只招35岁以上员工（为什么现在一些企业招聘都卡35岁这个坎？难道35岁以上的人没法用吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

为什么现在一些企业招聘都卡35岁这个坎？难道35岁以上的人没法用吗？

感谢相邀，很多公司招聘限制35岁以下年龄与35岁行不行是两回事，混在一块谈，把前者当成因，后者当成果，未必有点滑稽。

不过，确实有认为自己不行了的35岁以上的中年男女。

为什么公司会把招聘限制在35岁以下年龄？

1、劳动力市场资源丰富，看下图你就知道了，进入21世纪以来，什么最重要，人才！什么人多？大学生！说实话，如今的大学生像菜市场的白菜，数量不少，质量一般般，如今的大专毕业生的质量甚至不如我们90年代毕业的中专生，所以，有这么多的23岁左右的生力军，35岁以上的自然靠边站了，这是其一。

2、年轻的大学生就算质量一般，做一些基础性的工作还是可以的，至少会比35岁的中年大叔们听话，相对来讲有一定的可塑性，长远来看，还有一定的升值潜力。而35岁的大叔们，多数成家不久，上有老，下有小，思维相对固化，不再有更多的冲劲，对加班又会比较抵触，雇佣成本又比较高，你要是老板，你会雇佣吗？

3、如果你快30岁了，需要醒醒了，如果已是35岁高龄仍在四处投简历寻找工作，基本上也不会如你意了。那怎么办呢？给出三点参考：

（1）【梳理】一下过去自己三十多年的人生，看看自己到底有什么？人脉、资本、技能、学历等等，记住，一定要找认认真真梳理成文字，并助把它写下来。看清自己的过往很重要！年轻可以萌懂，这个时候再装萌就是傻了！

（2）【定位】要么创业，要么做合伙人、要么做职业经理人，别再盯着一份工作纠结了，你这个时候需要的是事业，你自己有热情、愿意为之不懈有效努力的事业，岂是一份养家糊口的工作能满足的？如果这一点你做不到，确定不了目标，那你就认命吧，也行！反正很多人即便努力后也是这样的结果！

（3）【学习】经过前面两步，明确了自己的现状和目标之后，相当于你是了解了自己的需求，这个时候你需要的是学习，有一份好奇心，有一颗开放的心态，如果你真的做到这两点，目标实现只是时间问题，水到渠成是自然而然的！

讲述深圳人的职场感悟，希望对你有那么一丢丢的触动!

为了加班需要。岁数越大工作越力不从心，这是许多人不得不承认的事实，年轻人经历旺盛，即使晚上加班到12点，第二天照样有精力上班，年轻人更有干劲。

年轻人可塑性强，很多时候没有经验未必是坏事，因为一切都要从头学起，但是一定得跟对人，一般都是有样学样去模范，然后慢慢熟练开始总结适合自己的一套做法。

其实，我认为，无论年龄多大，一定要把自己摆到适合的位置上。一个不断学习，能让人成长的机会，一定要把握住，机会不常有，趁着年轻多学一点，说不上什么时候就用上了。说35岁年龄是个坎，然而有些岗位就很吃香。

如大夫，一般去医院里，我们肯定都会去找年龄较大一点的大夫，因为大多数人认为年龄较大，他的经验也更丰富。如教师，同样是这个道理，教学多年的老师。还有会计，相对来说这几个职业对年龄的限定更着重于经验。所以说，选择很重要。选择对了，等于你就成功了一半。我觉得说的相当有道理的一句话就是，先别看现在你能赚多少钱，要看它是否能让你增值。总而言之，来日方长，要想不被淘汰就要比别人付出的多得多。

谢邀，我站在人力资源部的角度回答下。其实也不能绝对化，有些岗位例如门卫，清洁工反而要求35及以上，我接触到的实际情况是正规大企业招聘年龄一般限制在40岁以下。

1.对于普通操作岗位而言，生产车间都是24小时轮转的，也就是需要上夜班的，上夜班对于人的精力体力其实是一个挑战，35岁以后的人，精力不再像20岁的年轻人旺盛，通宵不睡还能活力满满。人犯困，注意力就会下降，容易产生工伤事故，产生工伤事故就要赔偿，会给企业带来更多的成本负担，因此很多企业干脆不招聘。

