招聘破除35岁限制（为什么现在招聘都是要35岁以内？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

为什么现在招聘都是要35岁以内？

我来说个实话，请不要骂人，谢谢。首先，说占企业数量最多的中小企业吧。每个中小企业的中高层岗位一定是有限的并且非常少的。最关键的是这些人基本上是在本企业工作5年以上的相对优秀的老员工。他们基本上刚好处于35岁左右。对于这些中层管理技术人员而言，他们根本就不愿意招比他们年龄大的，或者比他们更优秀的人才进来。而是更倾向于选择比他们至少小个5岁以上的下属。在管理学上这个叫“帕金森定律”。其次，老板不是不想招35岁以上员工，而是这些人的简历到不了老板面前。原因你们懂的。当老板对自己的管理技术团队找不出更合适的人选时，或者某个重要职位长期空缺时，这个时候老板会选择自己亲自看简历，或者委托猎头，或者亲自去人才市场，这个时候，这些35岁以上候选人简历才能摆在老板面前。对于拥有若干个子公司的企业集团来说，他们的中高层管理技术人员都是优先从下属子公司晋升的，下属公司的空缺则通过校园招聘直接从大学招人补充，或者通过社招补充。所以很多35岁以上职场人士感叹难换工作。其实，35岁以上以上可以找到高级职位，关键在于你有没有那个资格。35岁以上你想应聘总监或高工，你问下你自己，硕士学位有没有？高级职称有没有？系统的管理思维和工具你有没有？发明专利有没有？如果这些你都没有，人家凭什么相信你有这个能力？当你没有，而别人有的时候，这个面试机会自然是别人的了。所以，真正阻挡你晋升和换工作的主要原因是你放弃了在职学习。个人意见，欢迎各抒己见，文明交流。

不止是企业，政府部门招聘公务员或是事业单位人员也会有类似的规定。似乎35岁成为了人生中的“第一道坎”，也成为了决定事业是否成功的分水岭。

一是到了“上有老、下有小”的年龄，生活和心理年龄增大，而且很多人拼劲不足，心有余而力不足；

二是有了孩子后，个人的时间和精力都会牵涉很多，很多繁杂事项容易使人分神，对女性尤甚；

三是随着年龄增大，虽然积累了一定的工作经验，但是身体素质和精神面貌都会有所下降，在某种程度上输给了“小年轻”；

四是对于一些需要高强度、高能力部门的人才来说，这是现实所迫，部门整体人员呈现年轻化态势；

五是企业多需要的是技术人员，需要经常外出出差或是连续作业，也是处于身体承受压力考虑，认为年轻人抗压能力强、接触和学习新鲜事物快。

因此，35之前一定要奋发图强，尤其是年轻人要为自己确立好明确的方向并付诸努力，不要等到35岁之后，“莫待无力空折枝”。

第一，年轻好忽悠。年轻人随随便便画个大饼，灌点鸡汤，他们就能加班加点，拼命干活，经济待遇和成长空间这些都可以暂时放一边，只要有虚无缥缈的前途，他们就能卖力的干，而且不计报酬。一个单位或者公司，正需要这样的人，一方面可以最大限度的利用他们的价值，另一方面，也给其他高成本的老员工无形之中增加了压力：你们不好好干，看看新来的这帮年轻人，都比你们干得好，再不好好干，把你们全开了，留下这帮年轻人取代你们的位置。

第二，年轻人好塑造。年轻人刚刚出校园不久，很多方面还没有定型，还有一定的培养和打磨空间；自身由于年轻，学习能力和适应能力也较强。而超过35岁以上的员工，从生理上说，记忆力已经减退了，即使学，学习的效率也跟不上年轻人；从心理上说，很多人对学习都有一种畏难情绪，觉得自己年龄大了，学不好，记不住，往往不愿意学习。而年轻人既愿意学习，也学习得很快。

第三，年轻人牵绊少。35岁以下的年轻人好多还没有结婚，单身汉一个，除了工作没有太多家庭事务的牵绊，自然请假就比较少；而35岁以上的员工，一般都已经成家，还有小孩和老人要照顾，今天带小孩去早教，明天要提前请假下班接孩子，后天要送家中老人去医院看病，总之有很多请假的理由，作为单位的领导或者公司的老板，自然也不愿意要这样的员工。

[呲牙][呲牙][呲牙]这个要求不对的！人民公社时期，选拔公社干部时，没有年纪轻或年纪大的年龄限制，只用又红又专的贫下中农家庭的子弟，这些人现如今大多退休啦，他们也为社会作出了较大贡献。以年龄35岁为标准招聘干部，也存在很多弊端，事实证明45岁至60岁的干部能力最强，综合素质也可以说最高，只不过是做领导的没有充分利用他们，也即说“千里马难遇伯乐”而已，没有领导让他们发挥最大的效能，悲哀矣！！！。[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]

年过40岁，曾任企业HR，回答下这个问题。

1、企业HR的真实想法

企业高管和HR多半想的是：”年过35岁，您还不能靠朋友找到份工作，那多半是没能耐。“不得不说，这么想有道理。要知道老板说的更恶心：”如果你有能耐别给我打工啊？“

年纪大了之后，体能下降，更容易出问题，这也是企业不愿意招年过35岁人士的原因。你没跟我共过患难，为什么让我承担风险呢？企业不愿意冒风险。

如果你比部门经理年纪还大，别人怎么管你呢？说深了不是，说浅了也不是，不如您就别来了。

所以，企业不愿意招35岁以上的员工，如果你是老板或者HR会更能理解这种心情。

年轻时多投入精力维护好朋友，上年纪靠朋友介绍机会，靠能力创造业绩是一条路。

2、年过35岁如何应对

我本人年过30岁就有”年纪大了找不到工作咋办？“的担心，尤其是在做了HR之后看过太多实际案例。很多年纪大的应聘者，状态只能用”心酸“来形容。

别说虽然年纪大，我仍然很努力。您到我这个年纪就会知道身体确实不如以前，看书也慢了，学习速度也慢了。

我本人的应对之法是：

A.多技傍身

以前人总说一技傍身，现在变化太快，只能是多技而非一技。HR、管理、咨询、写作、健身的技能我都有，都可以多少换些钱，如此就不必把自己绑在一家公司。如果绑定一家公司，万一公司倒了还是麻烦。

