土豪年假！滨江集团春节放假19天，员工发2-5万旅游津贴，你怎么看？：再上19天班又放假了

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于再上19天班又放假了的问题，于是小编就整理了5个相关介绍再上19天班又放假了的解答，让我们一起看看吧。

土豪年假！滨江集团春节放假19天，员工发2-5万旅游津贴，你怎么看？

对于滨江集团给员工发放2到5万的旅游津贴和长达19天的年假，对于我自己来说，有以下两点看法！第一，滨江集团这样的做法，还是比较人道的，真正设身处地来为自己的员工考虑的！第二，这也可能是滨江集团的最大的出发点，能够更好的留住员工将来为公司创造更大的效益，只有员工认可你接受你，才会真的用心去做事认真去工作！员工都想拥有很长的年假，每年的时间也都在工作，旅游津贴相对来说能够真正节省很大一笔开支，员工也会从内心把公司当家！大家觉得呢？

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啥叫土豪年假？

首先来说放假天数

19天假期对上班族来说是有点奢侈，但和伟大的人民教师一年三个月的带薪假来比，也就小巫见大巫了吧？

再来说说“旅游津贴”

2-5万元，准确的说应该是年终奖，并不是额外的“旅游津贴”。

如果是年终奖的话，人均2-5万，大家觉得多么？相信很多企业的年终奖都高于这个数，就更别提那些知名互联网公司了。

最后再来谈谈旅行费用

虽然，现在旅行普及了，旅行费用也不再是天价，但是，也敌不过过年期间哪哪价格都翻倍呀！

如果按翻倍后的价格来算，再乘以家庭成员数（至少三口），试问，2-5万还多吗？还是土豪游么？

所以，土不土咱不知道，豪不豪吗？您说呢？

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家有一儿十九岁，已读大一，沉溺于手机游戏，家长该怎么办？

