员工酒后四次遭遇上司性侵，年轻人有多么反感酒局文化？）

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阿里女员工酒后四次遭遇上司性侵，年轻人有多么反感酒局文化？

阿里女员工酒后四次遭遇上司性侵，年轻人有多么反感酒局文化？

这个问题，一个企业公司的文化如何主要是看这个企业的老板的文化品位。案例

2000年的时候，我从国企下岗出来到外面找工作。在一家民营企业找了一份研发技术工作，这家民营企业老板一个是高中生，搞服装厂的，一个是电大毕业生，搞采购医药的，两人的思想就是一种江湖习气。公司在年底春节聚餐。说了，不来的没年终奖金，明显就要大家都去吃饭，晚去了自罚三杯酒水。这个和阿里的酒水文化也差不多。吃了饭后，干什么呢？女同志回家去，男同志留下来和老板一去按摩店找小姐按摩一人50元一个钟点，男员工高兴的很。老板娘是个年轻漂亮的女孩，30岁。给我说，你把你们老板介绍给我，我给你5000元介绍费，回到厂里，我给老板说。这个老板娘对你有意思，要不要我给你介绍一下交个朋友，老板说，这个老板娘也确实不错，很漂亮。但是不能娶，因为我的朋友知道了你娶个按摩店的老板娘没面子。

一年后，企业在老板的带动下虽然取的一些效益，也挣了钱，可是大家员工都是生活在酒水文化里，没事挣了钱就叫大家出去镇上吃饭消费。一起的吃饭不说，名堂不少，猜子喝酒，贴子条，划拳喝酒，一派江湖习气，大家都不能走，男男女女十几二十个人聚在一起吃喝。难到这就是企业的文化？于国企的研究院院长，书记，比起来简直是差大十万八千里。什么企业，干了二年后辞职，来到成都这家现在高科技公司上班。老板是硕士研究生，一看就是有文化品位的民营企业来老板。

阿里员工被上司性侵，实名举报遭保安拖出，高层领导为何如此冷漠？

现在有的企业太无法无天了。总认为会挣到钱，交了点税就成为老子天下第一，拿国家法律当儿戏，随意剥削员工正当权益。是该借此好好整顿整顿他们高层的“三观”不正确意识。为使中国稳定发展，创造出更加健康的成长环境。

有些人认为钱可以解决99%的问题，剩下1%的问题也只是需要更多的钱。这就是他们的价值观和企业文化。钱就是资本，用资本可以解决100%的问题。于是吴亦凡们可以肆无忌惮的奸淫幼女，企业高管可以肆无忌惮的奸淫女下属，因为他们有的是资本，他们以为可以用钱解决所有问题。这越来越有韩国财阀的味道了，不仅涉嫌资本垄断，高层还利用职权性侵女下属，这种企业如果再不加以管控，后果不堪设想！阿里事件的恐怖之处，揭示了某些资本上层正在“财阀化”，他们的手段越来越隐蔽和卑劣，把仰赖他们的员工和客户当成佣人甚至“性奴”在看待。对于女员工被猥亵甚至强奸的申诉，这些同为百万年薪的高管们毫不犹豫的选择站在了一起，不是第一时间帮被害人寻求法律帮助，竟是试图在内部息事宁人。并对女员工表示，这个岗位本来就不招女员工，以后我们会多招男员工？这个倾向十分危险！

支持赞扬该员工的的尊严， 正义之举，维护妇女的合法权益，该违法犯罪案件在阿里巴巴公司发生， 真的让人心有余悸，案件发生多日， 公司完全没有当回事， 久违的表态，何从还有脸谈什么企业文化，更谈不上法律法规文化，证明企业管理混乱不堪，保安拖赶当事人维权， 就可以说明公司管理层法制观念淡薄，没有管理人的指使， 保安不可能无情的拖赶。错上加错，警方及时介入， 维护人权尊严，保护当事人的合法权益，追究违法犯罪人的刑法责任，静等官方消息。

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