只招35岁以上员工（为什么不招35岁以上的业务员？）

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为什么不招35岁以上的业务员？

不招岁以上的业务员因为业务员的工作是需要一定的耐力和体力的，年龄较大的工作者往往身体机能下降，工作效率也会受到影响，而且年龄较大的员工在接受新事物时，学习能力和适应能力会相对较差，这些都会对工作的质量和效率产生不利影响
当然对于一些年龄较大但经验丰富、工作能力强的业务员，需要根据实际情况进行评估
有些工作环境可能对年龄的要求不会很高，如可执行一些辅助性工作等

不招35岁以上的业务员。
因为在招聘业务员时，公司需要考虑业务员的职业生命周期，以及能否为公司长期服务。
35岁是一个比较重要的分界点，年龄越大，职业生命周期越短，对于一些需要长期服务的公司来说，招聘年龄偏大的业务员并不划算。
此外，年龄越大，对新事物的接受能力和适应能力可能会降低，企业需要的职业素质也会更高。
但是，年龄并不是选择业务员的唯一标准，公司还需要结合个人的经验和能力综合考虑。

企业为什么不愿意招聘35岁以上的员工？

有一定体力及健康的隐患老板为什么不愿意录用35或40岁以上的职场中年人，首先一个原因是中年人的体力跟不上了，健康隐患也很大。我也是40多岁的中年人。说句实在话，心里不服真不行，想当初，单位要求加班。

企业不愿意招聘35岁以上的员工，主要是因为以下几个原因：

1. 薪资需求较高：35岁以上的员工往往具有丰富的工作经验和技能，他们的薪资需求相对较高，可能会超出企业的预算范围，导致企业不愿意招聘。

2. 适应能力相对较弱：35岁以上的员工可能已经在某个行业或职位上工作多年，适应新环境和新工作的能力相对较弱，需要更长的时间来适应，这对企业的生产效率和业务发展可能会带来一定的影响。

3. 离职风险较高：35岁以上的员工可能已经有了家庭和稳定的生活，他们的离职风险相对较高，这会给企业带来一定的人力资源管理压力和成本风险。

需要指出的是，企业不招聘35岁以上的员工并不符合法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者。企业应该根据岗位需求和员工能力来招聘和录用员工，而不是以年龄为唯一标准。

为什么一直说招工难，可是大多数大厂公司，规定不招35岁以上的员工？

工厂把年龄学历限制的恨死，不像其他企业，虽然也有年龄学历要求，但是在这些要求外面试求职者各方面都与用人需求匹配会选择留用，不像工厂招工只知道死限制，招聘人员都不知道他们要得是有哪些技能的人员，大众也只能呵呵了！

这个不太清楚，我从未进过厂里工作过，不过设置这样的门槛为难很多想出来找事做的的人，现在国内很多生意难做，在我们家乡有很多也就35岁有家庭的外面找不到合适的工作，回到家乡做建筑行业的工人，但是也就勉强维持家用，所以这样的工厂说实话，没有人情味，只有效率，还是效率，但是35岁以上工作的人，比较让人省心，本来有家庭的人也比较稳重，所以基本上不用多说，人家就踏踏实实的把工作干好，

为什么要搞改革开放？个人认为，就是要走出去，引进来;互相学习，跟上时代的潮流。

不思进取，生搬硬套是不行的、是要落后的。

开放不仅仅指要国门打开，我们个人大脑也要打开，思维方式也要跟上时代的步伐。

工厂招不到工，你又限制年龄，这不叫自相矛盾吗？这是受谁的影响？35岁以下，干嘛卡这么死？要因时、因人、因地而动才是变通思维。

要人尽其才，35岁以上只要你有能力、有特长的，能为单位做出突出贡献者为什么不要？应该有多少招多少才对。要因才能的高低安排到不同岗位上去，不同年龄分组分工也要不同。我就不相信工厂招不到工人？