[招聘破除35岁限制]你怎么看待企业招聘限制年龄35岁以下，合理合法吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

你怎么看待企业招聘限制年龄35岁以下，合理合法吗？

己的安排和道理，但是在实践上，很多地方都不尽人意。

01 合理但是不合法。

按照年龄来区分招聘，有企业自己的考虑。上了年纪的人，可能在学习态度和能力方面，没有更大的动力和学习的意愿，在成长和进步的空间相对较小。

02 中年人用工成本比较高，企业负担重。

中年人本身就比较具有相关的经验和学识，在一些做过的职业或者行业领域里面有自己的见解和总结经验，资历比较高，自然会要求相应的待遇，但是对企业来说，这样的人才虽然很难得，但是如果支付不起承担不起这种高的待遇，自然就不愿意接收这类中年人了。

另外就是，如果一个中年人去一个企业没做多久就会面临退休的问题，那退休的各方面退休金或者养老等等，企业负担比较重。

03 中年人求职，35岁以下有优势，但是除非有特殊要求，不然一般的公司企业招人对年龄性别有歧视是不合法的。

许多公司企业招人时，都喜欢看招聘者的性别，年龄等因素，从而区分对待，这在法律上是不合法的，是违反劳动法合同法等相关法律的。

不应该区分对待。

如果不满意或者认为自己受到了不公平对待，可以去劳动仲裁局申请仲裁，或者到法院起诉，积极正当维护自己的合法权利。

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35岁的职场人太难了...

明明应该处于前途光明的职场上升期，却被996/007和上有老下有小的各种房贷车贷压力围剿。

相信大家脑海中都曾冒出过这个疑问：

企业不招35岁以上的劳动者，这不是职场歧视、年龄歧视嘛！

这种操作合法吗？？？

其实，在现实生活中的招聘活动中，对年龄的限制和要求，不能简单的判定违法与否。

目前在我国的《劳动法》中，以下几条涉及到了对劳动者年龄的规定：

《劳动法》第二章，第十五条：
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第五十八条：
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

根据《劳动法》的规定，目前并没有明确规定，将招聘年龄在35岁划线是违法的。目前的法规主要对女职工和未成年人规定了相关的劳动保护。

简单说，企业不招35岁以上的劳动者，还真不能盖棺定论是违法行为！

随着退休年龄延后，越来越多的职场人要奋斗的时间更长了。

期待随着国家政策的不断更新，福利的有序支持，未来的职场环境能向着健康、可持续发展的方向不断发展。

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不合法，招聘上不能存在性别、年龄等歧视。合不合理，得看具体岗位需求、以及企业的员工团队整体情况，有些企业员工团队严重老龄化，平均年龄在40岁左右，人员高度稳定，平均司龄都在19年以上，这样的企业希望通过新员招聘调整员工队伍结构，在招聘中对员工的年龄有严格要求，这也是情有可原的，所以对于招聘年龄的规定，需要客观辩证看待，更重要的是通过不断的自我觉察和评估，匹配适合自己的工作机会。

首先呢，要表示理解，

我们可以打个比方来看待这个问题，比如说同样的一个类型的工种，一个大学毕业生能做那么一个35岁以上的人也能做，但是从用人的成本上来说，35岁以上的人的成本是高的，为什么呢？因为他要养家糊口，他的精力体力不一定比一个大学生要好，所以在这种情况下，他的工作的这个范围可替代性是比较高的。在这种情况下，就要看这个人的工作性质是否是容易被替代的，是否是技能型的，是否通过培训一下就可以做到的，如果是的话呢，确实比较危险

其次，什么类型的工种适合35岁以上的人，这类大家需要思考，35岁以上的人，不管是从工作经历从职场的经验都已经至少十年以上了，所以这一类的人最好是从事管理，从事呃，高端的，不可替代的，或者说是一些非常高知识类的一些工作，只有在这种情况下，才不会被替代

那么第三种情况呢是，如果一个人已经35岁了，但是她还是只能做一个行政文员的工作，他的思想还停留在大学毕业，那么这样的人，你觉得体会用他吗？那你觉得他的朋友会持续的跟他一直做朋友吗？人都是需要进步的，一个人一定要在职场上有一定的交换价值，才会有更好的前途

企业根据岗位需要，有自主决定招聘条件的权利。35岁，是一个正常的职场现象。

1、 对于重要、特别、稀缺岗位，企业从来不管限制与年龄，像高级职业经理人，合伙人，专业人才等，都是这样。这些人才，根本不需要在网站注册简历，也不会在人才市场应聘工作，所以年龄限制与否，对其也没有影响。他们被很多公司、猎头盯着，也有自己熟悉的人脉关系，不需要按照这样的公开条件来寻求工作。

