只招35岁以上员工（35岁能去字节跳动吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

35岁能去字节跳动吗？

可以的，35岁正是好时候，只要你有能力，肯定用你字节跳动都不怕你36了你怕个啥？人家发工资的都不怕你何必怕呢，对吧？36咋了，就是40有好公司要还是可以很自信的啊，去呗，就当自己26岁一样去准备，准备好了，结果如何顺其自然。

如果真得进字节跳动了，那我真得恭喜你哦，这就是一道围墙，你不知道外面趴着的人多羡慕你，36了还可以进好公司多厉害呀，要是进不了，那跟你一样的人大有人在，有啥嘛，很正常。

进公司了不要怕别人笑话歧视，你不要总是横向的去看，人比人气死人，你要纵向的去看，跟自己比，36比35强一点，37比36强一点，每年进步一些，以后还得了啊，还怕不成功啊。何况那些比你年轻的，他们36还未必能待在这个公司跟你做同事呢，不必当真，只要不在你面前明目张胆的说出来他们的不友好，你就当不知道，再说又不吃他们家大米的，再者，也未必就有人歧视你，兴许还挺友好呢，要不就是不关心，毕竟生活已经很忙了，谁有空去关注谁进公司了多大了？是吧。我始终觉得只要我不尴尬，那尴尬的就是别人，哈哈哈，挣钱嘛，要啥面子。

加油哦！到手的机会不珍惜要后悔一辈子的！

为什么一直说招工难，可是大多数大厂公司，规定不招35岁以上的员工？

这个不太清楚，我从未进过厂里工作过，不过设置这样的门槛为难很多想出来找事做的的人，现在国内很多生意难做，在我们家乡有很多也就35岁有家庭的外面找不到合适的工作，回到家乡做建筑行业的工人，但是也就勉强维持家用，所以这样的工厂说实话，没有人情味，只有效率，还是效率，但是35岁以上工作的人，比较让人省心，本来有家庭的人也比较稳重，所以基本上不用多说，人家就踏踏实实的把工作干好，

工厂把年龄学历限制的恨死，不像其他企业，虽然也有年龄学历要求，但是在这些要求外面试求职者各方面都与用人需求匹配会选择留用，不像工厂招工只知道死限制，招聘人员都不知道他们要得是有哪些技能的人员，大众也只能呵呵了！

为什么要搞改革开放？个人认为，就是要走出去，引进来;互相学习，跟上时代的潮流。

不思进取，生搬硬套是不行的、是要落后的。

开放不仅仅指要国门打开，我们个人大脑也要打开，思维方式也要跟上时代的步伐。

工厂招不到工，你又限制年龄，这不叫自相矛盾吗？这是受谁的影响？35岁以下，干嘛卡这么死？要因时、因人、因地而动才是变通思维。

要人尽其才，35岁以上只要你有能力、有特长的，能为单位做出突出贡献者为什么不要？应该有多少招多少才对。要因才能的高低安排到不同岗位上去，不同年龄分组分工也要不同。我就不相信工厂招不到工人？

35岁以上的女员工有升职的机会吗？

.首先，从中国的大的就业环境来看，确实对于35岁是一个年龄的坎儿，特别对女性。在我面试过的大多数岗位中，会有年龄的要求，对于技术型岗位通常不会超过45岁，男女通用。

如果一个人，35岁了，但能力不如工作2,3年的人，薪资要求又比这些年轻人高，加上家里有娃牵扯精力，企业选择有培养潜力的年轻人可能性当然更大，这就是现实

35岁以上的女员工升职的机会很多。35岁以上的女员工在单位有了十几年的工作经验，熟悉岗位业务，自己本身也具有一定的能力，只要努力工作，肯定能胜任更高一级的岗位工作，经过学习和培训，能够很快适应新的岗位，有端正的态度、有实干的精神，肯定会做出业绩，自然就会有升职的机会。

不管你承认与否，35岁以上的女员工在很难有升职的机会。

虽然不排除少数女性精英成为技术专家或担任管理职位，但她们确实很少。

大多数35岁以上女性关注家庭，对工作不再有激情。他们要么厌倦应付，要么敷衍应付。没有更好的办法是完成自己的任务，但他们几乎不再有动力改进工作，或为组织创造更多价值，也没有晋升的希望， 因为公司不是养老院。现在有大量有精力和能力的新人，而且薪水仍然很低。所以这种情况下更加不会得到升职的机会。

35岁左右的女性，正是精力充沛，工作经验积累，开始大显身手的大好时光，如果在单位里，是受领导青睐的年龄段，只要具备岗位所必需要的专业知识，只要认真努力的工作，在现岗位上作出优良的成绩，获得上级和周围同事的一致公认，是有升职机会的。

35岁以上的女员工有升职的机会。

因为企业的中层管理人员或者是上层管理人员都是30多道40岁左右的年纪担任的，毕竟他们经历过大风大浪，能够沉着冷静的处理事情的所以是有升职的机会的，一般都是属于管理层的职位了而不再是一线的基层员工了。

华为招聘40岁以上的吗？

华为，目前是不招聘40岁以上，当然如果说你是应聘一些高管的话，那有可能还会招聘40岁以上的，如果说你只是普通的工程师的话，他已经不招聘40岁以上的工程师了，因为40岁对于很多人来说，已经是一个非常严重的职业生涯的门槛呢，很多人的跨不过去。

招聘。

表哥就是在41岁进入的华为当时他的岗位是通信工程师，进入华为之后，后来被分配到南非去开发当地的业务所以说在华为，只要你有能力年龄其实并不是问题，何况40岁也不大所以我的答案是华为是可以招聘40岁以上的希望我的回答可以帮助到你

雇佣65岁以上的员工合法吗？

合法的

雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。

合法。例如返聘，雇佣属于正常的民事关系，不违法。

1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

2、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。

3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。

4、只要是正常的雇佣工人工作，不违反法律，不触碰法律，那么就不会违法。

合法。
因为法律没有规定雇佣员工的年龄限制，只要符合工作能力和表现的要求，65岁以上的员工也可以被雇佣。
此外，年龄歧视是非法的，不能因为员工的年龄而拒绝他们的工作机会。
此外，雇佣65岁以上的员工还有以下优点。
首先，他们有丰富的工作经验和技能，在工作中会更加成熟和稳定。
其次，他们并不像年轻人那样对工资、福利等问题那么关注，对企业的稳定经营有积极作用。
但是，也需要在工作场所提供比较适当的工作环境和条件，以保证他们的工作质量和生命安全。

1 合法。
2 因为法律并没有规定雇佣员工的年龄上限，在符合劳动法规定的情况下，公司可以根据需要雇佣65岁以上的员工。
此外，年龄并不意味着能力的下降，一些年长员工在经验方面可能更加丰富，对公司的发展也有帮助。
3 然而，在实际操作中要注意，公司雇佣65岁以上员工要确保他们的身体和健康状况符合要求，同时需要给予他们合理的薪酬和工作环境，从而保障他们的利益。

回答如下：在大多数国家和地区，雇佣65岁以上的员工是合法的，只要这些员工能够胜任工作，并且符合雇主的要求。然而，在某些行业或职业中，可能存在年龄限制或健康要求。在任何情况下，雇主都不能因为年龄而歧视或拒绝雇佣合格的员工。

到此，以上就是小编对于只招35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招35岁以上员工的5点解答对大家有用。