[招聘破除35岁限制]大公司招人有年龄限制吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

大公司招人有年龄限制吗？

大公司招人有年龄限制。

近几年来，企业招聘确实对年龄有一定的限制，以前基本要求50岁以内，现在比较多要求45岁以内，还有极个别要求40岁以内，这是因为有一些企业的一些项目处于起步阶段，需要经常性加班和出差或者工作压力机打，他们需要更有活力的人，他们觉得过了40岁了，精神上和抗压能力上都要差一些，担心不一定能适应比较强的工作强度，而且过了40岁的人心态要老成一些，缺乏活力。

如果有一些项目处于刚启动状态，则需要有创业心态的稍微年轻的人进来，当然，这有些时候也是企业比较理想的情况，而事实上，很多有经验的人都是40开外的了，所以有时候企业也会一定程度妥协，并不是硬性的要求，确实有很合适的人年龄过了40，只要还没有过45岁，企业也还会考虑。

很多私企国企招聘都有35岁的限制为什么中国会有这种就业歧视？

因为中国大环境里，技术行业深入不够，多是套学外国技术，科研深入不够，国外也希望中国公司如此愚蠢行事，最好只做组装厂。也就导致了恶性循环，不深入研发，只要年轻学个基本就可以干活，肯定就只要年轻，性价比高的工人

38岁可以招辅警吗？

38岁可以报考辅警。一)报考辅警须同时具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规、品行端正;

3.年满18周岁，年龄在30周岁以下(1989年1月1日及以后出生)。其中一类工作岗位年龄放宽到38周岁(1981年1月1日及以后出生)。

哪些行业招聘的时候年龄限制35岁以下的比较普遍？

我感觉计算机行业，计算机行业，它是不停更新，不停创新的行业，还需要很多精力，年轻人思维更加超前更加活跃，精力旺盛，所以他们更偏重于年轻人，所以这个行业超过35岁应该就不太好应聘了吧！！

去日本看看就清楚了，各行各业老人在岗的比比皆是。只要满足客户服务体验的岗位工作标准，不限制为好。建议靠标准来招人，很多国内企业返聘日本60岁以上科技人才，反而让企业效益突飞猛进，不拘一格降人才，任何时候想清楚自己企业需要什么样的人才就好，有些技术含量低靠脸蛋吃饭的企业，把35岁以上员工舍弃了也无可厚非。

你好，有些行业招聘的时候年龄限制35岁以下，比如学校教师这一行业。

一般来说，一些学校招聘教师时会限制年龄在35岁以下，引进高层次人才、选调教师、条件优异者相对会放宽年龄条件。

除开教师行业，其他一些行业因为跟随时代发展，对员工要求能与时俱进，拥有活力、创新力等，所以会限制年龄。

最后，希望各位在参加招聘时一定要看清楚招聘公告，根据要求来确定自己是否复符合条件。

主要还是看岗位，因为每个行业都有充当门脸的岗位，那么这个时候就要求应聘者要年轻，漂亮或者帅气，当然还有身高，也是必不可少的部分。

但是一些重要的岗位或核心岗位，太过于年轻可能会因为资历、经历不够而被排斥在外，所以我个人觉得主要还是看想应聘的岗位是什么，才能确定

有些企业为什么不招收35岁以上的技术人员和管理人员？

很多企业都以35岁做为招收员工的上限，到底有哪些原因呐？

首先，35岁这个年龄段，不可否认的确是个尴尬的年龄，这个年龄的人本身就已经是琐事缠身的阶段，上有花甲老人，下有即将成年的子女，甚至放开二胎又多了一个无形压力，各种琐事肯定或多或少影响的工作。

再有，从身体方面，精力肯定和青年人无法相比，各种疾病一一显现出来，无论哪种工作岗位，都不如青年男女更显优越，年轻人没有任何顾虑，敢拼敢闯，这些都已经不属于这个年龄所具备的。

从文化水平方面，这个年龄的不是初中就是高中，顶多是个普通大学毕业，但现在找工作的，你看各种文凭，各种特长，各种能力专科，老人的思想甚至已经无法使企业接受新鲜事物了，而年轻人的思想超前，在外面也见过了世面，自然使老人相形见拙了。