2、 公开招聘的、有年年龄限制的都是什么岗位呢？一般岗位、需求较多岗位。这些岗位的求职者，没有自己独特的影响力，不可能通过其他方式找到，他们也需要在人力市场不断寻找工作。

3、 一个人从毕业到工作十年，差不多也是就是30-35岁之间，经历了职业迷茫、奋斗、成就之后，慢慢陷入了人生的一个瓶颈期。生活、家庭、工作，都需要精力，不再把工作当做生活的唯一，有了自己一套处事哲学，别人很难改变和影响他。企业招聘这个年龄段以上的人，很难按照企业的文化，重塑他们。

4、 企业的部门经理越来越年轻化，大部分在30岁左右，互联网等企业更年轻，找到比他们还年轻的下属，如何带？尴尬不过如此。

5、 所以，人在35岁，是个很尴尬的年龄。在企业做的优秀的，早就是职业经理人，不是在被起头挖，就是自己创业；在企业做的好的，一般都是经理级以上的位置了，如果企业不倒闭，就会一直做着；其他人员，干着一份工作，没有目标，没有方向，干一天算一天，企业倒闭了，就陷入了无线的迷茫中。

6、 所以个人，一定要做好自己的职业规划，不要没有目标的随波逐流，人无远虑必有近忧，提前为自己的未来做好规划和准备，才是正道！

很多私企国企招聘都有35岁的限制为什么中国会有这种就业歧视？

因为中国大环境里，技术行业深入不够，多是套学外国技术，科研深入不够，国外也希望中国公司如此愚蠢行事，最好只做组装厂。也就导致了恶性循环，不深入研发，只要年轻学个基本就可以干活，肯定就只要年轻，性价比高的工人

好多招聘都限制35岁，说说你的行业过了35岁，都干嘛去了？

35岁以上，留在公司的除了年纪大的高管和一线人才，大多民营单位都不会要的。企业宁需要白纸一张的青年，也不需要经验丰富的人，即便你是老中医非青春饭碗。那么，大多中年人干什么去了？看大门，谋生下海创业，人要生存……

好多公司招聘都有年龄限制35岁以下，这确实是一个在职场无法回避的问题。

35岁以上精力、体力和学习力都在下降，有的公司则认为年龄大的员工不好管理。而且由于家庭各种琐事，在工作中比较容易分心，不能百分百投入工作。

其实我认为，这也不能都一概而论。不同行业、不同公司、不同部门、不同职位对年龄的限制和要求还是有很大不同。

比如互联网行业对年龄的要求就会比较高，很多leader都在30岁左右。35岁以后出去找工作如果不是面试管理岗，工作也就相对比较难找了。

而我自己所在行业是传统行业，是一家500强外企，如果是做营销工作，对年龄限制会比较宽松。35岁以后最基本也应该是要混到基层管理的职位。

但由于现在很多年轻人不愿意做销售，人很难招，所以一线销售员也有很多40岁左右还在外面跑的。

至于生产研发部门也倒还好，由于外企用工比较规范，不能随意的开除员工，所以工人50岁以内也还是挺多的。

35岁对人生和职场而言，都是一个重要时间节点。一般来说，35岁之前的人年轻有活力，职业可塑性也较强，而过了35岁就相对定型并渐渐求稳了。

职场的上限并不在于年龄，从来都不是，你感觉你现在受困于年龄，那我只能说你的能力已经到了天花板了而非能力！职场从大方向上来说岗位无非是技术，销售，管理…我见过很多企业尤其会民企对销售会有比较严苛的年龄限制，但也仅限于基层销售，所以我觉得完全不要担心自己被年龄淘汰，而是要考虑自己的能力是否被淘汰，知识库太久没更新了！

美妆行业，35不够，得42才算黄金年龄，要是55岁的老师傅求职，老板娘会怀疑是来抢她店铺的。

技术服务成熟度

因为技术服务业经验占比高，所以年龄大反而挣得多，职位高，有话语权。

顾客面前站俩美容师，一个20岁一个35，她会选35的，原因在于服务项目在面部和身体，顾客对经验不足的美容师具有忧虑，你揉捏的不舒服咋办？你手法不对咋办？你没做到位咋办？你万一伤到我皮肤了咋办？

