[近八成银行高管降薪]银行业金融机构大幅降薪，具体情况是怎样的？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于近八成银行高管降薪的问题，于是小编就整理了5个相关介绍近八成银行高管降薪的解答，让我们一起看看吧。

银行业金融机构大幅降薪，具体情况是怎样的？

我研究生毕业在某国有银行干了三年，前一段时间刚离职，感觉这个问题我还是比较有发言权的，现在的银行已经不能跟十年前的银行相提并论了，各种奖金取消，福利减少，尤其是基层员工，像柜员客户经理这种，基本也就勉强维持温饱吧，所以现在的大学毕业生在择业时一定要理性，切不可人云亦云，要有与时俱进的思维，对自己的未来负责！！谢谢邀请

银行扫地僧来给你专业回答吧，降薪肯定有，但要关注以下几点：

第一，来源

银行降薪，首先来源于2011年11月在北京某论坛上，中国民生银行行长洪崎的一番“企业利润那么低，银行利润那么高，我们都不好意思公布”的言论引起网友强烈反应。但要看到民生银行的股权结构，就明白为何他会说这样的话了。

第二，基层网点的现实

银行是执行国家政策最坚决的一个行业，监管也是最严的，降薪是肯定的。特别是基层机构，柜员，每年收入在普遍、整体性持续下降，有的地方网点支行柜员，如果生个病，连还贷款、吃饭都是个问题。这样的例子在我身边出现过，还不少。

当然，如果仅仅是活着，这个是没问题的。

第三，本部机关的现实

对于省分行、总行以上的机关，情况要好得的多。资源分配权在手里，无论如何，是无需面对业绩的压力和所谓买单制的考核的。也就是说，收入拿平均数，而平均数的计算公式，就是个艺术问题了。

艺术问题，懂的人自然懂，这里不想过多解释。

第四，温和与激进银行的区别

银行人员的收入，由固定部分+绩效部分构成。但权重不同。

温和的银行，固定部分占70%，而激进的银行，固定部分只占30%。这样的政策下，一旦网点业绩不好，拿不到任何绩效，也就是只拿到了30%的收入，收入是肯定下降的。

此外，总行在制定考核任务时，基于管理的需要，下达的业绩指标永远是一种完不成的状态，你绝对基层网点的收入不下降吗？

第五，结论

普遍情况，对于总行机关，收入增长率时降时升，但绝对数持续在增加。对于基层网点，增长率就不好意思说了，绝对数一直在持续下降。

如果你认可，点赞关注一下，银行人士给你专业回答，让你了解真实银行。

金融业平均年薪是不低，但是真正一线的基层员工是很低的，像我们这个四线城市基层员工也就是年薪8万元左右，扣除各项，到手现金4500元左右。省行以上人员工资较高，平均年薪15万以上吧。

农商银行降薪裁员是真的吗？

是。

界面新闻统计了主要上市银行财报数据后，发现银行普遍存在净利润同比下滑，部分银行员工工资缩减的情况。

六大银行数据：

1、交通银行：-6.32%

2、中国建设银行：-6.11%

3、中国银行：-4.935

4、中国邮政储蓄银行：-4.57%

5、中国农业银行：-3.07%

6、中国工商银行：-0.45%

降幅不明显，但数据明确地告诉我们，银行已经降薪了。

银行全员降薪30%合法么？

不合法。
因为根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付办法及时足额地向劳动者支付工资。
一旦用人单位要降低劳动者的工资，必须经过与劳动者协商，达成双方同意后才能进行。
而银行全员降薪30%没有与劳动者进行协商，也没有达成双方的一致意见，因此是不合法的。
同时，银行是一家有着特定社会责任的企业，降低员工工资不仅影响员工的生活，也可能影响到银行的服务质量和形象。
因此，银行应该更加注重员工的工资待遇和劳动条件，从而提高员工的工作积极性和团队凝聚力。

不合法
因为银行全员降薪30%会违反劳动法中“工资按劳分配”的原则，而且银行和员工之间签订的合同也没有规定可以随意进行薪资调整。
此外，降薪可能会导致员工生活困难，引发员工不满和离职。
银行应该通过与员工进行协商，调整薪资政策而不是单方面的降薪。

银行亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

为什么平安银行可以单方降薪？

平安银行单方降薪的原因可能涉及多个方面：

经营业绩不佳是其中一个重要因素。例如，平安银行在某一季度的营业收入出现同比下降，净利润虽然有所增长，但整体上可能仍面临经营压力。这种情况下，为了应对经济压力和提高经营效率，银行可能会考虑调整员工的薪酬水平。

降薪也可能是落实中央关于破除金融精英论的具体实践。有关部门曾经发文表示要坚决摒弃“金融精英论”等错误思想，整治过分追求生活享乐主义和奢靡之风。因此，平安银行降薪可以看作是响应国家号召，进行薪酬水平调整的一种体现。

平安银行降薪也可能与市场整体趋势有关。当前金融市场整体出现降薪趋势，多家金融机构已经开始实施降薪策略。这是响应国家政策，控制薪酬过快增长的一种市场行为。

需要注意的是，虽然平安银行有单方降薪的决策权，但在实际操作中，必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。此外，降薪决策也需要考虑到员工的接受度和可能带来的影响，避免引发员工不满和负面舆论。

总的来说，平安银行单方降薪的原因可能涉及经营压力、国家政策导向和市场整体趋势等多个方面。在做出决策时，银行需要综合考虑各种因素，确保决策的合法性和合理性。

银行业集体降薪，银行金融从业者还香吗？

银行发薪酬时按“平均”收入；降薪的时候“集体”降薪；理解为领取薪酬时有的层次收入占工资总额的七、八成；降薪时按照人头每人等额降低 ，为什么不按照收入权重降薪呢；一来二往、收入高的还是高的、低的还是低的；吃香的还是香的。

到此，以上就是小编对于近八成银行高管降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于近八成银行高管降薪的5点解答对大家有用。