大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扮猎头诱导员工辞职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍扮猎头诱导员工辞职的解答，让我们一起看看吧。
离职两个月了，面试了两个月，基本上都是猎头推荐的岗位，但还没拿到一个offer，对未来迷茫该怎么办？
这根本不是什么猎头公司，应该是人力资源中介公司。正儿八经的猎头公司，做的都是中高端职位猎聘。你才三年工作经验，基本还是属于一个要职务没职务，要经验没经验，要实力没实力的职场小白，是不会进入大型猎头公司的视线的。
一般来说，除了人力资源中介公司外，很多咨询公司也都兼做一些猎头服务业务。不过，这些公司面对的都是一些中小企业客户，人才服务对象也大都是中低端职位。所以，作为一个三年工作经历(只是工作经历，谈不上工作经验)的年轻人来说，不要对猎头公司抱有太高的期望。
离职两个月，面试了很多公司，但是一个offer也没有拿到，正如你所说，是期望值太高了。虽然具体不知道你期望多少，但是肯定与你的工作能力和行业平均薪酬差距比较大。你才工作了三年，尚谈不上什么丰富的工作经验，如果对自己没有一个准确定位的话，这样的挫折还会继续下去。要想尽快找到工作，就不要妄自尊大，必须放下架子，降低目标，才是你正确的选择。
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离职两个月，面试两个月，这种状态不是很理想。几乎就是先离职后找工作，这个时候更要摆正心态。
北京不是非要离开，北京其实是大机会所在，即便要离开，我建议还是以某种胜利姿态离开（卖房、高薪、镀金后找到外地工作等等）。
有猎头给你推荐岗位，不管您再哪个行业或阶段，都说明您足够优秀了，我建议如下几点：
1、猎头推荐的岗位面试结果都要拿到，正面负面反馈都重要，尤其是负面的，查漏补缺，随机应变调整。
2、不要拘泥于猎头推荐，您现在的状态更要自己主动出击：
A：招聘网站保持活跃（更新简历和在线），如猎聘、直聘、智联等，现在都有在线交流功能，多用；
B：简历多做几个方向，多找适合这个方向的企业和职位，投递，海投也没问题；
C：尝试熟人推荐，姿态放低，适当给点8块18块小红包也是可以的，熟人推荐效率极高。
3、跳出自己的舒适圈子，看看泛领域机会，由于不知道题主具体情况，无法喜欢，给个参考：比如做采购的可以看销售；做HR的可以看行政；做高级Java的可以看看数据库、产品助理产品经理之类等等，当然这些都基于自己有一定积累。
4、离职状态其实也可以充电，更可以交际。多学习，多补充知识，把3年所学系统化，面试才会游刃有余。三年里的朋友、同事可以做交流，吃个饭，打个球，看看最熟悉自己的人怎么评估自己。
5、厚黑学之一，找原老板谈；
6、上学也是一个不错的投资；
可能自身原因居多，举个例子：最近我有两个学妹一直在问我工作的事情，她们现在大四，即将毕业，一个是我同校的学妹，一个是初高中一个学校，常有联系的，但都是一个县出来的。前者，心态比较好，但是也一直说心里比较急，不知道具体干嘛，想考公与事业编，就一直咨询我（笔者勉强进了一个编），对于进公司什么的，她也没有过多的要求，就是说能先干着就行。后者给我说她找工作，头发都掉了很多，而且非常焦虑，她到货他在昆明面试一家公司4k+，没有吃住，说工资太低了，不想去。嘿嘿.......我也没有资格说她什么，你只是一个刚毕业的学生（昆工的），能在昆明拿4k+，这相当不错了，她就嫌弃工资低，我2个朋友跟我一起毕业的，也是一般的本科学校，不是什么985.211，在昆明工作了两年，工资也才4k不到。所以说，自身刚从学校出，也许觉得自己很厉害，但是你不一定在社会上可以。还有一个朋友，今年毕业，211学校出来的，之前在贵州某桥国企工作，一个半月辞职了（原因是说：什么都干，而且没有什么技术含量，随时还被领导说：这种情况我们都劝过，慢慢融入社会），去浙江、南京等地找工作，没有找到合适的，最近又在成都找工作，目前还没有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心态放好，这样才能有更好地积极向上的生活。
