交社保不能自愿放弃交社保不能自愿放弃社保吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交社保不能自愿放弃的问题，于是小编就整理了4个相关介绍交社保不能自愿放弃的解答，让我们一起看看吧。

社保可以自愿放弃吗？

员工自愿放弃缴纳社保的协议无效。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定： 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业与员工签署协议，放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。 同样有些劳动者认为自己是到外地打工，担心社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。 企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。 法规来源：

员工自愿放弃社保协议是否可以吗？

不可以。
因为社保是国家的法定福利，雇主和员工都有义务缴纳社保费用。
员工自愿放弃社保协议是违法的行为。
另外，放弃社保后可能会导致员工在未来的福利和权益方面受到损失和影响，因此不建议员工自愿放弃社保协议。
社保是社会保险制度的一部分，涵盖了医疗保险、养老保险、失业保险等多个方面。
保障了人们的基本生活和福利。
如果出现问题，应及时向有关部门进行投诉和维权，以保障自己的合法权益。

员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？

谢邀！

员工自愿放弃缴纳社保，无论对员工自身隐性利益或者企业的持续发展都是弊太于利。

由于我国劳动者流动比较大，特别是年轻劳动者更是频繁跳槽，他们认为自己年轻现在不需要参保，只要工资相对高一些就可以了；另一部分劳动者由于年龄比较大，因错过了最佳参保年龄，即使现在参保因为参保年限不够，到了法定退休年龄也不能办理退休手续，因此自愿放弃参保。未参保的企业员工即使企业给高一些的工资，实际上自身的利益同样受到了损失；比如缴费年限累计、工伤、生育、失业等都无法享受；如果员工受到高等级伤残的工伤，中小企业无力承担的情况下，那么这个员工的高额医疗费用和基本生活就没有保障，也无法得到相应的伤残等级赔偿金。企业未为员工参保属于违法行为，将受相关行政部门的处罚，也不利于员工安心工作，这样对企业发展极为不利；反而有可能事后被员工反诉要求企业补缴社保或者随时辞职并要求企业赔偿未享受社保待遇的损失。

因此，即使员工自愿放弃参保，企业也要为员工办理社保帐户并按时足额缴纳社保费，对于企业和员工都是双赢的结果。

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给中小企业主提个醒，自动放弃社保声明而不给员工缴社保千万使不得！

在我服务企业的过程中，有些中小型企业为了节约成本，也或者是员工本人的要求，或者其他的一些原因，总之，要求员工手书一份“自愿不缴纳社保”的承诺书，在承诺书中有“自愿不缴纳社会保险，无论任何原因发生人身伤害事故与单位无关”等等的字样，就这样上班了！

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我先讲一个真实的案例，发生在我熟知的一家企业里。

老贾的妻子汪朝云在某小规模公司担任保洁员一职，工作时间为7时至19时。入职时，公司人事部汪朝云手写了一份“自愿放弃缴纳社会保险并免责说声明云云”的承诺书，然后就正式开始上班了。

2018年6月16日上午6时33分许，汪朝云驾驶电动自行车上班途中，与吴某驾驶重型特殊结构货车相撞，汪朝云倒地当场死亡。经道路交通事故认定，汪朝云与吴某承担事故的同等责任。

2019年5月31日，汪朝云的丈夫老贾向所在地区人社局提出工伤认定申请。所在地区人社局经核实认定为工伤决定，认定汪朝云骑电瓶车是在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故死亡。

事故发生后，老贾就委托律师提起诉讼要求亡故妻子上班的某公司按工伤事故赔偿各项费用近80万元。此案件的争议在于，汪朝云向某公司提交的“自动放弃缴纳社保声明并免责说明”能否构成某公司主张应不予认定工伤的理由。

根据《社会保险法》的相关规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这是保障公民在工伤情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位的义务，并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。而且是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联，社会保险行政部门受理工伤申请以及认定工伤并不以伤(亡)者是否缴纳社会保险为依据。

最终经过一裁两审，认定某公司要求老贾的妻子汪朝云提交的“自动放弃缴纳社保声明并免责说明”无效，工伤认定事实清楚，判决某公司赔偿因工伤死亡员工汪朝云家属各项费用计70余万元。

