遭老板性侵监控曝光（女上司以我曾强奸妇女被判刑为由，要开除我，合理吗？我该怎么办？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于遭老板性侵监控曝光的问题，于是小编就整理了3个相关介绍遭老板性侵监控曝光的解答，让我们一起看看吧。

女上司以我曾强奸妇女被判刑为由，要开除我，合理吗？我该怎么办？

我认为给出路，将罪犯改造成能改过自新、自食其力的劳动者是我们党的一项政策。当然有些关键部门或领域是必须严把政审关的，但一般的劳动岗位还是可以给失足人员谋生的机会，以免他们走投无路重新危害社会。本题主入职时并没有政审要求，而且其还干了一段时间并未出现违法违纪行为。仅凭其有过历史污点就要开除其人，有违上述宗旨。我觉得不妥！

公司女上司非要以你曾经强奸过妇女被判过刑为由要开除你，到底合不合理呢？你到底该怎么办呢？

客观地讲，在这件事情上，无论是公司也好还是你也好，双方都有责任，谁也无法完全免责。

作为公司，之前并没有审查你的过往历史，也没有要你交待自己的过往情况，这是公司自己的问题。

而作为题主你，也没有主动交待自己的过往经历，显然还是存在不够诚实、想蒙混自己过往的嫌疑。

所以，造成目前的局面，公司和你，其实是谁也怨不了谁的，都得承受，都怨不得人。

这种事情况下，公司女上司如果一定要开除你，其实还并不是不可以理解的，毕竟你的过往，情况还是挺让人心里没底的。

但是，如果公司真的要开除你，你完全不用客气，直接向公司提出相应的赔偿要求，公司肯定也是无法拒绝和逃避的。

男上司要开除女下司，女下司脱了衣服告男上司性侵，你说怎么办？

现在的女人也是和过去，七八十年代的女人完全不同，过去一贯认为女性是柔顺的，也是软弱的。她们只会逆来顺受，顺从男人的意志，是待宰的羔羊。

如今时代不同了，她们受到了不公平待遇，也会拿起法律武器，维护自己的权益。

如果男人骚扰她们，她们可以采取各种方式反击男人，如今的女人也是不好惹的，形形色色的女人都有。

如果拿起法律武器，维护自己的正当权益，应该是支持的，如果搞歪门邪道甚至诬告，那是没有用的。

就比如题目所说，男上司开除女下属，女下属竟然脱光上衣，想诬告男上司，这怎么能得逞呢？

做什么都是要有证据的，现在监控手段普遍，想诬告也是没有这么容易的，可以录下证据，声音，影像等等，不是说女下属说什么就是什么，也是要经过调查的。

如果证据显示女下属是诬告，她是要负法律责任的。

曾经有过这么一个案例，一个女人和一个男人开房后不满意，最后报警，告男人性侵。

警察经过调查认为不构成强奸罪，反而构成诬陷罪，因为这个女人是特殊职业者，经常和不同的男人开房，以此为业赚钱。

当时男的嫌她服务不满意，拒绝付款，女的以为自己吃亏，就去报警，结果查出，反而自己进了监狱，她这种职业是非法的，而且污告也是有罪的，敲诈没成功，反而把自己送进监狱。

作为题目所说的这个女人脱光上衣就可以成功告敲诈成功吗？那是不可能的。如果她觉得自己的权益受到侵犯，可以使用其他方法维护自己，采取这种诬陷上司的办法是愚蠢的。

什么都要讲究证据的，男上司没有接触她，也没有靠近她，都是有证据的。她想随便诬告男上司也是不可能得逞的，她自己反而构成诬陷罪，如果严重，将会接受法律的惩罚。

只要你没脱就成，最好没有任何肢体接触，更好的是全程有监控。

这种假设纯属娱乐，现实中如果是真有这种情况发生，那也一定有其前因后果；否则，女人不可能这样做，除非神经病。

男上司要开除女下司，女下司脱衣告男上司性侵，该怎么办？

依我看，不会有这号不要脸的角色吧。即使有，也是打着灯笼都难找，寻，属旷世奇才，脸皮厚得超过城墙。

就假设有吧，那也要从两方面来论述。

一是男上司本身有点不正经，曾经有意无意言语暧昧或挑逗过此女下司，更或两人还真有那么一腿。如果是这样，那女下司就是破釜沉舟了。你不仁，就别怪我不义，想得了便宜还卖乖，一脚踢到门之外，休想！如果如此，那男上司要瞎子吃豆腐，心里有数。妥善处理开除一事。建议暂缓一缓，不要火上加油。从此断绝非分之想，把女下司调查自己远一点，或保持距离，让时间来冲淡这矛盾后，再看情况来解决。

