一镇干部8年未上班（你们单位那些退居二线还没到退休年龄的干部每天还按时来上班吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一镇干部8年未上班的问题，于是小编就整理了6个相关介绍一镇干部8年未上班的解答，让我们一起看看吧。

你们单位那些退居二线还没到退休年龄的干部每天还按时来上班吗？

潜规则，都在家耍。原因有二：一是原单位新领导己到岗位，办公室得腾出来，一切工作正常开展，你去干啥？且工作方式并非一致。二是离岗位的原领导你去干啥呀？原来的同事如何面对。且有个别人因工作发生分歧，记恨于你，说些风凉话，你如何面对。过去享受的一切待遇没有了，人也使不动，不如待在家里。

从理论上讲，该来，否则算是吃空饷。但实际上，基本不来。具体到实际情况，主要有以下几个方面。

一是，单位原来的正职，不论是大小单位，只要是正职，退居二线，新的一把手到位，除非是单位专门打电话通知，否则基本上不来了。主要是既不给新一把手找不自在，也不给原来的下属们找别扭，更不给自己添堵。在家该干嘛干嘛，多好！单位实在是有事儿，通知自己，锦上添花的事儿就到，否则就装病或找借口，高兴与否随心情就是。

二是，部分副职，工作已经基本交接，留着点无关紧要的工作，如科研或学会等，没有工作目标和考核的压力，表面挂着个差事，去不去单位，随心情。

三是，极个别的在家闲着没事干的人，需要到单位喝公家的水，用公家的网，捎带着在单位混一顿早餐或午餐的人，也可能到单位去喝茶聊天，说说是非。美其名曰，对单位感情深，临退休了，倒有些不舍了。

总之，退居二线的人，上班与否，要看现任单位主要领导，如果领导重视，给分派工作，哪就毫无疑问的上班。如果领导不给工作，既没有了职务，又没有了工作，去上班就是喝茶上网看报纸，还有去的必要吗？

只要是付科级以上，那怕只有51岁，也不用上班了。天天在家玩，坐拿工资。这似乎成为了科级以上干部的一种福利待遇了。工人是根本没有的。看来，还是要当官啊，各种隐形待遇太多了。

一个上班的没有！

退二线就是在家等待退休，但是和在岗位时拿的钱一点儿不少。

拿着在岗的工资奖金，过着逍遥自在的退休生活，游山玩水，搓麻将打小牌，高兴了，还能利用影响兼职捞点儿外快，日子过的潇洒舒坦自在。

只是领导位置没有了，没有指手画脚的权力，没有要求也没有按时上班的必要了。

这是少数肉食者的生活，美的很，不用上班就能得到。

可怜无数上班族，只有辛苦工作熬到60岁，还得祈祷不要赶上延迟退休。

这要看每个人的具体情况了。

如果原来是单位的领导，特别是一二把手领导，到了二线后，基本上不会上班了。一是没有他们的岗位和职责了，二是他们也没有具体的工作了。三是新上来的领导多数都是他们原来的下属，也不会安排他们工作。如果他们不出难题给现任领导做，现任领导就感谢他们了。

如果不是单位的领导，只是单位的中层领导，年龄大了，被单位安排二线，他们还会去上班的。只是他们上班不会很积极。有事了，就上班把那项工作做一下。没有事了，就找一个理由给单位说一下，不去上班了。

一般，一些单位的领导，如果是主要领导，退二线后，都还会有一个闲职。如到人大，政协等。也只是要求他们参加一些会议，一些活动，不会分配他们工作任务，他们也不需要正常上班。

一些其他的领导，退二线后，多数都会找个理由给单位请个长假，如慢性病假，或者离开本地到子女那儿帮助带孩子，或者再找一份力所能及的，体面的闲差工作，不再去单位上班了。

乡镇干部插手村级事务如何定性？

乡镇干部插手村级事务要看插手的目的和背景，如果不是为了私利，是为了集体利息，而且自己是包村干部，村委班子不全，乡镇党委政府有让他负责管理村委事务的要求，那就不算插手村委事务；如果以权谋私，自己决定村委的发包，以及其他事项，从中得到好处，那就是插手村委事务。

