[中学拖欠老师加班费]公费师范生，事业编，教师，工作5个月还不发工资怎么办？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中学拖欠老师加班费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中学拖欠老师加班费的解答，让我们一起看看吧。

公费师范生，事业编，教师，工作5个月还不发工资怎么办？

谢谢你提出的问题，我是一名教师，看到你的问题信息，很理解你目前的困惑，愿意就此分享自己的一些看法。

你是公费师范生，证明你入学时是一位优秀的学生，进入教师队伍，肯定是教育行业宝贵的财富！你是事业编，工作五个月，居然没有发工资，这是不可思议的！

去年，贵州也出现了拖欠教师工资的情况，媒体曝光后，国家教育部派出工作组调查核实后，对当地政府限期整改，并对县政府主要领导停职处理，最后拖欠教师的工资都得到了及时解决。

你说有五个月没有领工资，是你个人还是整个地区？不论什么情况，都可以有理有据向上级反映，一定按照流程逐级反映，要有说法！如果很久不能落实，也可借助媒体或者其它合理合法的途径去解决。

你一定要相信，当今拖欠教师工资是一件很严重的事情，领导一定会被问责！我想没有一个领导愿意因此被问责的。

（图片来自网络）

感谢邀请。

首先，题主所说的“公费师范生，事业编，教师，工作5个月还不发工资”的情况很少，存在这种现象的原因比较复杂，多为新入编入职的财政供养人员在追加工资预算、人员占编增编、工资申报审批等方面存在推诿扯皮、延缓迟误等不作为、慢作为问题，也可能存在因工作疏忽而导致个别工作人员工资遗漏而本人未索取、所在单位未申请及时补发的情况。但不管怎么说教师工资是按规定按月足额发放的，一般来说不会拖欠工资5个月之久。如果确实欠薪5个月，那就是需要追究当地政府主要领导责任的大问题。

其次，如果被欠薪5月的话，你可以逐级向上索要，釆用合规合法的方式依法维权。也可以直接向当地教育主管部门反映情况，请求及时予以解决。还可以向当地人社、财政部门反映问题，请求帮助。当然，在多方申请仍未得到解决问题的话，也可以向有关媒体提供相关信息，借助舆论力量求得问题的解决。

最后，在编在岗教师的工资是受法律保护的，如果经多方请求当地有关部门仍未及时补发工资的话，你可向劳动仲裁机构或人民法院提起申诉，依法维护自己的合法权益。

图片来自网络，侵删。

你的问题给我们的感觉是你是不是到了假学校？按理说学校是一类公办公益单位，是财政全额拨款的，固定的时间发工资。一般不会拖欠工资，更不要说5个月都不发工资，让人怎么活啊？

正因为是在体制内，每个月旱涝保收，饿不死撑不昏，比较稳定，所以很多人特别是普通一本和二本的师范毕业生倾向于进入教师队伍。因为是公益事业单位，所以必须要保证教师队伍的稳定性。

和你同时一起考到编制的应该不是你一个人，你也应该想办法和他们取得联系，看看大家是不是都没有发工资。如果是大家都没有领到工资，教育局应该有说法，再怎么样虽然有试用期，但是试用期的工资是不能少的。教师的工资虽然不多，但是依然要按月足额发放，不然的话教师是没有办法生活的。

如果是你一个人没有领到工资，会不会哪个环节出了问题。这个问题要向学校领导提出来，请他们一层一级反映，追根溯源，找到问题的症结所在。

要相信，只要是公办学校，工资应该是不会少的。不管怎么样，先去理理头绪，有了问题就要解决问题，要学会与领导沟通，把自己的困难提出来，请领导解决。

这种情况是存在的，主要应该是当地教育局、人事局、和财政局三者之间，在沟通交流方面存在一定问题；或者就是按照当地政策，编制内工资法定程序有一个时间节点问题没有衔接好，需要等到一个比较恰当的时机，才能够理顺财政工资关系。但是无需任何的担心，既然已经办理好了在编入职手续，也已经上岗教学了5个月了，那么无非就是晚一点发放你的足额工资罢了！

公费师范生教育是党中央国务院的一项非常严肃的国家教育政策，没有任何单位和个人有胆子去“故设障碍”。从2007年开始，国家教育部委托6所部属师范大学，即北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学和西南大学实行“师范生免费教育”政策；2018开始这一政策改称为“公费师范生教育”，相应优惠扶持政策和服务年限及条件也有所改变，例如服务期由原来的不少于10年变更为6年及以上！

