企业强行向员工征爱心捐款入公司账户合法吗？：单位强制职工捐款

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位强制职工捐款的问题，于是小编就整理了5个相关介绍单位强制职工捐款的解答，让我们一起看看吧。

企业强行向员工征爱心捐款入公司账户合法吗？

从概念上说捐款属于志愿，只是一种权利，不是义务。

企业强行对员工征捐首先便是不合法的，更别说入公司账户，即使不是最后入的公司账户，也存在资金与账目无法监督的嫌疑。

不过现在这方面比较敏感问题，应该是企业向员工征捐，表面自由捐助，实际上却有潜在胁迫，比如：个人不捐就会对个人在企业发展前途、声誉、人际上出现问题。

从立法角度看，根据我国社会不断发展，本身企业征捐就是一种错误，容易引发各种负面问题，令好心反生出坏的效果，诸如此类案例多不胜数；对于“捐款”方面法律的执法不严和监督缺失，才会导致进一步严格企业募捐和有效监督募捐方面的立法产生更大困难。

要解决这一问题，首先最重要是律师体系完善、律师权利的保证，其次从执法态度的纠正，来促进监督作用，立法者才有空间和条件去进一步立法完善我国募捐法。

公司强制员工捐款犯法吗？

　　是的。个人和单位将金钱赠送给其它人和单位团体的行为称为捐款，捐款强调的是自愿原则，任何个人和单位不得强迫他人或者单位进行捐款。　　国家规定，在国家，集体或者个人遇到紧急或其他情况的时候有关单位可以组织捐款捐物，进行救助，但是一切捐都只能在自愿的前提下进行，任何人不得强制捐与不捐或捐多少，任何强制的行为的违法。

4分钟前

今天收到村委会说要捐款，还给村小组下目标捐款数额要达到多少钱，我就想问问现在这情况合不合法，捐款不是自愿参加的么，别人没钱的你也要求人家捐，有人性么，现在疫情这么严重，都在家，没有经济来源，维持自己家庭都是个问题。

单位强迫职工捐款，合理吗？

大部分的捐款都是这个样，上面发个通知下面执行，也没说强迫不强迫，但都是领导带头，职工跟进。中国人好面子，谁都不想因为捐几个钱被人看不起，只要大家都捐，自己也不会拉下。当然也有个别不捐的，但也不会有人说啥。但若大部分人不捐的话，组织者就会反复的鼓动，否则就算没完成上级交给的任务，会受到领导批评。

强迫捐款当然不合理，有人钱多，有人钱少，中国人并不是缺少同情心，主要是不爱出风头。而且很多捐款都不知道用到哪了，也不知道捐到需要的人手中没有，对于群众来说是笔糊涂帐。

前几年一个郭美美事件揭露了红十字会内部的腐败问题，使很多人对向红十字会捐款有了很大的抵触，不愿向红十字会捐款，认为捐款都捐到别人腰包中去了。

不捐款是普通老百姓生活上并不富足，各方面出钱的地方太多，别看一二百元钱，但捐的次数多了，就显现紧张了。中国人多，稍微捐一点就不是小数目，有些人便借机发财，如有些机构在网上组织募捐，最后暴露出都进入个别人的腰包。而且很多捐款最后有可能给个别蛀虫给吃掉，因此捐的不明不白。

关健是捐款的用途不透明，没有帐目向群众公布，大家都担心捐款被个别人吃掉。

既不合理也不合法，应该大力宣传动员，号召大家在自愿的前提下踊跃捐款。但是，效果确实没有强迫捐款的好（仅从捐款金额和捐款人数上说）。原因是多方面的，比如，有些人认为，那些比我经济条件好得太多的，他们应该多捐，而我条件明显不太好，应该少捐，甚至不捐。

单位募捐倡议 违法吗？

单位募捐倡议不违法。单位募捐倡议只是一个提议，是指在某一个事情或某一项活动中提出的，希望员工自愿捐款，并没有强迫职工一定要捐款，不捐要怎么怎么样？

当我们国家一些地方发生灾难的时候，单位会提出募捐倡议，那么我们本着人道的精神，也要主动捐款，一方有难，八方支援，再有扶贫济困送温暖的时候，单位也会提出募捐倡议，毕竟我们比贫困户要好多了。所以单位募捐倡议不违法

单位募捐的倡议并不违法。如果单位强制要求捐款，这是违法的，任何单位都不可以强制个人进行捐款，无论强制捐款的金额是多少，也无论强制捐款的用途是什么？都不可以强制捐款，但是如果单位是倡议募捐。对于单位的募捐倡议，毕竟个人是有权利拒绝的，所以单位募捐倡议并不违法。

单位募捐一般会在工会的指导下倡议募捐，是不违法的，单位募捐分两种情况，一是为灾区募捐，这是共益活动不违法，二是为本单位的特困员工和生病员工募捐这种募捐会指定被捐人，属于扶危救困，也不违法，但如果是从工资中扣款强制募捐就违法了，所以募捐应该是自愿的。

单位进行募捐倡议是不违法的。无论是公益性的募捐但是仪还是为单位内部自己的员工进行募捐倡议都是合法的，如果是为公益性的原因如自然灾害导致一些地方的民众的生活受到影响，进行一些募捐活动是会受到民众喜爱的；再如一个单位的员工因健康原因受到单位募捐也是体现一种爱心。

本人煤矿工人，最近老是让捐钱捐物，强制执行不捐就扣考核工资。这种情况该怎么办？

任何人任何单位，没有权力，违反法律规定，强迫劳动者捐款。单位强制劳动者捐款，违反法律规定，劳动者可以在法律层面，不予捐款。道德层面那是另外一回事。

单位扣发你工资的，你可以向劳动监察举报，或者是像劳动仲裁申请劳动仲裁，要求补发扣发工资并承担赔偿责任。

作为曾经的国企工人，给大家讲个实例吧。前几年，单位来了个外包队，领头的和当官的关系不浅。这个外包队干过采煤、掘进，算是挣了点好钱。

后来，有个回撤工作面需有人手，这个包工头就与矿里签了合同，进驻回撤面。这个工作面因为底板底鼓严重，需要扩面拉底，才能将支架放下来。这个包工头几天才下一次井，将所有的工作都交给了他带来的副队长身上。这个副队长告诉工人，一个班200元钱，来就记上工。

当头的都不深入现场呢，别说工人了。来混一天就给200元钱，干多干少都一样，也不计件，光切面的工期都迟迟不能完工。领导下井时亲自到现场，了解到实际情况后，大发雷霆，决定解除与该外包队的合同，按照已完成工程量结算工期。

包工头一算账，需要40多万元的工资，而结算出来的钱才10多万元，根本无法填补上这个大窟窿。

包工头开始与工人们研究，将责任都推到矿上，就说在材料、车皮供应上有问题，影响了施工。矿上当然不干了，结果好几十人围堵矿上，吵了三天。公安、公司都来人调解了。后来，经过研究，对工人工时和工资重新核对，花了30多万元将事情摆平了。这笔钱当然是从矿里的工资出的。

还有，爱心捐款、捐助、爱心超市捐衣物都是正常的，既然上班了，就不要在意这点小钱了。

做个善事也是积德了，别考虑太多了。

我们所在的特大型国企也有荒诞事，自已企业职工收入低下，每年省工会到企业来慰问，看望贫困老职工家庭，但企业每年派不少领导干部到贫困地区定西，会宁扶贫。自已企业职工都需扶贫，谁来扶？

到此，以上就是小编对于单位强制职工捐款的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位强制职工捐款的5点解答对大家有用。