年轻人不想去组织部工作，宁愿在乡镇工作，怎么想的？

以前都说“进了组织部，年年有进步”，其实这是对组织工作的一种误解。

首先，组织部里年年有进步的也只是少数，比如干部科科长，调配科科长等，大多数人还是在熬资历，熬时间，也有好多熬不出来的，半路出来或者跳槽到其他部门的。年轻人进去后，没有很长一段时间的积淀，很难很快就成长起来的。

其次，组织部的工作压抑枯燥。组织工作有着很严格的程序性和严密性，都是按照既定程序来一步步操作，很少有创造性的工作。对于年轻人来说，日复一日的重复着同样的工作，会变得压抑，循规蹈矩。曾经有段时间，组织部的同志在楼道咳嗽都要捂着嘴，生怕吵着领导休息。

最后，组织部等级森严。在组织部，那是最讲究等级和资历的，科员、四级、三级、二级、一级，再上去四级、三级，二级、一级调研员等，每一级都要有规矩，不敢逾越，年轻人的个性没法张扬。

组织部门经常加班，5＋2，白加黑，非常辛苦，而且承受的压力非常大，只有去过才知道什么是时刻准备着，什么是辛苦，什么是高压，尤其是组织部内部组织科更是压力天花板，在这个科室能干上几年，绝对是出类拔萃，高标准严要求，一丝不苟的工作态度，如果从这个科室出来的同志，绝对是各单位争抢的香饽饽，就写材料这一项，就冠绝其他人。现在的年轻人讲究生活品质，大多不愿加班，但是乡镇的加班程度与组织部不可同日而语，关键不是工作量有多大，而是标准太高，组织部一个材料有可能改上7、8遍也不一定通过，但是乡镇可能就要求不是太高，写材料还是组织部同志们的必备技能，绞尽脑汁，挑灯夜战就是这个群体的真实写照，晚上加班到很晚已经常态化，所以个人生活和家庭就会缺乏照顾，因此，很多年轻人不愿意去，归其原因就是不愿吃苦，即使有机会去了，看到如此工作强度，可能也会打退堂鼓，但是不可否认，如果年轻的话有机会还是应该到这个部门锻炼一下，确实对自己以后的成长有利，个人综合能力会提高很快！

将来会后悔的。

一是组织部是管人用人的地方，在这里锻炼后外放的，都会有个一官半职。

二是组织部接触的人层次高，一般都是下面部门的头头，办事好办。

三是组织部掌握全局，视野开阔，管人同时提升能力，能够进步快。

很关键的点你是不是没说清楚？是借调你去还是办调入？如果是借调的话，可能就是拉你干活去了，如果你没有十足的人脉，三五年甚至更久编制是进不去的；如果是编制调入，说明你很优秀，领导们很相中你和器重你，那你就没什么好说的，坚决服从组织安排。

在哪里干都是干，组织部平台高，视野广，进步快，多少人想进还进不去；乡镇也不错，将军多发于卒伍。 好好干，积累基层实际经验，多为当地老百姓干点实事，组织上也不会亏待你。

这么说吧，你能去组织部要不就是新进编人员，组织部要留人，主要领导定标准，比如性别，年龄，学籍，专业等，然后交给科室去筛查，然后选中过去，如果这样的方式，你几乎没办法反驳，听时间报道即可。第二种，乡镇工作有几年了，通过各种口口相传，被点将过去，通常是因为你能写，很少有听说谁借调组织部是因为业务能力强，极少情况，你可以通过党工委书记去表达自己不想去的意思，只要他愿意张口没问题，并且也不算得罪组织部，至于为啥不愿意去？无非几样，身份是事业，去了也是累死累活的干活而已，2借调过去，对未来提档的遥遥无期感到无比担忧，领导3-5年就换了，中间不能提档就几乎等于白干。3现在机关小孩儿们比较流行佛系，没啥抱负，就是进编混日子混工资，你也开除不了。4对组织部的高压有所耳闻，抵触，没错，组织部是非常忙的部门，千万别说是管帽子的，大部分都管不了，就是个工作人员而已。5现在乡镇有一定机会，或者机会马上到了而不愿意去。最后乡镇也好，组织部也罢，首先是一碗饭，干好本职工作，对得起这个碗这是最主要的，至于其他并不是你想什么就能得到的，熬个几年都是老油子。

乡镇退休干部丧葬费是怎样的？

1.

丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

2.

供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

答：乡镇退休干部丧葬费是按照当地的标准发的。乡镇干部是公务员身份，还是参公人员或者是事业人员，标准是不一样的，公务员给四十个月的工资，事业人员给二十个月的工资。

行政单位和参照公务员管理的事业单位退休人员死亡一次性抚恤费分两个部分组成，即上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前20个月基本离退休费。安葬费的标准是7000元。

全国居民人均可支配收入可以在网上查到，2017年，全国居民人均可支配收入25974元。

举例说明：一位行政机关退休干部死亡，假设他每月的基本离退休费为2850元，死亡一次性抚恤费为108984元（25974*2+2850*20），丧葬费7000元，两项合计115984元。

乡镇事业编制工作很迷茫，有什么出路吗？

我在乡镇待过七年，不过是以借调人员的身份，现在出来了，回归本职工作，我以自身的观察和体会来谈一点感受。

一、乡镇事业编在身份上低一等。事业编身份不如公务员身份，这是人们的普遍看法。在乡镇，虽是最基层，但仍有隐性的“等级”观念。一般事业编要提拔副科，要比公务员指标少很多，基本在3:1吧。所以仕途上升迁竞争更激烈一些。

二、乡镇事业编在待遇上要比公务员低一点。前几年开始推行车补，先从公务员开始，事业编在公务员施行两年后仍没有，不知现在有没有，具体没问过。后来又在公务员中推行职务与职级并行，事业编又靠边站了好几年，不知事业编现在咋样。

回到题主的问题上来，事业编身份待遇均不如公务员，职业前景也不如公务员，但干的活和公务员一样多而杂。所以很迷茫是正常的。那么，有以下几种途径:

如果志在仕途，正好在35岁以下，建议:

1、努力学习，锻炼本领。坚持一边在实践中增强解决问题的能力，一边努力学习公务员理论。多留心招考信息，多参加上级部门的遴选，也可参加公务员国考，省考，通过考试，跳出乡镇，跻身县城，甚至省城。当然，有些事业编签有服务基层5年的合同，那就得等5年了。

2、投身办公室，焠练自己。在乡镇党政综合办公室是最能锻炼人的。办文，办事，办会能力都锤炼好了，本领也就有了。况且，在党政办公室上服务一把手，下直面基层百姓，消息和政策又是最灵通的。我经历过几任办公室主任提拔成副科的。如果文字水平又出色，领导赏识你升得就更快，有时候上级单位爱才，可能会把你借调去，一遇合适机会就会转正。

如果志在赚钱，也可以，建议:

1、钻研技术，带头创业。比如你对农业技术感兴趣，你可以钻研一下优质畜禽养殖，果树良种栽培等技术，然后实验，不断做大做强做发财，这时再推广，群众就信服，如果因此而带领一大片群众致富，那就名利双收了。再比如钻研直播带货，多关心群众痛点，多出新招实招，帮助群众滞销农产品推销，也是大有作为的。我的以前几位事业编朋友就养大闸蟹，尝试直播带农产品，现在也做得风生水起呢！

2、开辟第二职业。说实话，这几年脱贫攻坚了，乡镇干部忙一些，以前，乡镇干部事儿真不多，下乡大多是工作量不大的，完全可以“一心两用”，接点私活，干点自己的事业，因为不是领导干部，是完全可行的。我知道的几位乡镇干部，就承包了几百上千亩地，或种树，或种庄稼，实现额外创收。当然，这是要在干好本职工作的前提下才行。

