外企招聘有年龄限制吗？：招聘破除35岁限制

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

外企招聘有年龄限制吗？

外企的招聘一般无明确的年龄限制，但是由于现在职场竞争力度加大，一般职场人35岁是个坎， 35岁以后的职场人要么在行业地位中有一定的知名度。或者中高管还是可以的。但是如果还是从事基层的岗位工作，基本上已经失去竞争力。

2022事业单位招聘年龄限制？

2022年事业单位招聘工作人员年龄限制应该还是35岁。要进入事业单位必须要参加人事劳动部门组织的统一招考，在招考前要发布招考公告，招考公告公布的年龄限制一般都是不超过35岁，但一些特殊专业岗位或需要招聘研究生以上的高学历人才可以放宽到40岁。

38岁可以招辅警吗？

38岁可以报考辅警。一)报考辅警须同时具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规、品行端正;

3.年满18周岁，年龄在30周岁以下(1989年1月1日及以后出生)。其中一类工作岗位年龄放宽到38周岁(1981年1月1日及以后出生)。

工厂招聘35岁以下，如果基层一线的，超过35岁还干得起吗？

招聘有年龄限制，愿意选35岁以下的年轻人，这是很正常的。但绝对不是说在生产一线过了35岁就会被踢出来。现在纯粹的重体力活很少很少了，在一线工作也要求技术和经验，即使需要出力，35岁到45岁，出点力也是可以的。既然想到工矿工作，当然也要做吃苦的准备，没有任何工作可以悠哉游哉挣大钱，不过辛苦付出方式不一样罢了。仅供参考！

大公司招人有年龄限制吗？

大公司招人有年龄限制。

近几年来，企业招聘确实对年龄有一定的限制，以前基本要求50岁以内，现在比较多要求45岁以内，还有极个别要求40岁以内，这是因为有一些企业的一些项目处于起步阶段，需要经常性加班和出差或者工作压力机打，他们需要更有活力的人，他们觉得过了40岁了，精神上和抗压能力上都要差一些，担心不一定能适应比较强的工作强度，而且过了40岁的人心态要老成一些，缺乏活力。

如果有一些项目处于刚启动状态，则需要有创业心态的稍微年轻的人进来，当然，这有些时候也是企业比较理想的情况，而事实上，很多有经验的人都是40开外的了，所以有时候企业也会一定程度妥协，并不是硬性的要求，确实有很合适的人年龄过了40，只要还没有过45岁，企业也还会考虑。

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的5点解答对大家有用。