从企业角度来说，再用你顶多20年，用年轻人最少也是30年，同样培养一次，同样交养老保险，自然会选择年轻人。

但中年人也有最宝贵的，就是经验，经验是企业稳步发展的关键，经验是企业的风控基础，有些专业的知识也是通过时间才能累积出来的。

所以到了35岁的人，一定定位好你自身的能力，如果可以自己创造一些事业那是最好的，如果不能就要看你的经验技术了，否则恐怕也只能从事一些后勤杂项工作了。

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35岁左右是一个人各个方面进入成熟，部分习惯或思维方式，甚至还有可能走下坡路或固步自封，更加不用说发散思维或创新精神，而企业要向前走，必须要时时刻刻保持着旺盛的创造性和侵略性，而对于求稳多过创新的人，企业将无法向前走。看现在发生变革的大事情，都是打破过去的一切，颠覆一切。不是35岁的人不能要，而是要有选择，家有一老如有一宝，但这个老，是中流砥柱，而不能是一群老。

我现在就是做招聘的，对于超过35岁的人，其实各个行业都有不同的认知。

首先是传统企业，对于年龄大的人来说，公司的中高层都是一步步的熬出来的，根本没有位子给外来的空降兵。除非企业要进行变革才能发展的时候，才会空降领导寻求突破。这时候公司的领导层流动是很慢的，几乎很少有传统企业的中高层在35岁跳槽出来到其他企业干的，35岁出来大多数就自己干了，这就是主要原因。

对于技术人员来说，过了35岁还在干技术的很少。

因为技术也是有瓶颈的，就比如我之前从事过模具设计行业，月薪1万多就已经是技术的天花板，想拿更高，就必须技术有所突破，或者是从事管理工作才能升职加薪。

这就意味着，在公司你如果是技术人员，这时候有个35岁的大牛跳槽，你怕不怕？很可能就会打破原来公司的技术体系，录用的风险很高，空降失败的几率也很大。这时候人事部门就要考虑成本风险的问题，有能力或者没有能力，都有可能水土不服，哪个35岁以上的员工，都不是省油的灯。

如果是互联网公司，过35岁意味着结婚，家庭，琐事，精力差，不能加班，性价比差。

所以大牛公司有几个就够了，剩下的全部可以是应届生。

有体力，有活力，同时流动性也最高，接受新事物的能力强，乐于学习，工资要求还不高。

其实对于公司领导来说，年龄大了还不好管理，年纪大了都是职场老油子，公司不需要太多有思想的人，只需要你干活就行了，现在公司不需要太多明白人，年轻人有梦想，可以给他画饼，可以少给钱还多加班。

其实现实情况就是如此，年纪大了，想离职跳槽，得先想好，要么自己干，要么找好下家再离职。

毕竟中高层职位很少，一个萝卜一个坑，哪有现成的给你？

从自己公司内部提升一个，岂不美哉？

这个得分开看，有些企业，还是挺能接受的，因为，这个年龄段的，基本上都是很优秀的，如果还能继续在这一行做下去的话。有这么长时间的技术积累，那可是块宝啊。公司的项目，很多程度上，决定于前期的决策，而这种“宝”，他的很多经验，可以借用。可以增强公司的底蕴，和技术储备。多一个有阅历的人，公司的档次可以提升。

不过，也意味着，企业要花很多成本，这个看企业老板是怎么看的，我认为，如果该员工能为企业创造十倍于他的工资成本，为什么不招聘呢。如果招聘过来，也做着跟一般人一样的事，那就不用考虑了，谁都不会考虑招聘的。成本摆在那里，另外，年龄大了，不太听话，简单来说，就是不太好管。

另外，如果35岁，还是平平庸庸的，你招聘过来，也做不了什么事情。

如果是优秀的，我觉得年龄也不是一个问题。你觉得呢。

至于空降兵的说法，很多企业都经历过，有些，还真的需要空降一个过来，让大家服气，而更多的企业，空降过来，发现往往是水土不服，付出很多代价之后，才发现，还不如内部提升一个。

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的5点解答对大家有用。