你的公司会招聘35岁以上的员工吗，为什么？：只招35岁以上员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

你的公司会招聘35岁以上的员工吗，为什么？

谢谢邀请！

根据我的观察，大于35岁的求职者，招聘还是不招聘，这不是绝对的，主要看公司领导层的平均年龄。一个公司领导层的平均年龄大于35岁，在招聘中不会拒绝35岁以上的求职者，相反，如果一个公司领导层的平均年龄低于35岁，招聘中一般都会拒绝35岁以上的求职者。我个人分析如下：

年龄是划分人群的一个自然分类标准，这个标准在每一个人的大脑中是与与生俱来的。日常的社交生活中，有一个场景大家肯定都很熟悉，不妨脑补下，总有人会直接或间接询问对方的年龄，不管是有意问的，还是无意问的，其都是在有意识的把对方进行归类，年轻还年老。如果与其同类，就有点找到知音的感觉，会有聊不完的共同话题。若属于不同的年龄段，就会有瞬间的尴尬，接下来的会话可能持续不了多久就结束了。不在同一人群，交集少，这是年龄的天然排斥作用，也就是代沟吧。不妨留意下身边，有零零后称呼九零后阿姨、叔叔的，那35岁以上的还不得叫爷爷哪。

在一个平均年龄小于35岁的公司里，有一个大于35岁的职员，会有什么样的情形呢，首先会被称为叔叔级的，就意味着拥有的知识、技能、经验都是过时的，学习能力也不会强，没有优势，就算是能力不比年轻人差，也只是当一个另类看待，工作上会被有意或无意的忽视掉。

基于以上分析，科技企业、公司职员平均年龄趋于年轻化，35岁就算是大龄了，可能面临着裁员了，招聘就更难了。在传统行业从业人员的平均年龄相对说还不算低，35岁不算大。毕竟传统行业主要是35岁以上的人在传承，新兴科技企业是因年轻人而兴起，求职中要根据个人年龄选择企业、公司，减少求职中的35岁尴尬。欢迎关注春雨来早头号。

培养?都是给别人培养吧（国企除外）。又不是招干粗活的和搞互联网的，35以后才是能力，阅历，经验，技术，见识等的顶峰时期。从培养成本核算和业绩增长上都是不错的选择。如果招工人或前台或助理可以选年轻的。

这个年纪的员工只有一个渠道就是公司主动聘请的，无业应聘的一般不要；两个原因：一、如果能力强这个年纪应该干出成绩了，一般单位是不放开的；仍然出来找工作说明能力有问题。二、这个年纪的员工思维定势，对公司没有归属感难管理，再说估计跳槽也跳滑了。

坚决不招聘35岁以上的员工，原因有以下几点：

1- 人的精力过了35岁以后，精力水平会直线下降，医学上发现， 成年人的精力水平在30岁以后是逐年下降的。人的大脑里有一个组织，叫海马体，它负责我们的短期记忆，过了30岁以后，每隔一年，海马体要萎缩0.5%，这是为什么很多人上了年纪记忆力就衰退的原因。

2- 和年轻人比起来，生活压力更大，薪资待遇要求更高，而实际工作中，并没有年轻人的积极性，没有加班精神，或者说是没法加班。公司在人力资源成本的控制上，就决定了不会去聘用35岁以上的员工。

3- 所谓的工作经验和资历，在很多时候并不是与时俱进的，也不符合现在更新迭代的时代速度，反而在工作中成为创新的障碍，而且经验告诉我们，这些大龄还在找工作的人，所谓的工作经验不过是把第一年的工作经验，反复的用了十几年而已，陈规陋习的用了十几年而已。

4- 颜值当道的时代，油腻的大叔和大龄女，已经开始变得不符合很多公司的用人标准了。

很抱歉，我这样直白，我自己今年38岁了。我也是油腻的中年人。

如果整个团队平均年龄比较低，会考虑代沟的存在。对于大企业，国企等，年龄限制的是薪酬，3000一月的新人可以做的活，就没必要花一万去请一个大牛。并且也存在年轻人可塑性强的事实，容易跟上企业文化。年近不惑之年的感触。

华为不招35岁以上的吗？

华为的招聘政策并没有一概而论地排斥35岁以上的员工。实际上，华为的员工结构中35岁以上员工占比较大，且对于中高层员工，华为提供了相对优厚的待遇1。对于初级职位，华为通常会考虑30岁以下的候选人，而对于中高级职位，华为可能会考虑35岁以上的候选人。此外，华为有特殊政策允许工龄8年以上、年龄45岁以上的员工申请提前退休1。

华为HR也明确表示，即使超过35岁也不会被辞退，且公司内部有48岁的员工仍在职。这表明华为对于年龄较大的员工并非一概排斥，而是根据员工的绩效、部门需求以及个人意愿来决定是否续签或调整。

因此，华为并不是完全不招35岁以上的员工，而是根据不同职位和级别以及员工的整体表现来决定招聘和留用政策。

大公司招人有年龄限制吗？

大公司招人有年龄限制。

近几年来，企业招聘确实对年龄有一定的限制，以前基本要求50岁以内，现在比较多要求45岁以内，还有极个别要求40岁以内，这是因为有一些企业的一些项目处于起步阶段，需要经常性加班和出差或者工作压力机打，他们需要更有活力的人，他们觉得过了40岁了，精神上和抗压能力上都要差一些，担心不一定能适应比较强的工作强度，而且过了40岁的人心态要老成一些，缺乏活力。

如果有一些项目处于刚启动状态，则需要有创业心态的稍微年轻的人进来，当然，这有些时候也是企业比较理想的情况，而事实上，很多有经验的人都是40开外的了，所以有时候企业也会一定程度妥协，并不是硬性的要求，确实有很合适的人年龄过了40，只要还没有过45岁，企业也还会考虑。

华为招聘35周岁以上的吗？

据我所知，华为并没有明确规定不招聘35周岁以上的员工。华为在招聘过程中注重能力和经验，而非年龄。因此，如果您具备丰富的工作经验和专业能力，不妨通过官方渠道向华为投递简历并了解相关职位的招聘要求。无论年龄如何，华为都会尊重优秀人才并对其进行公平的评估。

惠州亿纬招聘35岁员工吗？

没有明确提到惠州亿纬锂能股份有限公司招聘35岁员工的信息。不过，从搜索结果中可以看出，亿纬锂能是一家注重人才发展的公司，有多层次的人才梯队建设，并且实施双通道人才发展模式，培养国际化人才。公司还非常重视员工关怀，希望每一个亿纬人都能够是幸福的。

此外，亿纬锂能的招聘信息主要集中在校园招聘和应届生储备干部招聘，招聘对象主要是本科及以上学历的应届毕业生。对于社会招聘，亿纬锂能也有相应的岗位，但具体年龄要求没有明确提及。

总的来说，如果你对亿纬锂能的岗位感兴趣，建议你直接查看公司的招聘官网或者相关招聘平台，了解更多具体的招聘信息和要求。相信只要你具备相关的专业背景和工作经验，年龄并不是决定性因素，关键还是看个人能力和潜力。

到此，以上就是小编对于只招35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招35岁以上员工的5点解答对大家有用。