员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效？：交社保不能自愿放弃

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交社保不能自愿放弃的问题，于是小编就整理了5个相关介绍交社保不能自愿放弃的解答，让我们一起看看吧。

员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效？

有些公司想规避社保，因此，在员工办理入职时，要求签订放弃缴纳社保的承诺书，按照劳动合同法规定，公司做法是违反劳动合同法规定，劳动者可以反应到劳动局解决，申请赔偿。

员工自愿放弃社保协议是否可以吗？

不可以。

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。

您好，在中国，员工的社会保险缴纳是义务性的，单位和个人都有义务缴纳社会保险费。员工自愿放弃社保是不被法律允许的。无论是从员工保障的角度还是从单位履行社会责任的角度考虑，员工都应该缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益和未来的生活质量。

如果雇主在合同中让员工自愿放弃社保，这种协议是违法的，如果发生事故或者雇主未及时支付相关保险，员工将没有任何保障。

1 可以。
2 员工自愿放弃社保协议是可以的，但是需要注意员工的权益和保障。
因为社保是员工的基本权利和社会保障体系的重要组成部分，员工放弃社保可能会影响其日后的养老保障等。
3 如果员工仍然想要放弃社保协议，可以考虑签署放弃协议，明确双方权益和义务，同时建议员工在做出决定前充分了解相关的政策法规和风险，做出明智的选择。

不可以也是无法律效力的。因为劳动法规定：依法为员工缴纳社保是单位的责任，是强制性的。我们单位也是有员工签订自愿放弃社保的协议，辞职后又起诉单位要求补交社保，最后还是员工胜诉。

不可以。
因为社保是国家法律规定的一项保障制度，员工享有社保是其合法权益，企业也应该承担相应的社保责任。
员工自愿放弃社保协议违反了国家法律规定，且可能会导致员工权益的受损，企业也会因此面临一定的法律风险。
如果员工对社保政策存在疑虑，可以向企业人力资源部门咨询并寻求解决方案。

社保可以自愿放弃吗？

可以自愿放弃社保。
因为社保是国家提供的一项保障措施，任何人都可以选择是否参加。
如果个人有更加优秀的保障方式，或者因为其他原因不需要社保，完全可以自愿放弃。
当然，也要注意放弃社保可能会影响退休金等福利，需要仔细考虑后再做决定。
另外，放弃社保并不意味着完全没有保障，可能需要寻找其他适合自己的社会保障措施，比如商业保险或者私人投资。

可以自愿放弃因为社保是一个个人的权利，如果个人自愿放弃，则可以通过正式途径进行申请和办理；同时，个人也应该明确自己放弃社保的后果，可能会影响到日后的一些权益和福利。
: 在某些情况下，比如个体经营者或自由职业者等，可能会更倾向于放弃或缴纳少量的社保，但在其他情况下，比如拥有固定工作的正式员工等，社保也是一个非常重要的福利，需要认真对待和缴纳。

社保是一项由国家法律规定的基本社会保险制度，旨在保障职工的基本社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。一般来说，个人是不能自愿放弃社保的。

根据我国《社会保险法》规定，从事劳动的个人应当缴纳社会保险费，并享受社会保险待遇。在职工和企业、单位签订劳动合同期间，应当按照法律规定缴纳社会保险费。

但是，在特殊情况下，比如在某些特定的行业或者职业中，可以通过合法途径自愿放弃或减少社保缴纳。但是这种情况有着很高的门槛和规定，必须符合法律法规和相关政策的规定，需要经过特别审批才能进行。

总之，一般情况下，个人是不能自愿放弃社保的，应当遵守法律法规的规定，按时缴纳社保费用，以保障自己的社会保险权益。

可以自愿放弃社保。
在我国，社保制度旨在保障劳动者的基本生活和医疗保险。
但是这个制度的参保范围、缴费标准等都是有规定的。
有些人可能因为各种原因不愿或者不适合参加社保，比如有了其他更好的医疗保障途径、还没有到法定退休年龄等。
对于这些人来说，可以选择自愿放弃社保。
需要注意的是，自愿放弃社保也可能会有一些风险和影响。
首先，如果这种情况发生在劳动关系中，则可能会影响雇主与员工的关系；其次，如果在社保缴费期间放弃社保，可能会影响到以后的社保待遇和退休金。
建议在考虑放弃社保前，仔细评估个人情况，并请专业人士提供相关建议。

