男人25岁还一事无成，是不是注定这辈子都不会有所作为？：政府不作为25人被处

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政府不作为25人被处的问题，于是小编就整理了5个相关介绍政府不作为25人被处的解答，让我们一起看看吧。

男人25岁还一事无成，是不是注定这辈子都不会有所作为？

二十五岁正是踏入社会第一步的青春时期，也是实践的开端，正是踌躇满志，实现抱负的第一步。

先找工作，放下身架，谦虚礼让尊重他人，多学多做少抱怨埋怨。特别是在找工作时，千万不要有往高处想，否则，高不成、低不就，会丧失很多机会。

因为在十八岁至五十五岁，是人身体和脑细胞最活跃的时期，无论是学还是记忆，都是最旺盛的阶段。

千万不能掉以轻心，要不断地学习，不断地认知，不断地改变自己，才能提升自己的眼界视野和扩大自己的胸禁及提高自己的人生格局。

诚谢邀请

🙏🙏🙏

男人25岁是个青少年的年龄，只是踏入社会第一步，先去打几年工后，再做点小事业，虚心学习，吸取社会经验，隐步前进，切勿急于求成，早年成就不是好事，若是早年先得志，必有灾祸从天来。成功道路多坎坷，才是真正成功者。

太搞笑了，我看到这个问题，把手上的鸡柳放下，认真的跟你说，你25岁，还没开始，就没希望了，笑死我了，一般不是靠父母的，起码30岁起开始懂事呢！加油，无论做什么，都要自己熟悉的！有问题才会解决！

中国普遍22岁大学毕业，25岁意味着刚从大学毕业三年，可能大家正是在找寻自己的事业或者职业的过程中，正在认识自己及形成自己的职业观价值观及自己今后要走的路的过程中，如果你一直在努力一直在认真生活工作，但是25岁还一事无成，也是正常的！古人说，三十而立，四十不惑，25岁可以还在摸索中，三十岁的时候，至少就认准目标且照着这个目标努力了！

25岁太早，马云说在这之前应该多犯错误，所以我就从30岁分析下。

论语中有这样一句话： 吾十有五，而志于学。三十而立。四十而不惑。五十而知天命。六十而耳顺。七十而从心所欲，不逾矩。

我从几个角度分析：

对于学生，一般23岁大学本科毕业，26岁研究生毕业，30岁左右博士毕业。本科生参加工作7年，在工作岗位社会上有了多年的经历与经验，至少养家糊口不成问题，当然如果特别出众能混得好当然是还有很多闲钱去比如旅游之类的，但混得不好也就是温饱吧，吃喝不愁闲钱少的日子；研究生，毕竟学历高于本科生，专业技能实践经验要更多，所以当工作岗位自然晋升可能快些，当然到了30岁和上面的情况类似；而博士，30岁刚好毕业，在其科研领域内具有相当高的科研及专业水平，所以工作的话肯定待遇很好，几年的功夫不出意外生活会很滋润，但毕竟靠工资养家，不过这也足够了生活美好了。

对于没读过大学的，虽然少读了几年书，少了大学文凭，但总结和上述的第一种情况差不多，混的好的肯定在金钱上不愁，不好的能温饱，再不好的就啃老呗。

总结：但还有个特殊情况，当然是创业自己当老板，据统计，低学历甚至学龄少的老板大有人在，比如李嘉诚就没上过几年学，凭借着吃苦耐劳和智慧成为享誉国际的企业家吗，当然有些可能在30岁前就富甲一方，但30岁40岁甚至50岁才开始创业的并且成功的例子屡见不鲜，关键在于是否有这个野心。

但很多人到了30岁后，这方面的野心就不如年轻时期，再加上家庭等因素所以就限制了他的抱负，所以可能更会选择找个稳定工作一家人不求大富大贵，只求幸福安康快乐生活。

各位有什么想法的或者自己的经历和看法也欢迎评论，谢谢大家

25岁能当警察吗？

可以。你可以参加公务员招录考试，看清楚里面的招考条件，符合就可以报考，一般是每年的4月份考试。现在基本上都要求本科学历，大多是从公安院校招，少部分属于社招，年龄要求30岁以下，特殊岗位可以放宽至35岁，对视力，体能也有要求，符合的话，就好好准备吧。