所以，有些企业想要通过要求员工手书“自愿不缴纳社保”的承诺书来规避缴纳社保的义务，以为这样就可以节省成本、不用负责了，这种操作千万使不得，弄不好因小失大！

当然不可以！因为这是违法的，而且会给自己挖一个大坑。

大家好，我是社保专家思之想之，根据社保法，社保是强制性缴纳的，企业不给员工缴纳社保就是违法违规的行为，这一点勿庸置疑。

哪怕是员工自己愿意放弃缴纳社保，那么企业也是不能够不给员工缴纳社保的，必须是在用工之日起30日内给员工进行社保登记，缴纳社保。

员工自愿放弃缴纳社保，无非就是为了多拿现金，现实生活中，很多员工会和企业签订自愿放弃社保的协议。

然而，这种协议是无效的，因为他违反了法律的规定，并没有法律意义上的效力。

企业不给员工缴纳社保，看似占了便宜，因为会省下很多的社保费，然而，其实这其中藏着一个大坑。

由于不给员工缴纳社保是违法行为，所以员工在离职后是可以通过仲裁、向法院起诉等途径你要求你补缴社保的。

如果员工这么做的话，你不仅多给了他现金，而且事后还要给他补缴社保，这样一来，你还是没有省下钱，企业的负责人还有可能因此遭到失信联合惩戒。

如果你因为没有如实给员工缴纳社保并且拒不整改上了社保黑名单，并且遭到了失信联合惩戒，那么后果是非常严重的，出门坐火车，高铁飞机是不可能的了，旅游等高消费行为也会遭到限制，甚至子女上学也可能会受到影响。

对于员工和企业来说，不缴纳社保是非常短视的行为，员工自己虽然多拿了现金，但是其实得不偿失，因为它无法享受养老金，医保报销等社保待遇，如果没有参保，无法享受医保报销，可能生一场病，那么他多拿的现金还不够支付医疗费，长远来看，这是得不偿失的行为。

对于企业来说，不给员工缴纳社保，也面临着极大的法律风险，到头来也可能得不偿失。

所以，及时如实缴纳社保非常重要。不要抱侥幸心理。

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员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以示激社保吗？社会保险属于政策性保险，用人单位和劳动者订立劳动合同后，用人单位必须为劳动者办理社保。

交纳社保是用人单位的责任和义务，用人单位不能以任何借口给劳动者不交纳社保，社保就是社会保障，也是劳动者应享受的权利，劳动者也不能随时放弃不交纳社保的权利，应配合用人单位保护劳动者的合法权利。

我国劳动法明文规定，用人单位和劳动者订立劳动合同后，用人单位和劳动者必须以法交纳社会养老保险。由此可见，用人单位应该为劳动者积极交纳社保，给劳动者提供一个保障平台，让劳动者老有所依，老有所养。

企业不可以不替员工缴纳社保的，同样，员工在一家企业也是不能不缴社保的。既使员工自愿放弃也不可以。

劳动法第七十五条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。另《社会保险法》第五十八条条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工向社会经办保险机构申请社会保险登记。由此可见任何单位都必须依法参加社会保险。

那在实际现实当中，确实存在员工不愿缴纳社会保险。究其原因，员工想多得到劳动报酬，只顾眼前自身利益，没有考虑长远利益。那试问，没有社保，也就是五险。在你工作时生病了，怎么办？在你失业时怎么办？当你老了退休时怎么办？办了社保最少也有个基本保障。既使你不为自身考虑，也要为你的家人考虑是吗？

更何况，在单位缴纳社保，用人单位和个人共同承担的。个人承担较少。

举个例子:以3000元社保基数为例。各地社保标准有差异，仅供参考。

1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元。

2.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元。

3.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。公司缴1.0%，也就是30元。

4.生育保险：单位缴费比例1%，公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴。 5.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元。

对于单位不缴社保，对于劳动者来说。

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于单位来说。

违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

单位要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以单位和个人都是有义务缴纳社会保险！

社保可以自愿放弃吗？

可以自愿放弃社保。
在我国，社保制度旨在保障劳动者的基本生活和医疗保险。
但是这个制度的参保范围、缴费标准等都是有规定的。
有些人可能因为各种原因不愿或者不适合参加社保，比如有了其他更好的医疗保障途径、还没有到法定退休年龄等。
对于这些人来说，可以选择自愿放弃社保。
需要注意的是，自愿放弃社保也可能会有一些风险和影响。
首先，如果这种情况发生在劳动关系中，则可能会影响雇主与员工的关系；其次，如果在社保缴费期间放弃社保，可能会影响到以后的社保待遇和退休金。
建议在考虑放弃社保前，仔细评估个人情况，并请专业人士提供相关建议。

可以自愿放弃社保。
因为社保是一种强制性的保障制度，但是在一些特殊情况下，个人可以选择自愿放弃社保，例如自雇人士或部分工种的灵活就业人员。
放弃社保的福利也就包括了养老保险、医疗保险等，但需要注意的是这些保险福利只有在你主动放弃后方可生效，如果没有特殊情况，建议保持社保。
如果需要节省一部分社保缴纳金额，可以考虑选择其他社保缴纳方案，例如单位自行购买商业保险等。
但需要注意的是，选择这种方案的人员，可能会面临缺少社保福利的风险。

到此，以上就是小编对于交社保不能自愿放弃的问题就介绍到这了，希望介绍关于交社保不能自愿放弃的4点解答对大家有用。