[国家赔偿金标准更新]启东市2021年经济补偿金标准？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国家赔偿金标准更新的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国家赔偿金标准更新的解答，让我们一起看看吧。

启东市2021年经济补偿金标准？

据启东市人力资源和社会保障局公布，2021年经济补偿金标准为：缴纳职工社会保险费或住房公积金6个月以上未超过1年的，按照其连续缴纳月数的1个月工资标准支付；缴纳职工社会保险费或住房公积金满1年未超过5年的，按照其连续缴纳月数的1.5个月工资标准支付；缴纳职工社会保险费或住房公积金满5年以上的，按照其连续缴纳月数的2个月工资标准支付。

同时，认定为经济性裁员的用人单位应当依法支付经济补偿金。

经济补偿金标准是由劳动合同法的相关法律法规规定的，及劳动者在单位的工作年限，乘以员工本人的每月的应发工资，这里劳动者在单位的工作年限超过半年，不满一年的，按一年算，不满半年的，按半年算

劳动争议时，经济赔偿金的补偿标准有什么不同？

谢邀。

要说今日头条旗下的这个悟空问答就是不错，不然我哪里去找机会来跟律师事务所的人大谈劳动法呢？哈哈，想想都感觉非常的幸福。

在劳动争议中，我们常常会遇到有关补偿和赔偿的问题，而且大多数劳动者对这两个说法表示懵逼，“傻傻分不清楚”。补偿是带有一定的强制性的，这是国家在制定相关法律法规时明文规定的。多用于用人单位向劳动者支付补偿；赔偿则是指用人单位或者员工因违反合同约定或因自己的故意、过失而给对方造成实际损失时，侵权方支付给受损方的，也可以称之为损害赔偿。与补偿不同的是，劳资双方都可以主张这种赔偿。

通俗一点说，即便用人单位合法终止、解除劳动合同，依照相关法律法规也要补偿相应数量的金钱。赔偿则包括但不限于以下几种情况：

一，用人单位违法解除、终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

二，用人单位未依法足额支付劳动报酬、加班费、甚至是经济补偿金。虽经劳动管理部门责令限期支付仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金：

三，违法约定过长的试用期而且已经履行的；

四，未按规定及时签订劳动合同的；

五，因劳动者故意或者过失等行为给用人单位造成实际经济损失的：

以上是我的回答。我是洒水老司机，敬请大家给与鼓励和支持。谢谢！

有人回答很清晰了，这里简单一点吧。补偿金是正常的补偿，类似于安慰或者给一笔生活费；赔偿金是惩罚性的赔偿，是对用人单位侵害劳动者利益的惩罚。大致性质如此，可能归纳的不十分准确。

发生劳动争议时，经济补偿金和经济赔偿金有什么区别？

直接点儿说，经济赔偿金的标准就是经济补偿金的两倍。经济补偿金是单位原因导致员工离职或者解除劳动合同的补偿，而赔偿金是在单位违法解除劳动者的情况下支付的补偿标准。因为是违法解除，所以标准就是两倍，这就是最直接的解释。

[国家赔偿金标准更新]启东市2021年经济补偿金标准？

劳动合同法中不管是单位提出解除劳动合同还是员工提出解除劳动合同，都存在着很多需要支付经济补偿金的情况，接下来给大家直接举例来说明那种情况支付什么样的标准。

小王，在一家装修公司上班五年，月平均工资为5000元。可是在一次出差中，小王在工作中因为工作的原因造成腿部严重骨折。单位已经去申请了工伤认定，同时需要住院治疗很久，并且以后可能影响小王在单位上班。

在这种情况，假如这家公司按照规定为小王申请工伤认定，并且在治疗完毕之后，继续让小王到单位上班，并且贴心的为他调整到轻松的岗位，可是由于之前工伤的影响，小王还是无法胜任，这个时候单位就可以根据劳动合同法中“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”这一条和劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金。

但是如果遇到黑心企业，在发生工伤之后，单位觉得不能再给企业创造收益，反而是企业的累赘，直接要和受了工伤的小王接触劳动合同。那么在职工还未申请工伤认定，工伤期间和劳动者接触劳动合同就是属于违法解除，需要支付小样双倍的经济补偿金。

小王的平均工资为五千，工作五年，那么经济补偿金为5000*5=25000元，经济赔偿金就是50000万。

以上就是个人对于经济补偿金和经济赔偿金的理解，如有不全面之处，欢迎大家评论区讨论。

你好:我与单位发生劳动纠纷，我用微信向单位车间主任请假一个月，车间主任同意和不同意都不说，到请假第八天，生产厂长叫我去上班，因我有事到第十天下午我去的，也是生丶产厂长同意这天去的，本来想谈工资的，别的事都加工资，一个月以前我已经跟老板谈了，说跟下面领导商量一下，等了一个月没有回复，那天下午去了，老板娘直接不要我干了，叫我办理手续，第二天我去劳动局，法律援助律师接待我，叫我打辞职报告，我用快递寄过去的，内容是因单位无故拖欠、克扣工资，又不签订2018年劳动合同，去年合同是到今年1月19号到期，当时签订2017年二份合同已经是到期后签订的，2018年2月份签订，是形式而已，一份合同有生产厂长签名的，我的一份没有法人代表签名，也没有单位盖章，到今年四月十起请假十天，发生以上事情，我认为2017年是无效合同，要求补偿双倍工资和每年一个月经济补偿，请合理吗？

赔偿金是指在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，—年赔偿两个月工资。

经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。

它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。