25岁当村干部好吗？

好。

村干部是最基层的工作人员，一个年轻人，尤其是没有基层工作经验的大学毕业生做村干部是个很好的锻炼机会，当下大力提倡乡村振兴，当好村干部，为民造福也可以锻炼才干。

25岁可以当警察吗？

可以，但是要按规定报考。招警考试对年龄没有限制。符合以下条件即可参加考试：

1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠。

2、遵纪守法，品行端正 。

3、热爱公安工作，志愿献身公安事业 。

4、五官端正，身体条件符合录用人民警察的体检标准，特殊岗位可适当放宽。

5、符合所公布职位要求的生源地条件。

6，报考学历要求大专或本科同等学历，因地区差异，要求有差别。

27岁，县委组织部四级主任科员，未来发展前景怎么样？

县委组织部四级主任科员，未来发展前景怎么样？27岁四级副主任科员，已经很好了，这个年龄段多少人还是一般科员哩。并且在县委组织部，你已经站在一个较高的起点或者说是一个非常好的平台，有近水楼台的优势。四级主任科员职级相当于副科长职务，“进一步使用”可以成为副科长。

组织部是培养干部的摇篮。县委组织部部长是县委常委、副处级，副部长高配正科级干部，内设机构副科级干部。县委组织部的职责是主管县级部门人事、党建方面的工作并组织实施。还负责考察、了解干部，办理科级干部的任免和交流工作等。

组织部是管理干部的县级强势部门，体制内流行一句话：“跟着组织部，年年有进步”。在这里你拥有得天独厚的优势，可以认识全县的科级干部，通过他们，你可以拓宽视野，向他们学习到很多东西，特别是做人做事、领导方法和领导艺术。组织部是给人“送帽子”的，所以，在县委组织部工作人脉圈广，仕途上不敢说数一数二，至少也能排前三。

组织部部长在县委常委会研究干部使用时有推荐权、投票权和决定权。也就是说组织部部长可以决定你的前途，只要你踏踏实实工作，跟着领导走就行。

四级主任科员发展前景如下：

①在组织部里面“进一步使用”，就地提拔为副科级领导干部，满两年，年度考核称职以上可以任组织部副部长。

②“外放”到乡镇任乡镇副职（镇党委副书记、镇党委委员、副镇长）满两年，年度考核称职以上可以任正科级干部。

③可以通过参加遴选考试。遴选一般是指省、部级或地市级机关从基层公务员中招考。简单说就是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径。遴选考试通过率也不高，因为职数有限，参加考试人员太多。但是考试内容比公务员考试简单，笔试就考一门，满分一百分，也没那么多知识点，不需要你大量刷题。问题也大部分都是考你的处事办事能力，这种情况你平时工作上也可能遇到的，所以在基层工作的同时，也要用心去观察学习别人家的长处，特别是上级领导如何处理和解决问题的能力，才会在遴选时胜出。机会是留给有准备的人，这句话在这里体现得淋漓尽致。遴选通过了，那你将来可能是处级甚至是厅级干部。

④可以通过职级晋升为三级主任科员→二级主任科员→一级主任科员等非领导，提高自己的薪资待遇。

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27岁县委组织部四级主任科员，未来前景怎么样？可以有以下其中设想：

一、就地提拔为部门负责人。如果就在县里发展，27岁就解决了副科待遇，这样的进步在一个县里面属于非常快的。组织部的干部进步都非常快，每个岗位都是过渡性的，干部三五年就会提拔调整，年轻人在组织部都有出彩的机会。在县委组织部27岁就是四级主任科员，下一步很有可能被提拔到中层领导岗位。在中层岗位干几年，如果继续在组织部待下去的可能性不是很大，要么提拔到乡镇任镇长，要么提拔到县直单位任副局长，仅局限于县里发展的话，这样的发展路径是非常不错的，从组织部出来的人结局都不会差。

二、遴选到上级单位。年轻人要向上看，向上走。县里面平台太低了，正科级就是天花板，能提拔为副处级领导的只是极少数。但通过遴选到市直以上单位，平台高了之后，无论是提拔还是职级晋升都要比在县里发展有优势。县委组织部27岁的四级主任科员，如果遴选到市直单位，能力突出各方面条件都不错的话，提拔为副科长、科长都是非常可能的。所以，视野不要局限于本县，上级有遴选机会一定要去争取。

三、去乡镇任职。县委组织部四级主任科员去乡镇任职一般只能任副镇长或其他乡镇党委委员。这种任职方式比较普遍，乡镇班子平均年龄都不是很大，在县委组织部工作，如果想去乡镇任职，只要向领导表达这种意图，多般会实现。

总之，县委组织部的干部进步空间是非常大的，常委单位的干部在提拔上有独天独厚的优势，但我觉得年轻人不要把视野局限在本单位，能走出去任职尽量走出去，干部经多岗位锻炼，三五年就能获得提拔调整，这样的干部提拔往往会非常快。

作为县委组织部的同仁，衷心地祝贺你，你的起步比我们早，你的发展前景比我们都会好。我们当年在县委组织部一个办公室工作的同事4人，现在2位副处级，2位正处级。

我们是本世纪初陆续进入县委组织部的干部，距现在都二十年左右了。我们都是上世纪八十年代末、九十年代初的中专、中师毕业生，学历不高，从其他行业进入县委组织部时都已二十七、八岁了，按照当时实施的《公务员暂行条例》，我们只能任科员，没有职务与职级并行政策，任副主任科员和提拔任领导干部一样艰难，如果不能提拔任领导职务，有可能到退休都是一个科员。

