大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自愿弃社保也违法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自愿弃社保也违法的解答，让我们一起看看吧。
员工自愿放弃社保违法吗？
为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者自愿放弃让单位缴社保，并且签订了放弃协议或承诺书，这样的约定或者承诺就是违法的，所以无效。但是如果劳动者事后又以单位没交社保按照《劳动合同法》第38条的规定，要求和单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金的，各地的审判意见不同，广东认为放弃社保的约定违法，单位没有履行义务，符合《劳动合同法》的规定，在劳动者以此提出解除劳动合同后，单位就应当支付经济补偿金。
其他一些省（比如江苏、浙江）法院意见是约定虽然违法，但当初也是经过劳动者同意的，劳动者事后又反悔违背诚信原则，单位应当补缴社保，但是如果劳动者要求单位支付经济补偿金，不支持。
当然单位和劳动者协议不交社保，如果发生意外事故或者工伤，本该由社保部门核付的费用就都是单位来出了。
依据《劳动法》《社会保险法》，用人单位和劳动者都应依法参加社会保险，履行缴费责任。
参加社会保险，不同于公民购买商业保险，劳动者不能自愿选择，用人单位更不能不为劳动者参保缴费。劳动者和用人单位不参加社会保险，属于违法行为！
员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。
根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。
代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。
劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。
按照劳动法，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。现在国家要求越来越严格，企业不给员工缴纳社保，一旦发现，必将严惩。但是实际上，还是有好多私企，小企业存在侥幸心理，不给员工缴纳社保，甚至让员工签自愿放弃社保的协议，我个人看来这都是违法的。如果你所在公司规模大，很正规，按照法律法规要求去做事，你自己提出申请自愿放弃社保，企业也不会同意。如果你所在企业是小企业，私企，不是很正规的那种，你提出申请，老板还是有可能会同意的（比如我朋友所在的厂，人事部要求员工签的自愿放弃社保协议）。
员工不违法，公司违法。
按照《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者都应当参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是用人单位和劳动者的应尽义务，不能根据劳动者或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
社会保险，是员工和公司都必须依法缴纳的。即使公司和员工签订了《自愿放弃社保缴纳协议》，也是属于无效协议。
无论是员工，还是公司，不缴纳社会保险费，都是弊大于利，得不偿失，尤其是对于公司。如果公司因为没有为员工缴纳社会保险，将会带来不少经营风险，且影响公司的雇主品牌。
所以，不论是员工，还是公司HR，都应该经常学习《劳动合同法》和《社会保险法》。
最近集团，陆续回答几个关于社会保险缴纳方面的问题，就不再这里赘述了。感兴趣的话，自己点开链接，阅读下面几篇文章，希望对你有所帮助和启发。
遇到员工主动放弃缴纳保险，离职时又以此提出劳动仲裁，怎么办？
因用人单位没有为员工缴纳社保而离职，可以起诉公司吗？
交社保的好处，你知道吗？
有些企业跟员工私下签订员工自愿放弃购买社保的协议，这样的行为合法吗？
这样的做法是违法的。
很多小企业或者不正规的企业，为了降低成本，置员工的安全与幸福不顾，不为员工买社保。而有些员工也是为了多增加收入，也不愿意买社保。
这样两者就有了共同的利益点，于是就有企业和员工签了放弃购买社保承诺书或者协议，由企业每月支付300元左右给员工，员工签订不购买社保的协议，但是这样做是违法的。
社保是国家规定的强制性的义务，既然是义务就肯定不能免除。但是企业这样做也是冒了很大风险，最严重的就是工亡事故，要是出现一起工亡事故就基本上足以让小企业破产。二交了社保确实把这个风险转移了。
员工自己不同意买社保也是不明智的，因为这关系到自己以后待遇的享受。
有法院判例，企业与员工签订放弃购买社保协议出现工伤赔偿的案例，企业败诉由企业按照工伤待遇全部支付工伤待遇。
签订这种协议是用人单位自作聪明，自以为是。
很多用人单位了为了给单位节约成本，打着为员工好的旗号，让员工签署一份协议，内容就是自愿放弃交纳社保，这样员工到手的工资就能更多一些了，实则是公司节约的钱更多，但从根本上来说企业为自身带来了一些风险！
企业方面风险
社保法第五十八条大家都滚瓜烂熟，用人单位应当30天内给职工交社保，并没有说员工可以签署自愿放弃交社保的协议，大家需要知道这是法律规定，法律不同于其他文件的特性就是法律具有强制性，没有任何协议可以凌驾于法律之上。
因此，用人单位与员工签署的自愿放弃协议本身无任何法律效力，如果遇到员工举报投诉或者社保局稽查，用人单位不仅需要如数为职工补齐所有社保，同时还需要承担每日5%%的滞纳金，并且面临1-3倍的罚款，企业得不偿失！
个人方面风险
社保五险包括如图险种，正常缴纳不仅可以提前为养老金打算，如果说年轻谈养老还很遥远，只考虑眼前到手工资。
那么，人吃五谷杂粮，头痛脑热在所难免，看病贵、看病难，不用说大家都一清二楚，如果没有医保，医药费自己根本承担不起，交了医保再去看病就能报销70%-80%，失业也是职场频发之事，工伤完全看个人运气和上天眷顾，如果这些都没有谁来保障你的权益？
如果不交社保，就算离开公司也是净身出户，什么保障也没有，所以现在的很多年轻人都缺少全局思维、长远打算，不要再盼着那点个人社保能让你的生活奔向小康，能交社保就交社保吧！
综上所述，就算员工自愿签署了放弃协议也无任何效力，并且企业和员工双方都存在着巨大风险。
不合法的。
法律规定，给员工缴纳社保是强制性规定，不会因为员工自愿放弃缴纳社保而无效，如果因为用人单位没有给员工缴纳社保，遭到员工投诉的话，不仅需要承担补交的责任，还要被行政机关予以行政处罚。
生活中，很多用人单位不给员工缴纳社保，尤其是在员工要求不用单位缴纳社保，只需每个月给员工500元补贴就行，一些企业觉得很划算，毕竟缴纳社保要一千多，这样可以省下一半的钱，于是就依了员工的要求。
但是好景不长，员工离职后，不仅要求企业承担社保，还要求企业承担经济补偿金和经济赔偿金，这需要赔偿的数额就会远远高于社保这个钱。于是，很多企业学聪明了，不再不给员工缴纳社保，而是主动给员工交社保。毕竟，违法的成本太大了。
在一些员工主动提议不交社保的企业，企业主都会认认真真的给交，就是这个原因。
到此，以上就是小编对于自愿弃社保也违法的问题就介绍到这了，希望介绍关于自愿弃社保也违法的2点解答对大家有用。
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