35岁社招进国企难吗？：招聘破除35岁限制

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

35岁社招进国企难吗？

我觉得还是挺难的。

首先一个大前提，只要遵纪守法，效益好的国企是不开除人的，这导致只要员工想干一辈子，企业就会给他提供一辈子饭碗。

这也间接造成了好的国企都偏爱应届生，原因其实也很简单，大部分比较好的国企都有一定垄断性质，私企很少涉足或是压根就不能参与，只能给他们做外包和配套，这导致系统内外的工作内容存在许多差别，这种国企要用人很难从劳务市场找到直接能上手的选手，而只能主要依靠自己培养，显然一张白纸的应届生就是最好的材料，这一培养一般就是三到五年。

企业培养一个应届生，最好的情况下他能干35年，你已经35岁了，只能干25年，何况他的35年中有小白的5年，年富力强的15年和体力衰退的15年，因为工作经验不兼容的原因，你也仍然会有小白的5年，体力衰退15年谁都跑不了，年富力强只剩了5年，显然招聘他的收益明显大于你。一个好的企业有充足的应届生候选人，怎么会去招聘35岁以上的候选人呢？

现在有些职业招聘都有35岁限制怎么办，到底什么职业没年龄限制？

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做工厂都可以呀，现在很多人五六十岁都还在做工厂，各种制衣厂啊，针织厂做毛衣毛衣。还有一些做电商的也是啊，有些小学毕业的做电商都做得挺好的。所以学历不是问题，年龄也不是问题。

在这些有年龄限制的很多都是看中的你的身体，只有重视技术的才不会有年龄限制，很多的退休工人再聘请，就是有技术，技术就是资本，不管年龄多大都会有人重用你。所以趁现在多掌握一定的技术还是有好处的。欢迎大家关注交流一下！

理论上来讲，专业性越强的工作年龄限制是越小的。举例来说，如果是类似前台这样的工作，恐怕你超过30岁的话，公司就不太愿意聘用你了，因为它的可替代性是非常强的，刚毕业的学生都可以做的。但是如果做一些科研类的或者是医学类的工作的话，那就不是谁都可以做的，它需要比较长时间的专业的积累，随着你专业知识的积累越来越多，你会变得越来越值钱。最近抖音上有一个80多岁还在看诊的儿科大夫。

一些公司在招聘管理人才的时候也会规定年龄，一般希望这个人在30到35岁之间，因为在这个年龄段相对你的工作积累是比较多的，而且你的年龄不会很大，精力是比较旺盛的。因为过了35岁之后，人的精力真的是在走下坡路的，会出现力不从心的情况。企业也是盈利性的机构嘛，为的是利润的最大化，当然也希望可以雇佣到年富力强的人来做事。

你怎么看待企业招聘限制年龄35岁以下，合理合法吗？

首先呢，要表示理解，

我们可以打个比方来看待这个问题，比如说同样的一个类型的工种，一个大学毕业生能做那么一个35岁以上的人也能做，但是从用人的成本上来说，35岁以上的人的成本是高的，为什么呢？因为他要养家糊口，他的精力体力不一定比一个大学生要好，所以在这种情况下，他的工作的这个范围可替代性是比较高的。在这种情况下，就要看这个人的工作性质是否是容易被替代的，是否是技能型的，是否通过培训一下就可以做到的，如果是的话呢，确实比较危险

其次，什么类型的工种适合35岁以上的人，这类大家需要思考，35岁以上的人，不管是从工作经历从职场的经验都已经至少十年以上了，所以这一类的人最好是从事管理，从事呃，高端的，不可替代的，或者说是一些非常高知识类的一些工作，只有在这种情况下，才不会被替代

那么第三种情况呢是，如果一个人已经35岁了，但是她还是只能做一个行政文员的工作，他的思想还停留在大学毕业，那么这样的人，你觉得体会用他吗？那你觉得他的朋友会持续的跟他一直做朋友吗？人都是需要进步的，一个人一定要在职场上有一定的交换价值，才会有更好的前途

不合法，招聘上不能存在性别、年龄等歧视。合不合理，得看具体岗位需求、以及企业的员工团队整体情况，有些企业员工团队严重老龄化，平均年龄在40岁左右，人员高度稳定，平均司龄都在19年以上，这样的企业希望通过新员招聘调整员工队伍结构，在招聘中对员工的年龄有严格要求，这也是情有可原的，所以对于招聘年龄的规定，需要客观辩证看待，更重要的是通过不断的自我觉察和评估，匹配适合自己的工作机会。

首先，法律法规没有明文规定，在年龄上有限制招聘条件会有相应的处罚。

我们排除其他任何条件，如果考虑企业本身，为什么企业需要35以下的作为应聘条件呢?

第一，对于人员来说，35岁是现代人的一到坎，无论从生理上还是精力上，都会有一定的折扣，所以，企业用人一般需要年轻且略显成熟的作为应聘标准。

第二，从企业招聘条件来说，是有特定的需求，或者招聘的人员是有特殊的使命，如中层领导或者中层干部，或者是意向培养的中层干部。这些岗位往往需要年轻，且有一定的工作经验，而这35岁的需求就恰恰满足，往往这个年纪，都是趋向于成熟稳重，在自己从事的事业上略有小成。也是10年之后将要成为社会的中坚力量。而到了40岁左右，员工的基本属性皆已定型，无法按照企业自身的要求将其塑造成他们所需要的人。

那么从劳动者出发，劳动法规定，不能对招工者有各类歧视。如果单从年龄角度出发，已经形成了对招工者年龄的歧视，法律范畴我并不是很了解，如果打官司，不知道会有怎么样的结果。