大学生了，适当玩玩手机游戏是可以的，但沉溺其中就不可了。成年人了 又不能强硬的干涉。个人认为可以从以下几点做起。

一、老师干涉。老师可以适当的找该生谈话，让其认识到网络游戏的危害，督促该生把更多的精力放在学习上。

二、该生自己也要做出努力，多与人交往，多参加学校的社团活动，丰富自己的业余生活。

三、孩子在家时，父母多与孩子沟通，聊聊天，谈谈心，多带孩子出去外面活动，比如爬爬山，加强学生的身心健康发展。

19岁的男孩，比妈妈都高了吧？已经读大一了，基本的道理都懂，可还是天天沉溺于手机游戏怎么办？

我也是当妈的人，如果我儿子这样估计我也得焦虑。但如果想解决问题：

1.大人一定要保持清醒和理智。

如果你跟孩子对话，你比孩子还着急，就说明你已经被孩子的这种状况牵制住了。你说出来的话，很可能是带着情绪的。甚至对孩子的行为和孩子本身都有贬低性的措辞。

没有人喜欢被批评。

所以当你在这样的状况下去劝孩子去提醒孩子，哪怕你的本意是好的，孩子也一定听不进去。

情绪不好时不开口。

在提醒孩子少玩手机游戏这件事上，第一，次数要少，别天天念经；第二，每一次说的话要言简意赅，别啰里啰嗦，孩子容易抓不到重点。

2.根据孩子爱玩的游戏的特点，考虑如何帮孩子节省时间。

游戏的关卡设计其实符合人性的成瘾特点。每次会设置障碍，差一点就要通关，使得玩游戏者欲罢不能，再花更多的时间，来换取成功的喜悦。

我身边有一位家长朋友，自己也爱玩游戏，认为要通关，装备很重要。那高级的装备怎么来？要不然是花时间一级一级的通关换取，要不然就是花钱购买。

这位爸爸说，孩子的时间是最宝贵的。我宁愿帮他充点值，花点钱给他换高级的装备，让他尝试通关的喜悦，也不愿意他一关一关的死缠烂打。

他帮孩子充值，跟孩子一起打游戏。以至于孩子总觉得自己一个人玩游戏的时候没意思。单独都不怎么玩。

我觉得这也是一种办法，家长可以借鉴。

有句话说的好，你知道了什么是最好的，其他的都成了将就了。

如果孩子玩过高级的游戏，享受过通关的那种快乐，那其他的那些烂游戏也就没意思了，对吧？

3.给孩子提供支持和资源，让孩子拓展更丰富的世界。

在冯小刚的最新一部电影《只有芸知道》当中，徐帆说了这样一句话，人还是有应该有个爱好，有个爱好，心里就不空了。

19岁的孩子，如果天天只想着玩手机游戏，说明在他的世界当中还没有找到其他的事情，能比这件事情更快乐。

家长能做什么呢？我想就是给他提供更多的资源和支持，比如，让他去参加更多的俱乐部活动，或者是出国走一走，看一看，眼界大了，兴趣广了，想干的事就多了。

再比如，支持孩子去多尝试各种活动，比如有的孩子想学街舞，爸爸妈妈就积极给他报了班；孩子想出去多跟朋友们聚一聚，父母也说清楚自己的底线在哪里，然后支持他出门，而不是总是怕他出门惹事学坏，限制他的行动。

当然了，每个孩子都是独立的个体，性格呀，行为模式啊，都不太一样。做父母的要根据自己孩子的特点，因势利导，用爱，而不是用控制去帮助他们。

19岁正是人生的美丽画卷刚刚展开的时候。希望这些建议能够帮助你的孩子从手机游戏的网络中走出来，在你的爱和支持当中，拥抱这个世界的多彩和美好。

我是一个男孩和一个女孩的母亲。在陪伴他们成长的过程当中，倾注了不少的心血，也花了不少的时间。所以特别了解孩子可能遇到的问题，如果你有这方面的困惑，欢迎您关注我。

小学阶段是孩子人生的打基础期，是孩子个性习惯的塑型期，也是人生观、价值观定型期，所以小学阶段是非常重要的，但是孩子现在却放弃学习，沉迷游戏，虽然没有一个小孩子不喜欢玩游戏，当学习中有游戏主题出现时，孩子们就会变得格外兴奋。那么在这个过程中，就看家长如何正确引导了，怎么去机那里好孩子跟手机网络的界限，怎么把心思拉回到学习上....

如何帮孩子30天戒除网瘾，建立手机界限步骤如下：

第1周：家长要了解孩子沉迷网瘾的5个演变阶段，常用的7种戒除网瘾方式是什么，导致孩子沉迷手机网瘾8大原因是什么，再到如何与孩子签订使用手机约定，最后到孩子不交手机怎么办？先家长要了解整个过程。

第2周：家长要做好帮孩子建立手机界限时，孩子大吵大闹发脾气摔东西，威胁不写作业，威胁不上学，威胁不吃饭，威胁离家出走，威胁跳楼等，我们家长的应对预防措施是什么？家长不能打无把握的仗，否则就会容易发生悲剧。

第3周：家长开始帮孩子建立手机网络界限，这时最困难的就是孩子不同意，怎么办？也就是按前面2周我们做的准备去执行时，一定会有新的或突发问题，家长到底是坚持建立界限，还是因为孩子的大吵大闹放弃了？这就是由家长的心向所决定了，同时也需要专业有经验的老师指导与支持，只要能跨出这一步，就可培养成一个有规则感，界限感，自律的优秀孩子。

第4周、家长一定要帮孩子巩固手机界限，帮孩子戒除网瘾家长你不能简单的堵，在建立手机界限同时，一定要引导孩子的学习目标，学习计划，学习方法，学习动力，改善注意力，改善居家环境，改善亲子关系，改善师生关系等，只要孩子找回学习的自信心，提升学习成绩找到成就感，那孩子就不会再沉迷网瘾了。

开门见山，不绕了。“最近的距离是直线。”

每一个人，每一个生命都有追求快乐的权力。美其名曰:“都是为了他；为了他的未来担心，……………………。”

真的没有必要，理由:

1.成年人了，为自己的一切负责。

2.一代一个事业。

3.“把孩子当人看，他她们才能成人。”

4.明白一个道理:有些事情，父母可以“代劳”，但是，“孩子，成年孩子，包括我们自己等，都是完全独立的生命个体，向往自由，快乐，独立，蠃得尊重，实现个人价值，是我们共同的“人生大命题！”

5.亲子教肓黄金法则:爱人者，人人爱之。

告戒孩子，须珍惜自己的青春，须珍惜寒窗苦读来之不易的大学学习机遇及大学学校生活！不要因为玩手机而荒废学业而功不成名不就，一事无成而毁自己前程于一旦！到那时悔之晚矣！

