[公司不缴社保无效]公司未为员工缴纳社保，离职后的诉讼时效是多长时间？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不缴社保无效的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司不缴社保无效的解答，让我们一起看看吧。

公司未为员工缴纳社保，离职后的诉讼时效是多长时间？

社会保险的诉讼时效规定：《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

从你离开公司算起2年时间为申请时效。单位在你在职工作期间没有按规定给缴纳职工社会养老保险，你可以在离职2年内向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院起诉。如果超过2年时间，则视为你放弃了申述权利，有关部门不再受理。

社保无效是什么意思？

1 社保无效是指个人或单位在缴纳社会保险费用后，无法享受到相应的社会保险待遇或权益。
2 社保无效可能有以下个人或单位未按规定缴纳社会保险费用、缴纳的社会保险费用不足、个人或单位未按规定参保或办理相关手续等。
3 社保无效会导致个人在需要享受社会保险待遇时无法获得相应的保障，例如医疗费用报销、养老金领取等。
因此，确保社保的有效性对个人和单位都非常重要，需要按照规定缴纳社会保险费用并及时办理相关手续。
4 此外，社保无效也可能涉及到相关法律法规的违规行为，需要遵守相关规定以确保社保的有效性和合法性。

到此，以上就是小编对于公司不缴社保无效的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不缴社保无效的2点解答对大家有用。