如今这种现象已经成为普遍的社会现象，从我们自身角度出发，既然无法改变现实的因素，不如我们努力踏实的做好自己，争取在所在行业做精做强。不至于被社会淘汰。

感谢你的提问。

企业招聘限制35周岁以下说根本不靠谱。1、一般普工人员，持种作业人员是可能的，35岁以上无特长正常情况下：有试用期、考查期、培训期，真正转正后到退休时间不长了，免强交够15年养老保险，而在企事业中的作用无关紧要。2、超过35岁正常情况下按说应具有相当能力的，责任心强、作用大的企事业都不会放掉而待遇也不会太小，工作收入已基本稳定。3、真正35~45岁甚至到50岁，有能力水平和特长的，有担当、有作为的可以说哪都抢着要，这才是真正的人才。

合不合法咱不了解，不做评价，至于合不合理，结合自身情况来说一说，我是一个程序猿，而且入行算晚的，27岁才开始学，我感觉完全可以做到35以上吧，有些企业不喜欢35以上的，可能是这个年龄阶段大部分人的状态吧，上有老下有小，有加班需求的话，不如小年轻，然后薪资也不低等等原因吧，但具体的还是看个人，有些东西必须需要时间去积累经验。

为何招聘很多都限制35岁？过了35的人都去哪了？

年龄大了经验多了，什么都懂了，什么都不想下力了，年龄大了还不好意思说，所以大部分企业不愿意用，一般找不到活就都降低标准了，只要能用，说不定干啥了。其实好好干，用好了经验丰富还是不错的

我今年正好35岁，好尴尬的年龄，这段时间找工作也是有好多单位有年龄限制，我觉得他们招聘企业根据岗位需求吧，中层的岗位，35岁完全可以，但是一般都从本企业提拔了，一般办公室的岗位，比如跑腿比较多的，都愿意招个年轻的刚毕业的，好指使干活。35岁的求职者，工作经验丰富，生活阅历较多了，如果相当有魄力，有能力，还是比较抢手的

现在都是互联网的时代，国家进步快。超越30岁 人就快跟不上步伐了，35岁也是属于最大限度了，并不是35岁以后就找不到工作了，只是好一点的工作限制到35岁了。

换了那个老板，也想找有朝气、有思路、充满正能量、心态好、有事业心的员工不是吗！正好35岁以下的年轻人基本都能搭上边，占据大多数。

35岁之后得各个方面就有所下降了！就算各个方面符合的也是可以破格录取的吗！

谢谢邀请。

首先，我来回答第一个问题：招聘为什么限制35岁？

1、超过35岁的人一般都是有家庭的人，负担比较重对薪水要求较未成家的人要高，用人单位都有用低成本的人力获得高成本的利润的本性。

2、35岁以上的人技术水平和业务能力很难有上升空间，即潜力有限。用人单位在招聘用工时是很看重员工的潜力的。

3、35岁以上的人一般都是经历过社会磨砺的人，对社会上各种现象本质看得比年轻人更透彻，在新单位更难融入企业文化，且不好管理。

其次，我来回答第二个问题：过了35岁的人都去哪了？

1、从另一个角度讲，超过35岁的人比年轻人更有优势，比如有更宽的人脉网络、更高的技术水平、更稳重的处事风格。很多35岁以上的人会选择在自己熟悉的行业内创业。

2、部分想跳槽且没有条件创业的超35岁人员在自己的行业内会通过熟人关系找到相似岗位的工作，考虑到工作的稳定性，一般会选择跳槽到国营企业。

3、如果是无条件创业且关系网络有限又有沉重的家庭负担的超35岁人员，基本上会选择待在原单位不动，保持一颗年轻的心态，好好学习，天天向上。

最后，成年人的世界没有简单二字，想要稳定的工作和事业，就要通过自己的勤劳和智慧来争取！

谢邀， 餐饮人来回答你这个问题。目前做餐饮3年多了。店铺里招的人包括18到50岁都有。

18岁的年龄较小，没有社会责任，和担当。偶尔会不靠谱，但是就像一张白纸，你怎么说，她就会怎么做。接受能力比较强。一般都能达到要求。比较适合前台接待之类简单点的工作。

35岁的比较有社会经验。和生活经验。懂得变通。能根据店铺的实际情况结合自己的经验，让店铺更好的运转。这个年龄段是比较不需要费心的，一般都是担任主管之类的。

50岁的，年龄太大，反应迟钝，比较顽固。形成了自己的生活模式，跟她说再多遍，还是按照自己的思维方式来。只能做一些洗碗，保洁之类的工作。

其实35岁对于餐饮来说不算大太，只要有能力，还是有出路的，努力提升自己吧！加油。

找工作年龄限制？

现在很多工作都会对年龄进行限制，一方面是因为有的工作需要，比如说重体力劳动的工作，对于年轻人肯定是需要的，但是对于年龄大的中老年人，他们体力有限根本无法从事，还有的工作是老人不能从事的，比如说保安，老年人身体不好万一有意外就麻烦了

找工作一般的年龄限制，如果是普通的作业员多数位35周岁以下，过了这个年龄很多企业都不愿意做录用了，因为年龄大了企业会认为做事不利索，所以选择35以下的年龄，如果是技术人员的话一般会放宽很多，因为技术型的人员上靠技术生存的

招聘工作对年龄有限制的原因：

1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。

2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。

3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。

招工年龄的规定有：禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用知末满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用末满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的5点解答对大家有用。