2.对于需要一定学历，领域经验的岗位，考虑的更多就是另外层面的东西了。其一是35岁及以上的人，大都成立了自己的家庭，无论是男性还是女性都要花费很多精力来照顾自己的家庭，照顾自己的孩子，照顾家庭双方的父母，尤其是计划生育体制下的独生子女，家庭的负担更重。一个人的精力总是有限的，很多精力花费在照顾家庭，对于工作的集中度势必下降，当然不如年轻人一人吃饱全家不饿的状态。其二是35岁及以上的人有了一定的社会人脉资源，这是优点也是弱点，社会关系复杂，很多企业会有很多的顾虑（经济问题，同行不当竞争等）。其三可能是最重要的，这个年龄段的人要么在某一个领域有了一定的资历，思维方式已经定型，同时薪资的要求很高，如果不能融入的新公司，对于企业成本高，风险大，同时企业也担心你是来养老的。另外一种情况是到了这个年龄段仍然没有太多行业的积累，换工作频率高，企业担心忠诚度，且用人成本也比刚出校门的人高。

谢邀。

一、您好，看到这个问题真的觉得是现在职场的病态。其实现在的职场人比10年前大家都努力10倍，因为现实的压力特别大。不像10年前的职场真的一杯茶一本书就是一整天。

二、时代真的不同了，以前人们60岁退休，而职场40多岁的人到处可见。现在的职场65岁退休，但是招聘要求中都谢了35岁以下，除一些大牛和专业技术人才之外，通常情况下一般职位这样要求的真的很多，大概一半以上。甚至更多。这个社会的确是一个看脸和吃青春饭的时代了吗？职场年龄，是真的病了。

三、单位喜欢已婚已生育的女性，一旦知道女生怀孕就忙着想各种办法辞退。这个社会保障福利有时候真的太不靠谱了。

四、其实很多人虽然年纪很大了，但是他们一直都很努力，所以他们的工作能力和专业能力却一点都不会蜕化。

所以，别杞人忧天了，还是好好打磨自己吧，如果是真金真不怕火炼。

（感谢关注点赞）

35之前年轻人充满激情充满想象力敢于创新无畏失败，35后大多人稳扎稳打这个年纪的人大多数都是已婚或者已经被生活压的喘不过气的人，已经没有太大的激情和创新或者说他们惧怕失败，因为他们一旦失败后面可能就是一整个家庭的饭碗。所以大多数企业都是喜年轻人，充满想象力活力敢于创行不惧失败。

为什么招35岁以上的工人？

三十五岁的人大多已经是成家立业了，心性各方面都不错也都具有一定的工作经验了。三十五岁以上的成年人都基本上可以说是成熟稳重，对待工作更加的努力也是到了能够安心工作不会乱跳糟的年纪了。

上了三十五岁的人基本上有家有儿女的人，要养家糊口就必须要努力工作了。

他们基本上都过了毛毛燥燥的年纪，也都是能够踏实实干工作了。总而言之三十五岁以上的人做事稳重扎实，还能够服从安排又有了一定的工作经验。

招这样的工人好管理，还能够长期的工作下去。

国企招收超过35岁应届生吗？

国企对年龄的要求和多数企业一样，普通员工基本上控制在35岁以下，中层岗位或部分特殊岗位才会放宽到35岁以上、40岁以下，只有极少数老总级的岗位才会放宽到45周岁左右。以上是社招的要求。如果是校招，原则上只针对应届毕业生，毕业超过一两年很多都会被PASS。

我觉得不会招。

首先一个大前提，只要遵纪守法，效益好的国企是不开除人的，这导致只要员工想干一辈子，企业就会给他提供一辈子饭碗。

这也间接造成了好的国企都偏爱应届生，原因其实也很简单，大部分比较好的国企都有一定垄断性质，私企很少涉足或是压根就不能参与，只能给他们做外包和配套，这导致系统内外的工作内容存在许多差别，这种国企要用人很难从劳务市场找到直接能上手的选手，而只能主要依靠自己培养，显然一张白纸的应届生就是最好的材料，这一培养一般就是三到五年。

