阿里招聘35岁以上的吗？：只招35岁以上员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

阿里招聘35岁以上的吗？

根据阿里巴巴官方网站的招聘信息，他们并没有设置特别的年龄限制。无论您是否超过35岁，只要您有相关的工作经验、技能和能力，符合职位要求，都可以申请阿里的职位。此外，阿里也非常注重员工的多样性和包容性，因此他们鼓励不同年龄、性别、文化和背景的人来加入他们的团队。总之，阿里的招聘是基于能力、经验和能够适应公司文化的原则，而不是年龄。

不要35周岁的员工是谁提出的？

是一些事业单位、国企最先提出不招35岁以上人员。鉴于事业单位和国企的强大影响力，大家普遍接受了把35岁作为衡量员工是否年轻的标志。

发展到后来，更是几乎变成了一种变态的规定，比如公务员招录、事业单位和国企招聘时，不但规定35岁以下，甚至还要规定到何年何月何日之后出生。而广大民企在招聘时，也照猫画虎要求35岁以下，虽然从工作绩效而言，36岁和34岁真的没有区别。

我为什么不招35岁以上的员工？

1. 公司的文化和目标：一些公司注重年轻和时尚的形象，更希望吸引年轻的员工。这会对公司的文化和目标产生影响。公司可能认为年轻的员工能更容易适应公司的价值观和目标，并且更能与潜在和现有客户进行沟通。

2. 技术进步和学习能力：一些公司可能相信，年轻的员工更容易掌握新技术和在短时间内学习新的工作内容。可能认为年长的员工可能不会快速适应新的技术和工作方式。

3. 与文化和团队配合：有时候，公司希望保持团队的平衡、协调和连贯性。因此，他们可能会考虑雇佣那些与公司的文化、愿景和价值观更加协调和认同的员工。这可能会使公司更倾向于招聘那些与该公司文化更加接近且与公司的其他员工年龄相近的员工。

值得注意的是，制定年龄限制的招聘策略可能会受到法律的约束。在某些国家和地区，即使是为了公司文化或其他原因，制定以年龄为基础的面试或雇佣政策也可能被视为非法和违反反歧视法。

哪些事业单位招35岁以上的人？

事业单位基本上招考年龄都限制在三十五岁以下，但是也不是全部的，有的特殊岗位就可以要求到四十岁，比如你的学历特别高，有的岗位就可以把博士生要求到四十岁，但是这样的岗位不多很少，要想考上就得提前考，要不然以后的竞争压力就太大了。

有些企业为什么不招收35岁以上的技术人员和管理人员？

这个得分开看，有些企业，还是挺能接受的，因为，这个年龄段的，基本上都是很优秀的，如果还能继续在这一行做下去的话。有这么长时间的技术积累，那可是块宝啊。公司的项目，很多程度上，决定于前期的决策，而这种“宝”，他的很多经验，可以借用。可以增强公司的底蕴，和技术储备。多一个有阅历的人，公司的档次可以提升。

不过，也意味着，企业要花很多成本，这个看企业老板是怎么看的，我认为，如果该员工能为企业创造十倍于他的工资成本，为什么不招聘呢。如果招聘过来，也做着跟一般人一样的事，那就不用考虑了，谁都不会考虑招聘的。成本摆在那里，另外，年龄大了，不太听话，简单来说，就是不太好管。

另外，如果35岁，还是平平庸庸的，你招聘过来，也做不了什么事情。

如果是优秀的，我觉得年龄也不是一个问题。你觉得呢。

至于空降兵的说法，很多企业都经历过，有些，还真的需要空降一个过来，让大家服气，而更多的企业，空降过来，发现往往是水土不服，付出很多代价之后，才发现，还不如内部提升一个。

很多企业都以35岁做为招收员工的上限，到底有哪些原因呐？

首先，35岁这个年龄段，不可否认的确是个尴尬的年龄，这个年龄的人本身就已经是琐事缠身的阶段，上有花甲老人，下有即将成年的子女，甚至放开二胎又多了一个无形压力，各种琐事肯定或多或少影响的工作。

再有，从身体方面，精力肯定和青年人无法相比，各种疾病一一显现出来，无论哪种工作岗位，都不如青年男女更显优越，年轻人没有任何顾虑，敢拼敢闯，这些都已经不属于这个年龄所具备的。

从文化水平方面，这个年龄的不是初中就是高中，顶多是个普通大学毕业，但现在找工作的，你看各种文凭，各种特长，各种能力专科，老人的思想甚至已经无法使企业接受新鲜事物了，而年轻人的思想超前，在外面也见过了世面，自然使老人相形见拙了。

从企业角度来说，再用你顶多20年，用年轻人最少也是30年，同样培养一次，同样交养老保险，自然会选择年轻人。

但中年人也有最宝贵的，就是经验，经验是企业稳步发展的关键，经验是企业的风控基础，有些专业的知识也是通过时间才能累积出来的。

所以到了35岁的人，一定定位好你自身的能力，如果可以自己创造一些事业那是最好的，如果不能就要看你的经验技术了，否则恐怕也只能从事一些后勤杂项工作了。

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我现在就是做招聘的，对于超过35岁的人，其实各个行业都有不同的认知。

首先是传统企业，对于年龄大的人来说，公司的中高层都是一步步的熬出来的，根本没有位子给外来的空降兵。除非企业要进行变革才能发展的时候，才会空降领导寻求突破。这时候公司的领导层流动是很慢的，几乎很少有传统企业的中高层在35岁跳槽出来到其他企业干的，35岁出来大多数就自己干了，这就是主要原因。

对于技术人员来说，过了35岁还在干技术的很少。

因为技术也是有瓶颈的，就比如我之前从事过模具设计行业，月薪1万多就已经是技术的天花板，想拿更高，就必须技术有所突破，或者是从事管理工作才能升职加薪。

这就意味着，在公司你如果是技术人员，这时候有个35岁的大牛跳槽，你怕不怕？很可能就会打破原来公司的技术体系，录用的风险很高，空降失败的几率也很大。这时候人事部门就要考虑成本风险的问题，有能力或者没有能力，都有可能水土不服，哪个35岁以上的员工，都不是省油的灯。

如果是互联网公司，过35岁意味着结婚，家庭，琐事，精力差，不能加班，性价比差。

所以大牛公司有几个就够了，剩下的全部可以是应届生。

有体力，有活力，同时流动性也最高，接受新事物的能力强，乐于学习，工资要求还不高。

其实对于公司领导来说，年龄大了还不好管理，年纪大了都是职场老油子，公司不需要太多有思想的人，只需要你干活就行了，现在公司不需要太多明白人，年轻人有梦想，可以给他画饼，可以少给钱还多加班。

其实现实情况就是如此，年纪大了，想离职跳槽，得先想好，要么自己干，要么找好下家再离职。

毕竟中高层职位很少，一个萝卜一个坑，哪有现成的给你？

从自己公司内部提升一个，岂不美哉？

35岁左右是一个人各个方面进入成熟，部分习惯或思维方式，甚至还有可能走下坡路或固步自封，更加不用说发散思维或创新精神，而企业要向前走，必须要时时刻刻保持着旺盛的创造性和侵略性，而对于求稳多过创新的人，企业将无法向前走。看现在发生变革的大事情，都是打破过去的一切，颠覆一切。不是35岁的人不能要，而是要有选择，家有一老如有一宝，但这个老，是中流砥柱，而不能是一群老。

到此，以上就是小编对于只招35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招35岁以上员工的5点解答对大家有用。