在我任办公室主任时，办公室与研究室合署办公，工作任务非常重，当时我又是一个没人照看孩子的宝妈，经常不分白天黑夜地加班让我吃不消。在领导的支持下，我在外单位、本单位共挑选了三位勤奋的小弟来担任助手。我当时就立了规矩，我们四人要互相学习、互帮互助、团结协作，工作要分工，但遇到困难不分你我，大家一起上；不能有任何相互算计、相互打压、争功诿过、偷奸耍滑的行为；任何一个人得到表扬、提拔都是我们四人共同的喜事和荣誉。于是，我们成了最团结的同事、亲如手足的姐弟。

团结就是力量，团结出战斗力。我们的能力得到了较大提高，工作取得了令人欣喜的好成绩，作为研究室起草的公文得到领导的表扬自不必说，一些通讯、信息稿件在中省党建刊物发表，牵头的组工信息工作在全省近200个县中跃居第一，在全市去作工作经验交流发言。很快，我们先后被提拔到县纪委、县委组织部、财政局等重要单位担任副科级领导。尽管已不在同一单位工作，依然互相鼓励，我们都认识到自己学历不高的短板，坚持用实干苦干、实际的工作能力、工作实绩去赢得组织的认可。于是，我们四位都陆续被省、市级部门选中，在更高的平台去学习锻炼。

年仅27岁的你，有可能是硕士研究生毕业，公务员转正定级即为四级主任科员；也可能是大学本科毕业生工作几年，由一级科员晋升为四级主任科员。不论是哪种情况，你的起点都比我们高，学历、级别、政策都比当年的我们优越得多。正常情况下，你会很快兼任副科级实职领导，任职满两年后，可以提拔到乡镇、其他部门担任正科级实职领导；如果工作能力强，机遇又好，可以在35岁前升到副处级职务。如果能提拔到省市级机构，50岁前有升任厅级职务的可能，后面的发展就不好预测了。

当然，影响一个人成长、提拔升迁的因素很多，既要看自身主观的努力，又要看客观的机会。如果仅仅坐等好事降临，自己不学习、不勤奋工作，就是机会来了，它也只属于优秀的人，将与你无缘。如果不严格管理自己，走上违法违纪的道路，什么前途都没有了，还谈什么发展前景？如果你确实努力了，但是天外有天、人外有人，机会始终被比你更优秀、更出众的人占据了，你也难以如愿以偿。

因此，理论的分析也仅限于理论层面，事在人为，路在脚下，能有多大发展前景，关键看你自己怎样去努力。

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县委组织部的四级主任科员仅仅只是职级，享受副科级的经济待遇。当然作为组织部公务员，未来的发展前景还是比较广阔的！如何发展，我认为有以下4条路：

第一条：遴选到地级市的组织部或者上级机关

县乡一级的机关平台太小，提拔为副科级就是天花板，能够到正科级就是人中龙凤、祖坟冒青烟了。事实上也是如此，很多县乡一级公务员长期提拔不了，即使能够提拔为副科级，也是在多个乡镇、多个单位兜兜转转，在副科级职务上原地踏步、终此一生。因此，如果有机会，还是要往上级机关走，可以遴选到上级对口单位市委组织部，也可以遴选到省直机关等等。毕竟，机关平台高，晋升速度也快，机会也多。

第二条：继续留在县委组织部，伺机提拔部务委员

组织部内部的提拔路线为：科员—副股长—股长—部务委员—副部长—常务副部长等。

题主为四级主任科员，职务应该是县委组织部的股长。如果是组织部在内部提拔，下一步应该运作提拔为组织部部务委员。组织部部务委员也是副科级，只是地位没有副部长那么高！

第三条：交流到县直机关担任副局长

到了组织部，每年有进步。县委组织部负责干部提拔晋升，内部人员的提拔有近水楼台先得月的优势。事实上也是如此，组织部有不少股长（以前称为科长）都交流到县直机关当副局长。

第四条：空降到乡镇担任副职领导、组织委员或班子成员

这一步也是组织部内部人员提拔的常规渠道。我在乡镇工作过11年，很多乡镇的组织委员、副镇长都是从县委组织部空降下来的，这个比例几乎达到了30%。

到了组织部，每年有进步。总之，作为组织部四级主任科员，下一步提拔副科实职绝对没有问题。如果有外力背景的话，我建议尽早空降到乡镇担任组织委员，过两年晋升为副书记，再过两年提拔为镇长，然后就是书记，副县级干部。

到此，以上就是小编对于政府不作为25人被处的问题就介绍到这了，希望介绍关于政府不作为25人被处的5点解答对大家有用。