企业培养一个应届生，最好的情况下他能干35年，你已经35岁了，只能干25年，何况他的35年中有小白的5年，年富力强的15年和体力衰退的15年，因为工作经验不兼容的原因，你也仍然会有小白的5年，体力衰退15年谁都跑不了，年富力强只剩了5年，显然招聘他的收益明显大于你。一个好的企业有充足的应届生候选人，怎么会去招聘35岁以上的候选人呢？

其实这里面也隐含了一个契约，你把自己的青春贡献给这家企业，如果企业发展的不错，它就要在你体力衰退的时候为你提供一个仍然能胜任的岗位，并且因为你的工龄长，职称高，待遇也不会比小年轻差，这时候允许系统外的大龄员工直接参与进来，本身就是对这些应届生就进入系统发光发热的人不公平。

可能性不大。通常不论国企、民企还是外企是不会招收超过35岁以上的员工，包括考公也要求年龄在35周岁以下，所以你在国企如果已经超过35周岁，切记不要轻易辞职，否者可能再也找不到合适的工作。

2、国企的业务范围都相对固定，比如说电力行业和电信行业。如果你在国企的技术和业务都很专业，但是一旦离开所在的国企或者行业，你就会一无是处，因为你的专业在别的领域可能根本用不上，你的经验也无用武之地。

3、相对来说，国企的工作和生活节奏都较慢一些，如果你要辞职到新的企业，肯定要面临新的挑战，因此年龄会影响你的学习能力；体能和精力远不如年轻人，有可能无法适应新的工作岗位。

4、除非你是作为高管被其他企业挖走，否则你大概率是以普通员工的身份入职新单位，这时候你会发现很多“不适应”，比如比你小很多的领导成天对你呼来喝去、比你年轻的同事也会对你指手画脚，你可能很难融入到年轻人的团队中去，这个时候你就会被孤立，体会到孤独与失落。

5、在原来国企享受的五险一金之类的福利可能失去。很多企业包括国企的一些福利都跟本企业工龄相关联，比如企业年金制度。如果你辞职到新的公司，有可能一切都要归零，跟所有新人一样的起点，因此，你在原国企积累的十几年甚至数十年的“资历”就会化为乌有，这些无形资产对于看重“资历”的国企来说是非常重要的。

为什么现在的企业都不愿意招超过35岁的员工，违反劳动法吗？

先下结论，企业不愿意招收超过35岁的员工这种行为并没有违反劳动法。

劳动法中只提到了：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；禁止招用未满十六周岁的未成年人。

对于企业不愿意招收超过35岁的员工，女性同胞还可以以“用工单位歧视女性，违反劳动法”为依据来争取自己的权益，但能不能争取成功还得看企业和员工双方的辩论水平了，至于35岁以上的男性同胞们啥也别说，只能找一个能留爷的地方。

为什么企业不愿意招收35岁以上的员工呢？

1. 他们思想观念太过成熟

35岁以上的员工，大多数都是已经有过丰富人生经历的人，思想观念在这经历中也会变得成熟稳重，看事情也会直视本质，对于企业和员工之间的利益关系也都非常透彻，说话做事不再是单纯的为公司考虑，简单来说就是不好画饼，公司的违法手段也很难用在他们身上。其他的不说，很多企业全靠偷税漏税和压榨员工来存活，年轻员工不懂可他们很多都懂，企业敢招一堆能拿捏自己把柄的人？

1. 他们能给企业带来利润比年轻人低

一个企业要的就是利润。年轻人干劲足，工资低，服从管理，好被PUA忠诚度，能给公司带来利润。而超过35岁的中年人呢，他们愿意转正后还拿着实习期工资吗，愿意晋升管理还拿一线工资吗，愿意放弃加班费把时间浪费在公司吗？这些都不能，而且工龄越长年假和其他的隐形福利也就越多，劳动法这么规定，但是企业不愿意给啊，怎么办？全部招收年轻人呗，招进一批让他们干一两年再全部开掉了重新再招，这不比割韭菜更起劲儿？

1. 人类都喜欢年轻、好看的事物

连天真无邪的小孩子都喜欢年轻漂亮的小姐姐，喜欢年轻英俊的大哥哥，你凭什么让一个企业的人喜欢上秃头油腻的中年人？

中年人身材走样、皮肤油腻、眼神浑浊，跟年轻人站一起别人没直接甩你脸就算不错了，还想进人企业和他们一起耍，那除非没有年轻人了。现在那些企业哪个不讲究年轻化啊，为啥？别的不说，员工走出去就都是老板的面子啊，就都是一个企业的形象，年轻就是形象好、气质纯、有吸引力，这可都是不花钱的广告啊，老爷们儿跟年轻人一比，谁看得上呀？