做为一个过来人，我08年大学毕业，在11-12年经历了长达2年的游击战阶段，当时因为忍受不了公司各种关系户的压迫，10年底大脑一热裸辞，然后为了呆在充满机会的一线城市。我为了每个月的房租，在11-12年2年内换了接近6份工作，我的原则就是每个月必须有事做，有收入，活下去，干过保险，发过传单，做过无底薪的房产销售等等，反正我的原则是每个月必须有收入，当时我并没有委托所谓的猎头推荐，也许当时自己不是猎头的菜，嘻嘻😁。经历了2年的漂泊，自己利用业余时间考了几个证，现在在一家上市公司做财务，比较稳定，如果你没有生存压力大可以等下去，边充电边等，如果有压力，建议先就业再择业，毕竟任何工作做的好都有机会。当然如果您是高精尖人才，当我没说。
你好，是不是你的定位有问题呢？不清楚为什么你两个月都只是在面试“猎头推荐岗位”，为什么没有尝试自己去投简历。找不到工作说明你找的岗位跟你的能力不匹配吧，迷茫是因为定位不准吧，也可能是能力问题，不清楚自己的特长，所以不知道能做什么。
1、三年的工作经历，真的会有猎头找上门吗？
除非你非常优秀，工作三年可以胜任中高层管理职位，否则邮件收到什么所谓的猎头职位邀请，都可以忽略！我刚毕业在深圳工作的时候，基本每个月都会收到十来封“猎头”的岗位邀请，这多不靠谱啊！
对于这些“猎头”很多时候都是个人信息被倒卖了，一些不入流的平台海量发布的邀请，其中还不乏一些诈骗钓鱼信息，所以要谨慎啊！避免因为找不到工作产生焦虑导致被骗，这样的例子还真不少！
2、不止你迷茫
不知道题主找到合适的工作没。其实，大部分人工作两三年后很大几率陷入对职业的迷茫的。因为这时候职业刚起步，处于高不成低不就的尴尬位置，有一点经验，比职场新人好些，但是离中层管理还有些距离。
还有就是看到身边的同事很多都晋升，自己三年了基本在原地踏步，不免有些着急，想快速突破瓶颈。这时候找与自己能力经验不匹配的岗位，基本都是受挫的，所以很容易迷茫，不知道自己除了之前的岗位，还能做什么。做回之前的吧，又怕没前途，或者自己已经厌倦了。
3、迷茫怎么办
很多人工作几年后，如果没有晋升到自己理想的位置，或多或少都会迷茫，这是很正常的现象。既然迷茫是实际与目标的偏差完成，那么我们可以通过调整目标和提升能力来摆脱迷茫。
如果你的职场没有奋斗目标，不妨通过设定一定的目标来给自己有个的努力。这个目标不一定是职业晋升，也可以是技能提升和能力提升。
能力提升，其实是任何时候都应该做的事情，特别是在迷茫时，选一项技术能力来当提升的目标是特别好的。
猎头离职后到的尾款，怎么去跟公司索要佣金？
尾款员工有权利向公司索要，公司有义务向员工支付。
企业向猎头支付费用的方式基本是行业惯例，猎头给员工支付的提成也是这种方式，可以先和公司协商，如果不给可以拿劳动合同、离职证明、薪资发放制度等文件，去仲裁。
这个要看你们公司的规定，也要分情况的，一般公司的规定我可以给你分享一下。
1、已offer未入职
这部分单子，离职是拿不到提成的。离职的时候会交接给你的领导或者其他同事，因为未入职，所以没有回款划分。
2、已入职未回首款或者尾款
已经入职的，首款或者尾款未回，这样的，等款项回来，会拿出一定的比例来给你提提成，不会全额提，提的额度也是看公司的规定。
3、已入职已回款未领取提成的
全款已回的，应该按照规定全额给员工发放提成，发放时间根据公司规定季度或者月度发放，离职员工会填写提成领取单，一次性领取，发放时间公司与离职员工约定。
我从上一家公司离职，就是有一个offer已入职，一个offer未入职，已入职的我是可以拿到一些提成，未入职的是没有的！
企业猎头费拖欠，且候选人保证期离职，请问这笔猎头费用还能拿到吗？
您好！
作为同行，给您的建议是把之前签订的服务合同再仔细看相关条款，按目前的行情一般人选没有顺利过保，企业是不需要支付猎头费用的，主要是看您们之前签订的合同条款，如果没有明确的说明候选人未过保就需要支付猎头费用，一般企业也不会签这种霸王条款，哈哈，所以建议您看回合约，如果有利于自己的条款，但是企业不支付猎头费用，保存相关证据，比如人选的OA、offer，只要证明人选有入职企业的证据都可以，拿上合约走法律程序！
到此，以上就是小编对于扮猎头诱导员工辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于扮猎头诱导员工辞职的3点解答对大家有用。
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