[取390万柜员报警]银行卡非柜面限制银行会报警吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于取390万柜员报警的问题，于是小编就整理了5个相关介绍取390万柜员报警的解答，让我们一起看看吧。

银行卡非柜面限制银行会报警吗？

银行工作人员不会报警。

银行卡限制非柜面的原因有很多。银行卡预留信息不全，或者是身份证有效期超过使用期限，或者是半年未使用导致的，本人带有效身份证件银行卡，到网点核实身份后可解除。如果是因为频繁交易或者是涉嫌账户导致的，打印银行卡近三个月内的流水信息，证明自己的资金都属于正常业务，请工作人员核实后也可解除限制。

离职员工被公司告知贪污公司现金,可以报警吗？

《刑法》

第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

第一百八十三条第一款 保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

私企领导把员工叫到办公室，强逼员工交出口袋里的钱，如果员工报警，领导会有什么后果？

这个情况有点罕见阿，不要说遇到，我都没听过，这个我想稍微正常点的私企领导都不会干出这种毫无意义的事情吧！

如果真的出了这档子事，首先自己要敢问，问清楚你拿我钱干嘛，这样才好做下一步的打算。

报警是没多大用的吧！又没动手，又没抢你，只是口头说说，说不定还是开玩笑式的说说，警察来了也发挥不了多大作用，反而是你接下来如果还想继续在公司待下去那就被动了，不过有这样的领导，你在那做也没多大意义啊！这都是什么格局，完全没必要去，赶紧换！

关于这个问题，得根据具体情况具体分析，主要是看领导把员工叫到办公室，强逼员工交出口袋里的钱，是出于什么样的原因和动机，还是可能涉嫌到违法了。如果报警了，警察肯定会管，至于领导会有什么后果，警察来了是批评教育还是会刑拘，得看具体的原因和违法的情形了。

如果员工违害他人的利益，领导只是想要内部处理的话

如果员工要工厂里损害他人或是公司的权益的话，企业领导把员工叫到办公室，强逼员工交出口袋里的钱，想用企业内部的规则在公司内部处理完这件家丑的话，虽然企业领导方法不当，但没有什么严重的违法行为，如果员工此时报警，最多领导被担个非法搜身的过错违法行为，被警察批准教育了事，但如果事情严重到这一步，企业把相关的事件上报警方的话，员工会依法被带走，视事情的严重程度按法律加重处理。

如果员工没有损害他人利益，领导仗势欺负员工的话

如果员工没有任何损害他人或是公司财产的行为的违法问题，或者只是违反了公司的一些规章制度而被此家企业领导动用私刑的方法，叫到办公室，强逼员工交出口袋里钱的话，那么此领导已属于严重的限制人身自由和侵占员工私有财产的违法行为，如果报警的话，警方到达现场，会视事情的性质和轻重程度，全部带回派出所处理，如果没有造成严重后果，可能就是领导向员工赔礼道歉，警方批准要教育处理，如果造成严重后果，如对员工使用武力进行恐吓殴打，那么就会进行经济赔偿或是刑拘。

总之，员工不是领导的私有财产，是有合法权益的人，如果有任何违规行为可以按公司的制度进行处理，但如果违了法，也应该交由警方处理比较合适，任何企业领导都不能以此理由违法处理。

这个问题提的有些蹊跷，没有说原因，只说了结果，相信领导不会在无缘无故的情况下就把员工叫到办公室让其交出口袋里的钱。在这里我只说明一种假设，如果在其他员工丢失钱款的情况下，领导得知后作出如此的举动，我目前就理解成这个的，但这本来应该是公安管辖的事，应该报警处理，即使他没有动手翻员工的口袋，这样做也是不妥的。因为这样做没有可能查出什么东西来，谁在口袋里能拿不出点钱来？让员工交出口袋里的钱，能解决什么问题？如果员工就此报警，即使警察来了，由于他没有搜你的身；也没有要你的钱，只是让你自己把钱掏出来，所以也不会承担任何责任，顶多也就是个处理方式不对；但如果是其他原因这么做其性质就变化了，但我觉得其他原因似乎不大可能啊，因为公司领导不会一点法律不懂的，所以，你提出问题，想让别人回答的完美，就必须要把事情的缘由起因说清楚，不要让回答者像猜谜语一样去回答。