以上回答都非个人立场或认同的观点，如有冒犯敬请谅解。

我认为资本企业招年纪不超35岁的员工，主要是一些基层岗位居多。

包括一些管理岗位。

1、年纪轻一些，听话，肯加班，并且能胜任工作压力大的工作岗位。

企业资本家是靠剥削员工的剩余价值创造利润的。年轻，用人成本就低些，现在企业哪个不加班，8小时工作制自国企消失大部分后基本也消失了。

2、年纪大的员工阅历多，见识广。有自已的主见。老板想画饼忽悠，能成功吗。这批年纪大的人不是不能加班，而是自主性强。当然主观意愿上对珍惜健康更有主见。有这大年纪的人，身体上确实比不上年轻人，但也是从年轻过来的，身体留下资本剥削的创伤与痕迹。一些颈椎病等都可能会有。所以年纪大的员工会做好工作同时更注重健康。

3.企业招年轻人主要还是为了用人成本考虑。再者年轻人更好画饼，指挥起来更得手。当然有个性的年轻人不在此列。

劳动法没有对限制年龄有特別规定，这给公务员及企业招工钻了空子。

也许等老龄化社会严重时会有改变。

归根结底，资本都是想要更多的剩余价值。这是根本原因。

现在用人都喜欢年轻化。年轻化就指35岁以下的人才。

一般领导认为，老员工不好管。且精力不够旺盛。

我们公司都是用年轻人，总监啊什么的，年龄大一点的反而上不去。

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现在普遍招工都是要求35岁以下，那40岁以上的人都干嘛去了？

40岁的人到了中年，正是压力大的时候，上有老下有小，为了生活，干什么工作的都有

1.是有技术，学历很高，经验相当丰富的，很容易跳槽的，可以继续老本行，如会计等

2是继续到工厂上班，从事一些又脏又累年轻人不愿干的工作，如化工厂等不好招人的岗位，

3.是从事外卖快递等新兴行业，对于年龄要求不是很苛刻的，工作累，收入高，

4.是打扫卫生，做一名环卫工人，

5是做保卫保安工作，

6.做一名农民工，工地搬砖，

7.做一名农民，干到七老八十不退休

8自媒体人，自由人，

9做老板，生意人。

这个只是表面的工作，还有很多干兼职，有一小部分人，到了四十岁，并没有放弃理想，一边工作一边学习，最终取得不错的事业。

只要有梦想，肯努力，四十岁可以做为人生的新起点，五十六十都不晚！

是的很多工厂都不要年纪大的，多事工厂都招靓女靓仔年轻的。我们上了40以上的人就没工作了吗？不是，我们有别的苦工，和临时工还需要我们！但不怕苦肯定饿不死的。必然回家种地去，度过一段时间再说，

现在招工只要35岁以下的人，40岁以上的人在干吗？

1.要么创业，自己当老板；

2.也许已经事业有成，就是大Boss；

3.企业里的高管；

4.在别人看不见的地方唉声叹气；

5.起早贪黑，守着份一千出头的工作任劳任怨；

6.再交几年养老保险等着领退休金。

谢邀！除计件的普工力工招聘没年龄限制外(不签劳动合同，只签劳务合同)，可能大部分招聘都会有年龄限制。我想这或许与社保缴纳有关。因为40岁以上单位给你上社保你甚少要累计交15年达到法定退休年龄才可能领取养老金。若招40岁以上者可能有些女同志干不满15年就面临中止社保账户(到退休年龄就交不进社保了，那单位给你所交社保除较少比例会计入你个人账户，大部分进入统筹的钱就算是白交了。再说谁又愿招年老体衰者呢？我想40岁以上者要不就老实实在原单位干到退休，你若离职大部分人就只能以灵活就业人员身份续交社保了。单位所交的统筹部分可是不可能退回来的。

到此，以上就是小编对于只招35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招35岁以上员工的5点解答对大家有用。