B.学会反思

建议反复问自己”我能为别人提供什么价值，什么是我凭能力得到的“，以此为出发点指导自己的决策。我靠这种反思的能力躲过了几次风险。虽然没有爆富，但也生活安稳。

C.坚持锻炼

只有身体是陪我们走到最后的，坚持锻炼，保养好自己最为关键。周有光老先生已111岁，目前还健在，估计所有的敌人都死绝了。

最后，年纪多大是否是关键考虑因素，要看你有没有能耐！

找工作年龄限制？

现在很多工作都会对年龄进行限制，一方面是因为有的工作需要，比如说重体力劳动的工作，对于年轻人肯定是需要的，但是对于年龄大的中老年人，他们体力有限根本无法从事，还有的工作是老人不能从事的，比如说保安，老年人身体不好万一有意外就麻烦了

招聘工作对年龄有限制的原因：

1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。

2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。

3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。

招工年龄的规定有：禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用知末满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用末满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

找工作一般的年龄限制，如果是普通的作业员多数位35周岁以下，过了这个年龄很多企业都不愿意做录用了，因为年龄大了企业会认为做事不利索，所以选择35以下的年龄，如果是技术人员的话一般会放宽很多，因为技术型的人员上靠技术生存的

好多招聘都限制35岁，说说你的行业过了35岁，都干嘛去了？

美妆行业，35不够，得42才算黄金年龄，要是55岁的老师傅求职，老板娘会怀疑是来抢她店铺的。

技术服务成熟度

因为技术服务业经验占比高，所以年龄大反而挣得多，职位高，有话语权。

顾客面前站俩美容师，一个20岁一个35，她会选35的，原因在于服务项目在面部和身体，顾客对经验不足的美容师具有忧虑，你揉捏的不舒服咋办？你手法不对咋办？你没做到位咋办？你万一伤到我皮肤了咋办？

顾客没接受过服务，不可能拿自己的脸试试美容师到底什么水平，那么年龄就是最直观的判断条件。

哪怕35的美容师说我服务价格高，只要没超出顾客接受范围，也会优先考虑年龄大的员工，就是基于经验的考虑。

感情沟通

另一个方面，顾客大多是结婚生子的年龄，她来享受服务可不仅仅是为了保养，还为了有个私密的空间让人听她倾诉。

年龄大的美容师能够劝慰，年轻姑娘都没经历过怎么抓住顾客的痛点？

顾客只会说，真羡慕你们还年轻。

这句话包含的信息可就太多了。

美妆行业的独特性

顾客为啥给钱？为了健康。然后呢？为了年轻态。

所以年轻是痛点，一个年轻姑娘在她面前晃悠，顾客可以说羡慕，心里咋想的能知道？

再一个，美业卖的是产品和技术，哪怕年轻姑娘说破天，顾客也只会认为你皮肤好是因为年轻。这时候要是40岁的老员工，只要是皮肤好气血足，说我用的就是自家产品，顾客立马掏钱。

老师傅

最直观的是一旦顾客有疑虑，年轻员工是镇不住场的。

别说需要面对形形色色的顾客那些服务终端的员工，我这个做技术指导的，在十来年前顾客都不愿意听我讲。

也就是这两年，胡子也长了，皮肤也松了，这才让顾客能安安静静的听我把产品介绍完，还是那句话，顾客又不是专业的，她只能通过年龄判断你是不是老师傅。

转型

只是40多岁以后，体力精力都下降得特别迅速，所以服务终端的老员工基本都要升职做技术骨干，日常工作是指导新员工，伺候高端顾客，解决老板不在时的突发情况。

要么就依靠自己的名声，技术，和供货商的交情，对行业的了解，开店当老板。

结语

这行挺有意思，但也挺累，年龄不是问题，心理年龄才是问题。

好多公司招聘都有年龄限制35岁以下，这确实是一个在职场无法回避的问题。

35岁以上精力、体力和学习力都在下降，有的公司则认为年龄大的员工不好管理。而且由于家庭各种琐事，在工作中比较容易分心，不能百分百投入工作。

其实我认为，这也不能都一概而论。不同行业、不同公司、不同部门、不同职位对年龄的限制和要求还是有很大不同。

比如互联网行业对年龄的要求就会比较高，很多leader都在30岁左右。35岁以后出去找工作如果不是面试管理岗，工作也就相对比较难找了。

而我自己所在行业是传统行业，是一家500强外企，如果是做营销工作，对年龄限制会比较宽松。35岁以后最基本也应该是要混到基层管理的职位。

但由于现在很多年轻人不愿意做销售，人很难招，所以一线销售员也有很多40岁左右还在外面跑的。

至于生产研发部门也倒还好，由于外企用工比较规范，不能随意的开除员工，所以工人50岁以内也还是挺多的。

35岁对人生和职场而言，都是一个重要时间节点。一般来说，35岁之前的人年轻有活力，职业可塑性也较强，而过了35岁就相对定型并渐渐求稳了。

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的3点解答对大家有用。