如果确实，就是触犯了刑法，有抢劫罪或者是勒索罪的嫌疑，根据情节与金额的大小，会被判处拘役以上的有期徒刑也许是无期徒刑还有死刑，但是必须要有充分的证据证明才行。如果口说无凭，是追究不了任何责任的。

作为警察，从来不会完全相信一个人，即使这个人是受害者。看到题目中“强逼”、“口袋里的钱”这两个用词，我就明白：提问者很聪明，是个善用文字的高手。

我是@职场取经阁 ，关于您的提问，因为您的用词比较隐晦，所以，我结合可能涉及的行政管理和法律知识进行解答，希望对您有所帮助。

一、提问者用词方面的分析

按照正常人的行为模式，受了委屈，当有倾诉平台的时候，恨不得全部倒出来自己心中的苦水，对用词并不会多做思考。

本事件中，提问者第一个词是“强逼”。普通人很少用“强逼”这个词，而更习惯于用“逼迫”这个词。提问者用了“强逼”这个术语词，说明提问者具备一定的法律知识和文化水平，因为法律中凡是涉及违法犯罪，都用强行、强迫等专业术语。

本事件中，提问者第二个词是“口袋里的钱”。正常人在受到伤害时，会直接说“我的钱”，而提问者没有。再次说明提问者隐藏了一定的信息，具备一定的反侦查能力。

本事件中，提问者第三个词是“私企领导”。提问者没有用老板，也没有用经理等词，偏偏用了体制内的叫法，说明提问者并非是职场新人，相对来说，心理素质较强。

回到正题，不论提问者如何提问，首先我得声明立场：警察办案，是针对具体的案件，而不是某一个个人，希望您能明白其中的深意。

二、本事件可能涉及的法律问题

本事件在报警后，警察必须明确一个侦办方向，也就是明确具体涉及哪条法律法规。

实践中，警察处理这类事件，必须提问三个问题：一是口袋里的钱是谁的，为什么在你的口袋；二是领导和你除了工作上的关系，有没有其他关系；三是领导采用了什么手段强逼你交出钱，对你构成了什么样的伤害结果。

提问“口袋里的钱是谁的、为什么在你的口袋”的目的。因为本事件是因为钱引发的，必须明确钱的所有权和钱的合法性。如果钱不是你的，领导让你交出来，也可能是保护你，比如可能涉及偷窃、侵占等违法犯罪，领导希望从行政管理方面，大事化小、小事化了；如果钱是你的，领导让你交出来，则可能涉及抢劫、敲诈勒索等犯罪，根据具体金额，领导会被法律惩处。也就是说，您必须保证这个钱是你的，并且是合法来源。

提问“领导和你关系”的目的。不同的关系，决定不同的处理方式。如果对方是以领导和员工的关系操作这件事，领导有很大可能涉及违法犯罪；如果对方是以其他关系，比如家人等关系，虽然法律上是有责任，但一般民警会当做家务事处理。

提问“采用了什么手段强逼你交出钱，对你构成了什么样的伤害结果”的目的。这是本事件的关键。如果领导强逼你采用的是语言上的恐吓，可能涉及抢劫、敲诈勒索罪；如果领导强逼你采用的是实际行动，比如搜身、撕扯等，有很大可能涉及抢劫罪，最低也会涉及非法搜身。这里注意下，除了人民警察外，任何人不得对个人进行搜身、检查等行为。

三、报警后，领导可能受到的处理

结合上面的分析，警察在提问了解了钱的所有权、领导和员工关系、强逼的手段和造成的伤害结果后，会作出如下处理：

如果钱是员工非法所得，领导要求员工交出来。这种情况下，领导其实变相保护了员工，希望内部行政处理。这种情况下，员工报警，领导不会被处理，最多警察口头批评下。当然，领导的恐吓、小程度的拉扯等行为，确实违法了，但是领导完全可以用准备扭送派出所做出解释。处理好领导后，警察就会按照事实，对员工所涉及的违法内容，按照法律进行处理。