顾客没接受过服务，不可能拿自己的脸试试美容师到底什么水平，那么年龄就是最直观的判断条件。

哪怕35的美容师说我服务价格高，只要没超出顾客接受范围，也会优先考虑年龄大的员工，就是基于经验的考虑。

感情沟通

另一个方面，顾客大多是结婚生子的年龄，她来享受服务可不仅仅是为了保养，还为了有个私密的空间让人听她倾诉。

年龄大的美容师能够劝慰，年轻姑娘都没经历过怎么抓住顾客的痛点？

顾客只会说，真羡慕你们还年轻。

这句话包含的信息可就太多了。

美妆行业的独特性

顾客为啥给钱？为了健康。然后呢？为了年轻态。

所以年轻是痛点，一个年轻姑娘在她面前晃悠，顾客可以说羡慕，心里咋想的能知道？

再一个，美业卖的是产品和技术，哪怕年轻姑娘说破天，顾客也只会认为你皮肤好是因为年轻。这时候要是40岁的老员工，只要是皮肤好气血足，说我用的就是自家产品，顾客立马掏钱。

老师傅

最直观的是一旦顾客有疑虑，年轻员工是镇不住场的。

别说需要面对形形色色的顾客那些服务终端的员工，我这个做技术指导的，在十来年前顾客都不愿意听我讲。

也就是这两年，胡子也长了，皮肤也松了，这才让顾客能安安静静的听我把产品介绍完，还是那句话，顾客又不是专业的，她只能通过年龄判断你是不是老师傅。

转型

只是40多岁以后，体力精力都下降得特别迅速，所以服务终端的老员工基本都要升职做技术骨干，日常工作是指导新员工，伺候高端顾客，解决老板不在时的突发情况。

要么就依靠自己的名声，技术，和供货商的交情，对行业的了解，开店当老板。

结语

这行挺有意思，但也挺累，年龄不是问题，心理年龄才是问题。

应该清晰的说明35岁只是互联网行业的禁止线，尤其是程序员。

其他行业并没有明确的年龄休止符，比如制造业生产车间里的工人年龄可以到45岁以下；办公室“员”一级的最好是30岁以下，经理级的最好在30-40之间，“总”一级的可以在35-50。

年龄确实是把杀猪刀，岁月催人老，按照社会主流价值观，到了哪个年龄就应该在哪个段位上了

可千万别太较真，认死理，拧巴的还是自己，你知道有多少人做到了呢

愚以为，相较于非得做到管理岗位，“找到自己”，先给自己定好位、找准风向才比较关键。比如你现在已经是行业内的销售大咖、技术大拿、生产领域的专家，也蛮不错呀

你要知道，所谓的“成功”是有很多层因素交织在里面的，个人能力、机遇、思维层面、知识储备、总结复盘能力等等

坚韧很重要，正面、积极、正能量、自律。

学习充实自己，专业领域，通用领域。

锻炼身体，足篮排乒羽网游。

和所有的最亲近的人和善、和爱。

发展副业，太多了，只要你想。

拓宽找工作的渠道，发动所有能发动的人，争取内推。

2022事业单位招聘年龄限制？

2022年事业单位招聘工作人员年龄限制应该还是35岁。要进入事业单位必须要参加人事劳动部门组织的统一招考，在招考前要发布招考公告，招考公告公布的年龄限制一般都是不超过35岁，但一些特殊专业岗位或需要招聘研究生以上的高学历人才可以放宽到40岁。

35岁社招进国企难吗？

我觉得还是挺难的。

首先一个大前提，只要遵纪守法，效益好的国企是不开除人的，这导致只要员工想干一辈子，企业就会给他提供一辈子饭碗。

这也间接造成了好的国企都偏爱应届生，原因其实也很简单，大部分比较好的国企都有一定垄断性质，私企很少涉足或是压根就不能参与，只能给他们做外包和配套，这导致系统内外的工作内容存在许多差别，这种国企要用人很难从劳务市场找到直接能上手的选手，而只能主要依靠自己培养，显然一张白纸的应届生就是最好的材料，这一培养一般就是三到五年。

企业培养一个应届生，最好的情况下他能干35年，你已经35岁了，只能干25年，何况他的35年中有小白的5年，年富力强的15年和体力衰退的15年，因为工作经验不兼容的原因，你也仍然会有小白的5年，体力衰退15年谁都跑不了，年富力强只剩了5年，显然招聘他的收益明显大于你。一个好的企业有充足的应届生候选人，怎么会去招聘35岁以上的候选人呢？

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的5点解答对大家有用。