总监变前台获赔26万 （礼宾员有机会升职到前厅经理和房务经理吗？）

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礼宾员有机会升职到前厅经理和房务经理吗？

做任何事情，都是有上升机会的，这些都是需要看个人能力的，你人为比较圆润很受领导客户青睐的话，成为经理可能性最大，能带酒店带来相应的利润与客户，那个老板不喜欢，升职加薪那绝对指日可待，尤其是在社会久了，你会发现那种狡猾聪明的人，心里特别会盘算，自然而然成为领导者，相反那种安分守己就算给别人打工几年，还是处于最基础层，这大概就是所谓的见人说人话，见鬼说鬼话，跟销售都是一个道理的，不过依照我在外面多年经历，大多数酒店这种地方，老板都会安插自己的亲属，外来人的机概会少很多，但是不乏有一些能力者，毕竟酒店这么大，不可能全部都是亲戚，我国秉承的闷声发财的道理，所以希望你好运

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礼宾员算是酒店的基层吧，不能说完全没有机会升职到前厅经理和房务经理。但是毕竟是基层服务员吧，想升职靠勤奋什么之类的努力好像没什么用。个人觉得还是需要在相关学历方面提升自己。毕竟当下这个社会是个看脸、看学历、看背景的时代。

前厅部经理任职要具备哪些资质？

前厅部经理任职资格

（1）具有扎实的前厅部业务知识，全面掌握前厅部各项工作和具体环节，以及程序上的规定。

（2）有较高的管理理论水平和丰富的实践经验，能够灵活地运用管理手段来组织、计划、控制、指导和协调前厅部的一系列业务和事务工作。

（3）思维敏捷、决策果断，善于分析工作中出现的问题，做出正确的判断并采取相应措施予解决。

（4）充分了解市场状况，掌握酒店经营及管理动态，及时做出相应反映。

（5）能为下属员工树立热情、礼貌、公正的榜样，善于激励员工的工作热情，与酒店各部门保持良好的合作关系。

（6）具有大专以上文化程度，具备良好的听、说、写能力。

（7）具有在前厅部3年以上的工作经验。

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店长会把酒店前厅经理调走吗？

那要看她的具体安排，店长负责本店人员的工作安排，做到人尽其才，看每一个人更适合哪个岗位，合理的利用人力资源，至于是否调动，要看本单位当时的情况，具体情况要具体分析，

前厅经理离职交接清单？

1、文件资料交接：前厅部SOP纸质文件及电子版文件，包括组织架构、岗位职责、工作流程、标准表格等；前厅工作计划及执行情况；酒店重点客户资料、入住信息。

2、前厅操作电脑账户和密码，楼层通卡。

3、物资交接：个人办公物资、钥匙、电脑、文件夹等。

4、工作内容交接：跟接替人对接工作内容、进展及重点关注事项。

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