希望以上回答对你有点帮助！

优秀的乡镇事业干部，他们的出路并不窄，关键要看题主怎么选。

对于急于想跳出乡镇政府的事业人员来说，大致有三种方向可选。

一是参加事业人员遴选。

这个需要很大的运气，因为每个地区，事业人员的遴选考试并不多，而且条件也比较苛刻，在年龄、工作经历、专业等方面也有一定的要求。

二是参加公务员考试。

这个根据当年度的省考、国考公告，选择适合自己的岗位即可。不过，需要满足拟招岗位需求的专业、学历之外，还要不超35周岁，同时，如果有最低服务年限要求的，已经过了最低服务年限，否则，即使考上了，用人方有理由不办理人事调动手续。

三是等待组织提拔。

最明显的就是今年乡镇换届。根据上级下发的“五类人员”中，在乡镇工作满一定年限的事业人员，可以优先考虑。

当然，政策归政策，执行归执行，是否能被提拔，还要综合考量个人的能力、人脉等。

在此声明一个个人观点，除非个人资源雄厚，否则不要轻易走抽调、借调手续，前人经验——“得不偿失”。

但无论哪种，都要摆正心态，用一句俗语共勉“得之我幸，不得我命”。

除了在工作中职务能够得到晋升外，还有很多其他渠道能够实现个人价值，不必非得拘泥于职务晋升、仕途顺利。

我刚开始上班就在乡镇，一共在乡镇待了5年，也和你一样迷茫过，现在通过考试在县委部门上班，谈谈我的感受吧。

（图片来自网络）

我毕业后参加了大学生村官的考试，考上以后就分到了乡镇，听起来在一个村上当书记助理，实则在乡镇干活，刚开始两年就在包村，大多数工作就是填报各类报表，入户了解情况，后来进入乡镇综合办公室工作，办公室的工作很杂，也很忙，每天都在忙碌中度过，后来县上遴选就考到县委部门了，这里确实比乡镇更忙，但是没有那种温水煮青蛙的感觉。

（图片来自网络）

在我看来，如果自己抱负不是很大，就想轻松一点，我觉得可以呆在乡镇，然后进入综合办公室工作，工作几年乡镇党委肯定会推荐你走上领导岗位，我们这边就是这样的，在乡镇工作要想当领导就得先进办公室工作。

如果还想让自己更加优秀，又不想待在乡镇，我还是觉得自己要好好努力，抓住一切考试机会，进入自己想工作的单位，只有这样才能改变乡镇温水煮青蛙地感觉。

为什么退居二线的领导可以不上班？

体制内浅规则，年龄到五十五、六岁，担任实职领导职务的人员在没有再被提拔可能性时会被谈话腾岗换位了，经组织谈话后给提升工资的待遇，让出实职编置不再进入领导班子序列，由实职转为虚职，过去叫虚职，现在是职级并行，同时对该同志到龄退休前考核考勤可考或不考，上班可上或可不上，一般也无人追究其上班考勤事宜，这己是通行通用的规则。而同样年龄未担任过领导职务其他人员就不一样了，在未到法定退休年龄之前，该怎么干还得怎么干，上班签到考勤规定不能少，这就是体制内实职与虚职、领导与被领导的区别，不是规定的规定。

退居二线的领导，不去单位上班，既有单位的因素，也有个人的原因。从单位方面来说，该如何安排退居二线的领导是个难题。继续当领导对待？不可能。如果仍将其视为领导，大小事他都想表态发言，到处指手画脚，让现任领导如何干？而如果当作一般员工对待呢？更不可能！他级别高，与现任副职甚至正职一个级别，关键是他提拔起来的和他分管的人员都在，如果把他当作一般员工安排到下属部门，哪个好意思管他？哪个能给他安排工作？所以也不合适。从退居二线的领导个人层面来说，也感觉自己再去单位碍手碍脚的，说多了不是，不说又忍不住，不如眼不见心不烦，不在其位不谋其政，自己也落得清净。所以无论从哪个角度说，最好让他待在家里，享受待遇。这样大家能觉得两不相欠，各自心安。

到此，以上就是小编对于一镇干部8年未上班的问题就介绍到这了，希望介绍关于一镇干部8年未上班的6点解答对大家有用。