如果钱是员工合法财产，领导强逼员工交出来。说实话，这种情况不敢想象，这绝对是黑点。这种情况下，警察会依法对员工的伤情进行取证，对交给领导的钱进行扣押，然后按照可能涉及的抢劫罪、敲诈勒索等违法犯罪进行调查，将领导绳之于法。说实话，实践中，取证很难，因为除非当场报警当场处理，领导是不会主动承认拿了你的钱的。

如果钱是员工合法财产，领导强逼时对员工造成了人身伤害。这种情况下，属于抢劫罪、敲诈勒索的从重情形，按照较为严重的刑法对领导进行处理。这时候，员工还可以要求领导赔偿医疗费、误工费、交通费、营养费等经济损失。

总之，具体问题具体对待，大体就是上面三个处理方式，请提问者结合实际，进行相应的处理，希望对您有所帮助。

我是@职场取经阁 ，君子爱财，取之有道，法律保护所有人的合法财产，当我们的财产权受到不法侵害时，请果断报警，依法捍卫自己的权益。

员工自己离职老板报案说员工偷盗派出所怎么受理？

直接打110报案，称公司被盗，并提供相应的价格证明，可能要做物价鉴定，证实其价值超过了当地刑事立案标准，一般是2000元，部分偏远地区1000元。一定要求公安机关先作为刑事立案。立案后，向警方提供线索，提供嫌疑对象的身份证、住所地、联系方式。

警方还要求提供线索的话，只能从以下方面来看，但我觉得这些是警方应该做的：

首先找找监控，看有无其携带大量物品出入。

再就是让其提供其所有开户银行卡的流水记录，要其自证清白。

三是问一下其周围的朋友，最近消费如何？有无大额消费。

四是可以向其做思想工作，警方目前没有直接证据指向他，如果主动到派出所陈述事实，可以视为投案自首，依法可从轻或者减轻处罚。

单位领导把我给打了，已报警立案，请问接下来我该怎么办？

身为领导居然打人，至少侵犯人权。素质也太差了。对这种无涵养的领导就得让他长记性，其才可能吸取教训。我觉得应马上验伤进行司法鉴定，只要挨了打红肿或瘀血总免不了。至少也应有个轻微伤，按鉴定等级就应有相应的赔偿标准。若鉴定为轻伤，打人领导就得被追究其刑责，一旦被判刑，开除公职开除党籍是免不了的。这种教训不可谓不深刻。

前几天，我们单位也发生了这么一件事。我们经理打了一个年轻的小伙子。后来不了了之了。再后来，听说那个小伙子辞职了。真可惜，经理打错人了，怎不打我呢？[抠鼻][抠鼻][抠鼻]

问JC要验伤单，去医院验伤，然后根据伤要求开除登记，问JC处理结果，一般的会要你们自己协商赔偿解决，如果你不在乎钱（不要赔偿）那他得进去关几天，如果你的伤够等级他得坐牢。如果你想得到赔偿，数字是关键，问题全部解决了收摊走人，但你如果想在这个单位工作下去你得忍气吞声咯。

这样的领导，不能轻饶了他，你要是轻轻松松放过了他，你以后不会有好日子过得。至于如何教训他。你就在医院躺着，医生对你诊断时，你脑袋时常迷糊。一边报警处理，一边上上级主管部门反映。要是你对处理的结果不满意，你也可以邀请媒体来曝光他，事情到了这一步，除非他不想干了，否则他一定会登门道歉的。

首先你这个检查报告，可以说轻微伤都算不上。打人是不对，你可以申请赔偿误工费，医疗费，精神损失费等。

不知道你们是什么单位，如果是大公司也可以，制造影响力，可毕竟没什么大伤，赔偿的不会太多。

我感觉抬头不见低头见的，差不多就行了，毕竟做不了朋友也别做仇人

到此，以上就是小编对于取390万柜员报警的问题就介绍到这了，希望介绍关于取390万柜员报警的5点解答对大家有用。