[只招35岁以上员工]现在好多企业拒绝招收35岁以上员工，这个问题怎么解决？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

现在好多企业拒绝招收35岁以上员工，这个问题怎么解决？

关于年龄限制，对于销售、程序员等等方面会比较突出吧，其他很多岗位没有这种限制，很多岗位都是越来越值钱的。

所以，对于这种所谓的危机感，一开始就不需要什么心理负担吧。但如果你是销售、程序员这些那肯定是要操心一下。像我的一个朋友，职业规划是做职业经理人，这种人在35岁之前还不怎么受待见，但过了35岁就是香饽饽，个个公司都喜欢的很。

不同的岗位不可同日而语，需要消耗体力的工作当然需要限制年龄，越是脑力劳动越不需要限制。

当然，如果题主危机感比较重，可以在现在的公司好好干下去就行了，难不成是准备35岁跳槽的么。建议自己内心都没注意的话，还是不要轻易考虑跳槽这件事情。毕竟，自己心里层面都没准备好，又怎么能如愿以偿找到好工作了。很多人都是输给了自己，而不是败在环境面前。

与其担忧自己的前途，还不如好好的计划一下最近几年如何提升自己的能力才好。有了能力傍身，不管走到哪里，都是一个香饽饽。尤其是年龄问题，真的不用过于纠结。

1.35是职场分水岭，对于男人来说，非常重要的节点。中兴，华为，batj基本都是一个定律，清退35岁基层员工。为什么？25岁开始工作，正好10年，如果你是人才，这10年的工作积累，足以让你从基层岗位变成团队带头人或者管理者了。如果到了35你还是和校招小弟弟们是同事，基本已经完蛋了。

2.不得不否认很多公司将招聘年龄放在35岁以下，一个很重要的原因是为了，招聘精力旺盛的年轻人，以便公司加班的需要。很多年轻人即便前天晚上加班到12点，第二天依旧有精力能够上班。但是随着社会的进步与发展，用工环境的不断改善，超过35岁的人虽然精力不如，35岁以下的人旺盛，但是也有足够的精力应对工作的需要。因此，将招聘年龄放宽也是不可避免的趋势。

3.说到这里，是不是有很多人都会在想一个问题，按照这种逻辑，如果一个人到了35岁，还没有走上领导岗位，那这个人是不是就没能力？可千万不能有这种想法。因为职场是有二八定律的，领导岗位是有限的，所以，大多数人都没有机会走上领导岗位，但这并不代表他们的能力不行，而是机遇或者是其他方面的问题。

所以大可不必担心35岁这道招聘门槛，随着老龄化的到来，年轻劳动力的锐减，35岁的招工要求必然也成为历史。随着社会的发展，拓宽招聘年龄，是很多公司必然要面对的一项改革。否则公司必将处在无人可用的尴尬境地。

[只招35岁以上员工]现在好多企业拒绝招收35岁以上员工，这个问题怎么解决？

一般35以上的人群，工作经历丰富，比较难管理。，精力不怎么充沛，生活家庭方面压力较大，而二十多岁的人没什么生活压力，做事麻利，有的企业俩班倒的生活，更比较容易去适应

为什么招35岁以上的工人？

三十五岁的人大多已经是成家立业了，心性各方面都不错也都具有一定的工作经验了。三十五岁以上的成年人都基本上可以说是成熟稳重，对待工作更加的努力也是到了能够安心工作不会乱跳糟的年纪了。

上了三十五岁的人基本上有家有儿女的人，要养家糊口就必须要努力工作了。

他们基本上都过了毛毛燥燥的年纪，也都是能够踏实实干工作了。总而言之三十五岁以上的人做事稳重扎实，还能够服从安排又有了一定的工作经验。

招这样的工人好管理，还能够长期的工作下去。

华为不招35岁以上的吗？

华为的招聘政策并没有一概而论地排斥35岁以上的员工。实际上，华为的员工结构中35岁以上员工占比较大，且对于中高层员工，华为提供了相对优厚的待遇1。对于初级职位，华为通常会考虑30岁以下的候选人，而对于中高级职位，华为可能会考虑35岁以上的候选人。此外，华为有特殊政策允许工龄8年以上、年龄45岁以上的员工申请提前退休1。

华为HR也明确表示，即使超过35岁也不会被辞退，且公司内部有48岁的员工仍在职。这表明华为对于年龄较大的员工并非一概排斥，而是根据员工的绩效、部门需求以及个人意愿来决定是否续签或调整。

因此，华为并不是完全不招35岁以上的员工，而是根据不同职位和级别以及员工的整体表现来决定招聘和留用政策。