如果男上司人正经，一身清白。那怕个球。赶紧掏出手机拍照，当场报警。强奸是要讲证据的。我衣未脱，裤未解，心没动，你又非赤身裸体，又弄不到那罪恶之液，警方岂会轻易相信。男上司可以义正严辞喝斥：收起你这套鬼把戏吧，老子身正不怕影子斜，你就是告到天王老子哪里，今天也要把你坚决开除。我想，女下司听罢，会自讨没趣，逃之夭夭的。

总之，一句话，打铁还须本身硬。心中无冷病，大胆吃西瓜。为人不作亏心事，半夜不怕鬼敲门。大家说对吗？

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年轻男子被45岁女上司强奸，事后报警，女上司构成强奸罪吗？

年轻男人被45岁女人强奸，怎么看也看不明白是咋回事。一个正常的年轻男人对付一个女人不成问题，怎么会被45岁女人强奸。笔者认为强奸罪不能成立。因为女人强奸男人，男人不脱衣服女人是难得逞的，如果男人强奸女人，女人不同意男人会强行施奸，女人就不同了，打不过男人，你怎么施奸。

因此，女上司不应定为强奸罪。

多好的亊儿，报什么警！？

你本身年轻力壮，一位四十五岁的上司女子不可能把你强奸喽！既然这样，那上司一定觉得你又有才干又长的好看，就是这女上司会武功也不会强行的！因为她饥渴又喜欢你不会动粗的！

你就睁眼说瞎话吧！

谢邀答，法律应该是公平的！所谓的强奸仿佛，习惯了常听到男姓对女性的的抢奸。对于此类问题的提问真的觉得奇怪了。更感觉问题不是那么简单吧？案件应该是依靠证据为准，真好奇的一个大男人，而且是年轻男子，反被女上司（45岁）所强奸？！真觉的天下之大无奇不有！这类问题还是交司法部门去办案吧！

回答题主的问题，必须首先弄清楚"强奸罪"的基本构成要件。

这就是(1):具有完全民事行为能力的男性。(2):犯罪嫌疑人具有主观犯罪的故意。(3)违背受害人的主观意愿，形成了事实上的性行为。

而第一条则是强奸罪最重要的构成要件，即:具有完全民事行为能力的男性。

题主提出的问题是年轻男子被45岁的女上司强奸，事后报警。女上司是否构成强奸罪？

律师认为:女上司不构成强奸罪。第一:它不是男性，不符合犯罪构成要件的第一条。第二:因为男士没有性行为的意思表示，双方的性行为就难以实现。这样，也就不存在"强奸"二字一说。

如果女上司主观上与下属年轻男子具有发生性行为的主观故意，还得征求对方的同意。如果对方同意了，就属于"同奸"行为，"同奸"，则是违背社会公共道德总则的违纪行为。

如果非要强迫与对方发生性行为，而对方坚决反对。男士报警，也只能按"猥亵罪"判处罚刑。如果猥亵行为较轻，可以依据《治安处罚条例》之规定，对其进行行政拘留的处罚。

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年轻男子被45岁女上司强奸，事后报警，女上司构强奸罪吗?我来简单回答一下这个问题。我国《刑法》第236条规定的强奸罪，是为了保护女性人身安全免受不法侵害而制定的，所针对的犯罪主体是男性。将这个女上司的行为定为强奸罪没有法律依据，直白的说是不能定为强奸罪的。如果事实清楚，且对男子造成了一定的伤害后果，近年来针对这类极其少数案件，有的地方已参照《刑法》第237条猥亵罪处刑。

到此，以上就是小编对于遭老板性侵监控曝光的问题就介绍到这了，希望介绍关于遭老板性侵监控曝光的3点解答对大家有用。