大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。
为什么不招35岁以上的业务员？
不招岁以上的业务员因为业务员的工作是需要一定的耐力和体力的，年龄较大的工作者往往身体机能下降，工作效率也会受到影响，而且年龄较大的员工在接受新事物时，学习能力和适应能力会相对较差，这些都会对工作的质量和效率产生不利影响
当然对于一些年龄较大但经验丰富、工作能力强的业务员，需要根据实际情况进行评估
有些工作环境可能对年龄的要求不会很高，如可执行一些辅助性工作等
不招35岁以上的业务员。
因为在招聘业务员时，公司需要考虑业务员的职业生命周期，以及能否为公司长期服务。
35岁是一个比较重要的分界点，年龄越大，职业生命周期越短，对于一些需要长期服务的公司来说，招聘年龄偏大的业务员并不划算。
此外，年龄越大，对新事物的接受能力和适应能力可能会降低，企业需要的职业素质也会更高。
但是，年龄并不是选择业务员的唯一标准，公司还需要结合个人的经验和能力综合考虑。
给买五险一金大公司为何基本不招35岁以上的员工？
当一个职业岗位在到达35岁这个年龄段，不进则退，要么已经是一个公司的顶梁柱主心骨，不是特别原因，比方重大失误对公司造成重大损失，不会轻易离开。要么就还是混着安逸日子，到了新企业也一样无所大作为。当然一切都只是普遍情况。具体还是要看个人业绩，也有特例。
资深程序员来回答一下：
1.开始某互联网大厂爆出辞退35+的程序猿以后，这个潜规则开始被暴露到大家的视野中。
2.三十五岁不算准确，应该是三十二岁到四十岁之间，都有可能面临学习能力跟不上，精力跟不上的问题，面临被公司辞退的风险。
3.因为这个年纪的男人，需要可能面临结婚生子，上有老下有小需要照顾的局面，不能全身心投入工作，更不能像刚毕业小年轻一样疯狂加班，恨不得住在公司里了。
所以最好三十五岁之前，走向管理层或者转行做其他的工作了。
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不只是大公司不愿意招聘35岁以上的职工，小公司也不愿意。这是中年打工人的不幸。
35岁以上劣势明显
体力精力跟不上。一般来说，人过了35岁，由于身体机能的变化，体力精力都会有明显下降。在提倡996工作制的今天（某国民偶像说996是福气，充分暴露了其资本家吸血本质），体力下降的中年打工人当然会本公司抛弃。
思维活跃度跟不上。人到中年，思维模式、行为模式都固定了。不像年轻人的思维更加活跃，学习能力也更强。
家庭琐事缠身。人到中年，上有老下有小，家里许多事情都要分心照顾。老人生病了，得请假照顾吧？孩子家长会，不去又怕老师不高兴。中年人，总有各种不得不请假的理由。年轻人就不一样了，单身狗一个，一人吃饱全家不饿，让加班就加班，加到天昏地暗也不用担心。
35岁以上也有优势
35岁以上的打工人在职场也并非一无是处。
中年人思想更加成熟，而且有车贷房贷要还，不会像年轻人那样脑子一热就辞职，能让公司的队伍保持稳定。
中年人经验丰富。中年职场人经历过风风雨雨，踩过雷，掉过坑，在工作中经验丰富，更能避免犯错。
大公司招人有年龄限制吗？
大公司招人有年龄限制。
近几年来，企业招聘确实对年龄有一定的限制，以前基本要求50岁以内，现在比较多要求45岁以内，还有极个别要求40岁以内，这是因为有一些企业的一些项目处于起步阶段，需要经常性加班和出差或者工作压力机打，他们需要更有活力的人，他们觉得过了40岁了，精神上和抗压能力上都要差一些，担心不一定能适应比较强的工作强度，而且过了40岁的人心态要老成一些，缺乏活力。
如果有一些项目处于刚启动状态，则需要有创业心态的稍微年轻的人进来，当然，这有些时候也是企业比较理想的情况，而事实上，很多有经验的人都是40开外的了，所以有时候企业也会一定程度妥协，并不是硬性的要求，确实有很合适的人年龄过了40，只要还没有过45岁，企业也还会考虑。
外企招聘有年龄限制吗？
外企的招聘一般无明确的年龄限制，但是由于现在职场竞争力度加大，一般职场人35岁是个坎， 35岁以后的职场人要么在行业地位中有一定的知名度。或者中高管还是可以的。但是如果还是从事基层的岗位工作，基本上已经失去竞争力。
华为不招35岁以上的吗？
华为的招聘政策并没有一概而论地排斥35岁以上的员工。实际上，华为的员工结构中35岁以上员工占比较大，且对于中高层员工，华为提供了相对优厚的待遇1。对于初级职位，华为通常会考虑30岁以下的候选人，而对于中高级职位，华为可能会考虑35岁以上的候选人。此外，华为有特殊政策允许工龄8年以上、年龄45岁以上的员工申请提前退休1。
华为HR也明确表示，即使超过35岁也不会被辞退，且公司内部有48岁的员工仍在职。这表明华为对于年龄较大的员工并非一概排斥，而是根据员工的绩效、部门需求以及个人意愿来决定是否续签或调整。
因此，华为并不是完全不招35岁以上的员工，而是根据不同职位和级别以及员工的整体表现来决定招聘和留用政策。
到此，以上就是小编对于只招35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招35岁以上员工的5点解答对大家有用。
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