大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于近八成银行高管降薪的问题，于是小编就整理了4个相关介绍近八成银行高管降薪的解答，让我们一起看看吧。
银行业金融机构大幅降薪，具体情况是怎样的？
我研究生毕业在某国有银行干了三年，前一段时间刚离职，感觉这个问题我还是比较有发言权的，现在的银行已经不能跟十年前的银行相提并论了，各种奖金取消，福利减少，尤其是基层员工，像柜员客户经理这种，基本也就勉强维持温饱吧，所以现在的大学毕业生在择业时一定要理性，切不可人云亦云，要有与时俱进的思维，对自己的未来负责！！谢谢邀请
就我所在的银行来讲，这几年并没有大幅降薪。
我们行薪酬体系包括三部分: 工资、绩效奖金和福利。工资和福利（主要是五险二金）相对比较稳定，每年随着职级的晋升会有小幅提高。奖金主要是根据各家分行经营业绩进行分配的，在薪酬里也是占比最高的，在银行内部，不同岗位、不同职级、不同业绩的员工绩效奖金差别很大，多的上百万，少的几万甚至几千。这几年由于国内经济增长放缓，银行不良率上升，银行业整体经营情况不如前几年，特别是西北、东北等经济落后区域的分行出现亏损，影响了员工的整体收入水平。
我们分行2019年可供分配的奖金是五年来最少的一年，2020年由于营收增长，各项考核指标完成情况良好，奖金总额比上一年增长了将近20%。
所以不能笼统地说银行员工薪酬下降，各家银行差异性很大。
金融业平均年薪是不低，但是真正一线的基层员工是很低的，像我们这个四线城市基层员工也就是年薪8万元左右，扣除各项，到手现金4500元左右。省行以上人员工资较高，平均年薪15万以上吧。
银行扫地僧来给你专业回答吧，降薪肯定有，但要关注以下几点：
第一，来源
银行降薪，首先来源于2011年11月在北京某论坛上，中国民生银行行长洪崎的一番“企业利润那么低，银行利润那么高，我们都不好意思公布”的言论引起网友强烈反应。但要看到民生银行的股权结构，就明白为何他会说这样的话了。
第二，基层网点的现实
银行是执行国家政策最坚决的一个行业，监管也是最严的，降薪是肯定的。特别是基层机构，柜员，每年收入在普遍、整体性持续下降，有的地方网点支行柜员，如果生个病，连还贷款、吃饭都是个问题。这样的例子在我身边出现过，还不少。
当然，如果仅仅是活着，这个是没问题的。
第三，本部机关的现实
对于省分行、总行以上的机关，情况要好得的多。资源分配权在手里，无论如何，是无需面对业绩的压力和所谓买单制的考核的。也就是说，收入拿平均数，而平均数的计算公式，就是个艺术问题了。
艺术问题，懂的人自然懂，这里不想过多解释。
第四，温和与激进银行的区别
银行人员的收入，由固定部分+绩效部分构成。但权重不同。
温和的银行，固定部分占70%，而激进的银行，固定部分只占30%。这样的政策下，一旦网点业绩不好，拿不到任何绩效，也就是只拿到了30%的收入，收入是肯定下降的。
此外，总行在制定考核任务时，基于管理的需要，下达的业绩指标永远是一种完不成的状态，你绝对基层网点的收入不下降吗？
第五，结论
普遍情况，对于总行机关，收入增长率时降时升，但绝对数持续在增加。对于基层网点，增长率就不好意思说了，绝对数一直在持续下降。
如果你认可，点赞关注一下，银行人士给你专业回答，让你了解真实银行。
银行员工降薪是真的吗？
是。
界面新闻统计了主要上市银行财报数据后，发现银行普遍存在净利润同比下滑，部分银行员工工资缩减的情况。
六大银行数据：
1、交通银行：-6.32%
2、中国建设银行：-6.11%
3、中国银行：-4.935
4、中国邮政储蓄银行：-4.57%
5、中国农业银行：-3.07%
6、中国工商银行：-0.45%
降幅不明显，但数据明确地告诉我们，银行已经降薪了。
股份制银行中，平安银行人均收入依旧领先，为30.06万元，但工资降幅为10.31%，排名第一。华夏银行上半年人均收入最低，为17.44万元，降幅第二，为7.80%。
当然，在降薪潮中，也有例外，如中信银行人均收入增幅为13.83%。
作为我们普通人，银行员工降薪实际上对日常生活影响不大，甚少能感觉出来。
华尔街投行收入"崩塌"！高盛、德意志银行、摩根士丹利…裁员降薪潮蔓延，发生了什么？
這個世界很多事情都是不可預料的，當一切都是安好的時候，一片歌舞升平，什麼都好，如果出現黑暗時刻，各個企業想到的一定是自己的利益，誰會在乎員工的死活，現在正是這樣的時候，大環境是經濟被一群無事生非的政客攪的天下不安，還樂此不疲，所謂興，百姓苦，亡，百姓苦，美國佬國運也到了300年魔咒，看看它能不能打破這個魔咒，如果不能，必然是國破家亡，民生凋敝，加上天下苦美久矣，必然群起而攻之，古語云:多行不義必自斃。屆時，將是改朝換代的時候。
华尔街投行收入下降可能是由于多种因素导致的，包括经济衰退、市场不稳定、竞争加剧和规则变化。高盛、德意志银行和摩根士丹利等公司可能因此采取裁员和降薪措施来缩减成本。
具体点就是：当前全球经济面临疫情和贸易政策不确定性等多重压力，这使得投资者谨慎和市场不稳定，进而导致投行业务受到影响。尤其是股票发行、并购和重组等高收入业务受到了冲击。另外，新的监管政策和竞争对手的崛起也对投行业务产生了压力。
因此，为了应对这些挑战，许多投行公司采取了裁员和降薪等成本缩减措施。这些措施可能会对公司和员工造成负面影响，但是这些公司认为这是在目前的市场环境下必要的举措。
浦发银行“降薪”维权风波背后发生了什么？
浦发银行“降薪”维权风波是由该银行最近的一次薪资结构调整引发的。根据浦发银行最近发布的公告，他们决定调整薪资结构，其中部分员工的薪资将有所下调。这一决定引发了一些员工的不满和抗议，他们认为自己的工资待遇被不公平地降低了。
具体来说，这次薪资结构调整主要涉及到浦发银行信用卡中心的员工。有消息称，这一调整是为了优化该银行的人力资源配置，提高工作效率和降低成本。然而，这一决定却引起了一些员工的强烈不满和抗议，他们认为自己的工资待遇被不公平地降低了，因为其他可比同业的员工并没有受到类似的影响。
据了解，这些员工采取了多种措施来维护自己的权益，包括在银行大楼前举行示威游行、向相关部门投诉举报等。此外，他们还通过社交媒体等渠道向公众曝光此事，引发了更广泛的关注和讨论。
浦发银行在最近的公告中表示，他们充分尊重员工的合理诉求，将尽快重新评估员工的薪资待遇，并采取相应措施进行补偿。同时，他们也承诺将继续优化人力资源配置，提高工作效率和降低成本，以更好地服务客户和股东。
总的来说，这次浦发银行“降薪”维权风波是由一次薪资结构调整引发的，反映了当前劳动关系中存在的一些问题和挑战。对于企业来说，应该尊重员工的权益和利益，建立公正、合理的薪酬体系，以提高员工的积极性和创造力，推动企业的可持续发展。
到此，以上就是小编对于近八成银行高管降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于近八成银行高管降薪的4点解答对大家有用。
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