公费师范生毕业后，按照入学前的合同协议约定，毕业生必须到中西部的乡镇中小学入职从教，其中特别强调“到农村中小学从教不得少于一年”。公费师范生享受国家的“两免一补”(免学费、免住宿费，每月补助约600元生活费)辅助政策，同时生源地(甲方)要确保公费师范生及时入编上岗；当然了，公费师范生无故违约的，除了要追缴四年大学期间的所有费用和缴纳违约金之外，还会被记入征信“个人失信记录”，直接影响毕业生的相关权益！

国家特别鼓励公费师范生服务期满以后，能够继续从事中小学教育教学工作，业绩突出的，优先享受教育管理岗位。对于服务期满那些不愿意继续再从事中小学教育教学工作的，给予考研、考公务员、留学等方面的优惠优抚政策照顾；也就是说，国家不会忘记那些对“教育扶贫攻坚”做出贡献的公费师范生大学生们，该有的补偿，可以说一点也不会少；并且，我国公费(免费)师范生政策已经实施了15年了，现成的前车之鉴、诸多的受益大学生，都是非常明证，这个可没有半点忽悠的意思！

以上就是笔者对于这个问题的一些个人看法，希望得到您的赞同！对此，你怎么看呢？我是@自在人生wub，分享教育与生活常识，欢迎您的关注和支持。

新进事业编的人员，几个月没发工资，听说过，遇见过。但是这种情况是不用担心的，迟早是要发给你的。还没发的原因可能有以下几种情况：

一、可能个别环节、个别人的工资审批出了问题。

现在一个县区招聘事业编的教师少则几十人，甚至上百人。招聘手续办完后，教师也上班了。从程序上来说，这时就要办理教师的工资审批手续了，学校、教育局也是知道这些程序的。这些进入事业单位的人，工资确定是要严谨点的，手续要麻烦些的，要凭新进人员的档案仔细审核，学校报教育局管人事工资的股室审核，然后再到人社局审批，最后交由财政统发工资。

这些手续要办起来，虽麻烦些，但也不是太难办。都是一个县内的部门，还是好协调的。但是出现不是本县内能解决的问题就麻烦些了。如果出现某个新招聘人员（可能不是你）的档案材料迟迟未到，或者档案中缺少某些确定工资的材料，这时就难办一些了。他的工资确定不了，但学校、教育部门又不想多次去找人社部门审批工资，想等所有人的材料都齐了再去审批。这时候就只有等了。但是等两三个月是有可能的，等五个月是比较少见。如果等两三个月某个人的材料还未齐，可能就暂时不办他的，先办其他他人的工资了。

二、当地财政紧张，拖欠教师工资

如果当地财政紧张，教师甚至公务员的工资都拖欠了好几个月。比如说，拖欠了五个月。这时，你们开始发工资的那个月的工资，其他人都还没发呢，你们自然就没发了。还有就是，原有教师的工资已安排了经费发放，但新进教师的工资经费一时还没筹措好，所以没发。这种拖欠教师工资的情况，现在应该是很少很少了，因为拖欠教师工资是要被问责的。没有哪个领导还敢拖欠教师工资的。

三、经办人员把你的工资漏了

如果经办人员经办的工资较多，一时疏忽，漏了你的未办。造成你的工资五个月没有发也是有可能的。这种情况，一般也不会发生。如果发生了，你只要问一下和你一起招聘进来的教师发了工资没有就清楚了。

总之，如果你们是经过正常的招聘程序进入事业编制的，你们的档案材料在考核阶段都是审过了的。应该是不存在太大的问题的。工资应该是要发给你们的。没有发，肯定是哪个环节出了问题。如果你想知道具体原因，你可以去问一下学校管财务的人员就清楚了。知道了原因，就可以采取相应的办法解决了。如果真的是拖欠了五个月工资的话，在当前对拖欠教师工资督查很严的情况下，只要向上面反映，问题很快就会得到解决的。

以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。

落实教师工资，举报平台已经开通，真实拖欠的可以选择举报吗？

教书育人，为人师表。

工作辛苦，工资了了。

背井离乡，好多烦恼。

工资未涨，年岁已老。

职称评聘，僧多粥少。

评先树优，暗箱瞎搞。

正规期刊，评职有效。

论文发表，等你来撩。

据说有的地方教师领13、14个月工资，我们信阳从来没有，你那什么情况呢？

我们这里（乡村小学）去年有13、14月工资，今年到现在发了13月工资，14月的还没动静，咱也不敢问，咱也不敢说，有没有都不知道，以往发工资都是稀里糊涂的，13月工资就是当月全额工资，因为不用扣除保险费了。

