两年内多位高管和员工离职，承德露露为何深陷人事动荡？：出轨女高管辞职

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两年内多位高管和员工离职，承德露露为何深陷人事动荡？

离职第一原因肯定是触碰了员工的利益，第二就是工作执行环节出现问题，员工心累看不到希望。多位高管离职寓意整个公司经营层面出现危机，整个经营趋向负增长态势。作为公司的最高执行官要考虑整个企业发展战略是否需要进行调整，整个体制是否需要根据大环境和内部环境改变作出相应调整。消除外界的杂音，确保内部在职员工的稳定性。。人才是企业发展持久性之根本，体制及目标是企业发展的指南针。

承德露露多位高管和员工两年之内先后离职，从一般企业运营管理的角度分析，可能存在以下几个方面的主要问题：

一是，当公司发展战略出现重大变化时，随之而来的往往是，组织架构和高管人员的重大调整。

二是，公司经营环境恶化，效益欠佳，会影响到高管人员的个人价值的实现。

三是，人力资源管理方面存在较大问题，比如授权体系建设滞后、激励机制不健全等，影响到高管人员职责的正常履行。

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高管辞职意味着什么？

高管辞职有多种情况，其中一种情况是自己的职位处于高位，由于在某个重大事件中处理不当，引起较严重的后果，或者在执政期间抵挡不住金钱和女色的诱惑，自身感到早晚会东窗事发，自己主动提出辞职，为自己留有余地，挽回脸面。

滴滴顺风车女乘客遇害，客服副总裁因此离职，你怎么看？

一般企业最常见的就是把出问题部门的负责人撤掉，从空姐事故中根本吸取不到教训，客服，是最关键的一环，太死板，不通人性，谁家的客户回话还等好几个小时呢，总裁为啥不裁！一个副总裁就把人打发了，客服正总裁是关系户？

怎么看待我爱我家副总裁离职？

其实是一个非常平淡的事。怎么看呢？首先，我爱我家只是一个代理和中介架构，其领导人在地产圈并不是非常出名。第二，一个副总离职是地产圈的正常事，也不会有太多人关注。

所以，这是一个很平淡的事。

高管离职后要追究责任吗？

高管离职后，是否要追究责任取决于具体情况。如果高管在任期内有违法违规行为或导致公司重大损失，追究责任是必要的。这有助于维护公司利益和股东权益，确保高管承担相应责任。然而，如果高管离职是出于正常原因，没有违法违规行为或损害公司利益，追究责任可能不合适。最终，决定是否追究责任应根据具体情况和法律法规进行评估。

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