根据搜索结果1，社保不可以自愿不交。用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定义务，不能通过约定变更或者放弃。即使签订了所谓的“协议”或“承诺书”，也是不具有法律效力的。

因此，劳动者为了不“减少”收入而“自愿”不缴社保是一种短视的违法行为。

单位社保欠费可以自愿放弃吗？

单位社保欠费是否可以自愿放弃，这个问题的答案是不可以。根据现有的法律规定，用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，这项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

如果用人单位因为各种原因未能及时缴纳社保费用，这可能会影响该单位在下一家使用时正常缴纳社保。但是，这并不意味着个人可以放弃自己的社保权利。如果劳动者因此遭受损失，他们有权要求用人单位进行赔偿。

此外，《劳动合同法》也规定了在特定情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同，且无须承担任何责任。这意味着，如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可以选择终止劳动关系，并要求单位补缴社保或进行相应的赔偿处理。

员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工自愿放弃缴纳社保，企业是不是就可以不缴纳社保了呢？这种情况是不可以的，员工自愿放弃缴纳社保也是不符合劳动合同法规定的，也就是说这种行为是属于一个无效的行为，那么作为企业单位来讲，如果不为员工缴纳社保，相应的也是要承担一定的法律风险的，对于企业来讲是得不偿失的。

因为任何愉悦于法律之上的一种行为，那么都是无效的行为，比如说企业单位和员工签订了自愿放弃缴纳社保的一个协议书，那么实际上这种协议书就是一种无效的行为，所以说对于企业单位来说是要承担一定的风险，比如说自己的员工离开单位了，那么他申请一个劳动仲裁，依然可以要求所在的工作单位来补交自己在工作单位工作期间的一个社保待遇，所以说对于企业来说要承担一定的风险，而且也是得不偿失的。

那么我们作为企业，就要依法按照相应的要求为自己的员工来交纳社保，无论员工愿不愿意承受自己的社保待遇，那么企业是发放工资的主体，那么主动权是在于企业单位一方企业自己所承担的缴费比例，应当自行主动的承担并且，从员工本人工资当中所扣除的费用，直接从工资中扣除，然后发放给员工就可以了，所以说不存在员工主动选择，或者不选择缴纳社保这样的一个情形。

感谢阅读，请加我的关注。

好多人都认为社保缴了没啥用，会主动要求单位不要缴纳社保，多发点工资就好，并且还写了《自愿放弃缴纳社保承诺书》。很多单位也认为，员工保证书都写了，是他们自己自愿放弃的，跟单位就没什么关系！但现实真的跟单位就没关系了吗？

这种想法是对社保大大的误解，根据劳动法规定，用人单位和员工在劳动关系存续期间，双方都应依法参加社会保险，是国家强制缴纳的。因此，员工自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的，对职工与用人单位双方都没有法律约束力。

员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效？：交社保不能自愿放弃

大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。

单位不给员工缴纳社保，会有什么影响？

1、对单位的影响

① 单位将面临巨额滞纳金

《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

企业如果未按规定给员工缴纳社保，经有关部门责令限期补缴时，需要从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。不给员工缴纳一两个月还好，不给缴纳一两年了员工反馈，那单位可是要缴一笔好大的滞纳金呢。

② 单位将承担员工所有的工伤待遇

《中华人民共和国社会保险法》第41条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

单位不给员工缴纳社保，万一员工发生工伤，所有的工伤待遇将由企业承担。

③ 单位将承担员工所有的医疗费用

单位不给员工缴纳社保，职工生病就医，本可由统筹基金报销的医疗费用，则全部由企业承担。

④ 单位将承担员工所有的生育待遇

《女职工劳动保护特别规定》第8条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

单位不给员工缴纳社保，女职工生育也就无法由生育保险基金支付有关的生育保险待遇，则女职工产假期间工资和生育医疗费用均有单位自行承担。

2、对员工的影响

① 老无所养，老无所医

不缴社保费的，当期实际可支配收入是增加了。但由于没有缴纳社保，老了也就没有养老和医保待遇。无论是生活，还是就医，样样都要靠子女，增加了子女的压力。因此，从长远来看，此举是得不偿失。

② 失业期间没有保障

不缴纳社保费的，非个人原因离职后，也就无法领取一定期限的失业保险金。

保叔有话说

社保是法律规定必须缴纳的，就算员工写了《自愿放弃缴纳社保的声明书》也是无效的，单位依旧要给员工缴纳社保。否则，不仅员工自己享受不到待遇，单位也要承担更多的风险和责任，得不偿失。