是的，有的地方的确领到了13、14月工资，而且是全额各种不扣的工资，信阳的信阳高中、羊山中学、大别山高中以及信阳职业技术学院附属小学（信师附小）等市级直属中小学都有13月工资，各个县区根据自己的财政实力有发的，也有没有发的，大部分县区没有发13、14个月工资！

楼主说的问题是应该叫年终目标考核奖。属于地方性工资补贴，视地方财政情况而定，财政有钱发则合规，财政困难不发不违规。本人坐标三门峡，享受两年，已经停发又两年了，特殊时期没办法。以上是我的理解，未必正确，欢迎大家指正交流。

坐标驻马店市遂平县。每年放寒假前，教师会发一笔“目标考核奖”，俗称“第十三个月工资”，金额为前一年的月平均工资全额（未扣除各项缴费之前的金额）。这笔收入不再扣除各项缴费，直接全额打卡上。2020年的这个月刚打上。

把2020年称之为教师待遇提升年，毫不夸张。

除了补发与公务员工资收入差额之外，我们这里教师今年还可以领到14个月工资，真把教师们高兴坏了了。

2020年12月，学校通知教师核对增发一个月的相关信息，特别是核对工资账号和身份证号码，以免信息错误，导致工资到不了账。

这意味着我们教师可以享受13个月的工资了。

教师们的高兴劲儿还没有过，2021年1月，又传来好消息，年底前将会增发两个月的工资，也就是教师可以享受14个月的工资。

这在我们这里可真是破天荒的事了，教师们纷纷为县里的政策留言、点赞。

A教师说：教师加工资终于不再是“空调”了；
B教师说：新一届领导开始重视教育了，关心教师了：
C教师说：为县政府的好政策点赞；
D教师说：看来教师的职业前景还是不错的：

今天，又接到中心学校的通知，退休教师也能享受14个月的工资了。

通知要求，各学校要在本月31日前完成退休教师增发两个月的工资信息表，只要2020年还健在的退休教师都能享受。

不得不说，今年县里为提高教师待遇，真的是下了血本。

以前加工资，发补贴退休教师基本上不能享受了，即使能加工资，也加不了多少，这次增发两个月工资，把退休教师也纳入发放范围之内，而且是100%发两个月工资。

在我们这里也是前所未闻，在退休教师笑称：这可是大姑娘上轿——头一回。

随着国家经济的发展，对教育的投入也在加大力度，对保障教师工资待遇，也是相当重视，2020年教师工资平均收入水平不低于当地公务员平均工资收入，我们县已落实政策，前几天，与公务员工资收入差额已到账。

现在又增发两个月的工资，还有乡镇工资补贴，年终30%绩效工资，这个年，我们这里的教师过得会很舒心。

民办学校一直拖欠工资，员工们又不敢去说怎么办？

民办学校一般登记为企业或者民办非企业组织，属于劳动法范围内的用人单位主体范围。疫情期间，学校未复学，未安排员工在家远程工作，员工无权要求学校按照正常情况下的标准支付工资；未复学期间，学校应当保障员工的基本待遇。

你好！此次疫情期间，国家多次出台了关于疫情期间工资的规定，疫情发生的2月份应按照劳动合同签订的数额发放基本工资，3月份开始应按照当地标准发放生活费（一般情况下以当地最低工资标准为基数，按照百分之多少的比例发放）。疫情期间私立学校未开学，没有收入，待实际开学后，建议员工与学校方面协商解决为好。毕竟此次疫情对于私立学校的影响也是不小的。退一步海阔天空。

民办学校一直拖欠工资，员工们又不敢去说怎么办？

首先可以明确地肯定，这是违反劳动合同的。只是介于今年情况特殊，所以即便是反馈了。最后也都会要求协商处理，或者由仲裁单位进行调节。

主要是今年这是一个普遍现象，就跟新闻报道上那样，有些学校，在没有开学前，先自力更生，改成了食堂。开拓老师们的收益。还有些老师，自己做个兼职，比如前段时间特别火的，老师送外卖。其实用自己的业余时间，做个兼职。这不丢人的，是不应该被道德绑架的。如果不是生活，那个老师愿意去受这份罪，在教室里教学生习文赏诗不香吗？所以需要我们更多人的相互去体谅，相互去谅解。

所以呀，与其一直等待学校给出工资，说法。不如想象其他办法，开拓下其他收益。也是提升自己应对突发事情能力。换个角度想，这何尝不是个机遇。以前总是没有时间想去尝试一些别的事情，现在完全有机会可以试试。

其实我们都明白，少这几个月的工资，其实不会影响到我们的生死，只是会影响我们的心情。可谓是“忍一时越想越气，退一步越想越亏”。只能说相互理解吧，等过了这个坎，学校还是没有说法，或者是补偿的话，这个性质就变了。