别人家的年终奖：杭州上市企业放假19天，每人奖2到5万带家属旅游, 你怎么看？

俗话说人比人气死人，每个公司待遇福利都不一样的人家公司能给这么高的年终奖证明这些员工给这个公司带来可观的业绩，当然也不开老板的大方，说单话有好多公司连年终奖一分钱都没有，没有拿到很多的年终奖让我们在2020年在努力吧

19岁没有假期找过工作正常吗？

不是这样的，每个人都有理想，每个人都有追求，有时候是自己还没发现或者是没到时候。有的人少年得志，有的人大器晚成，人跟人之间的差别很大的，所以不能着急。只要你不沉沦，好好学习，相信你是前途无量的，因为你懂得思考。努力吧，机会只给有准备的人。

不会，每个人都有自己的目标和理想，只是19岁，这是个花季年龄，我们都没成熟，所以还不知道自己未来想干什么罢了，等成熟了我们就会想自己到底想干嘛了……

公司今天发通知19年未休的假期在3月之后全部清零，亦不予以经济补偿，这样做合法吗？

你好，可以从几个方面来解答这个问题。

第一，你们公司有员工手册，或者假期管理规定这一类的文件吗？如果有，上面关于年休假是怎么规定的呢？就是包括未休完的怎么处理？在上面有没有说明？如果有的话，就应该按照这个执行。

第二，你们在从春节到最近上班复工这段时间，公司有没有用年休假对假期进行冲抵？这个也可以问一下你的主管或者人事部，如果有冲抵的话，这个是合理合法抵扣的。

第三，对于你们没有休完的年假，从现在开始到3月底，其实还有一段时间，是不是可以请年假把它休完，因为休年假确实也是你的权利，如果你请年假公司不予同意的话，这个公司是要进行补偿的。

第四，不知道你19年剩余的年假还多不多，如果不多的话，也可以考虑理解公司的做法，毕竟这段时间属于疫情特殊时期，公司也很不容易，估计业务也下降很厉害，大家都需要相互协助，共同度过这段艰难时光。

很高兴能够回答这个问题。

关于2019年未休的年假，在20年三月之后全部清零，又没有给经济补偿的问题，首先，要弄清楚单位在二月疫情期间有没有将年假抵扣掉，如果已经抵扣掉，那么三月以后清零是正常操作，公司并不违法。国家也是这么来鼓励企业的。

如果在三月之前包括疫情期间，公司并没有用年假来冲抵放假，而且正常扣的工资，那么三月后清零实属违法行为。

建议先和公司人事部门弄清楚，到底有没有用年假冲抵放假。

如果公司违法清零年假，可以同公司正常交涉协商要求恢复享受，协商不成的也可以向当地劳动监察部门举报。

但是，话说回来，公司是不是受疫情影响才这么做的呢？有时我们也得替公司想一想，老板们也不容易，为这几天未休年休假，闹翻脸值不值？毕竟是非常时期，不是年年都这么操作，大家一起共克时艰，只有公司存活下来了，员工才能享受工资和福利，您说是不？

以上是针对这个问题的回答，个人意见仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。

正常操作，一般当年12月底应清零。年假有两种，一种是法定的，还有一种是公司的，根据企业自身情况，还有最迟到到次年6月底清的。有的企业会因你工作原因没能在指定时间休完了或自己不想休的。会在清零时以经济形式补偿，法定的按你工资的法定节假日加班工资标准发放，公司的就按你基本工资标准发放！我们就是的，不休的发钱！

很高兴回答你的问题，

首先，在法理上是不合规的，如果你的假期是年假，在《职工带薪年休假管理条例》第九条中明确，职工休假可延一年休假，如果你的假期是正常假期，在《劳动法》中也有明确，职工休假有未能及时休假，可根据职工申请延迟调整时间休息或以薪资的形式抵扣。所以说一定是不合法理的。

但是，中国的很多公司都有相关内容的员工手册，员工手册上如有明确你们公司自己的管理办法，如果办法中说明了，前一年的假期只能抵扣至次年三月，超过3月31日自动作废，那么就代表提前告知并的到你的认可了，在单独说法理就不一定什么结果了。（各地的人力保障部门执行尺度不一致）。

第三，从情理上讲你未休的假期延长到次年3月底，是社会上比较通行的办法，已经很讲人情了。因为除了年假有明文规定，其他假期很多公司都认定为义务加班，给你的工作未完成产生的加班。而且今年特殊时期已经休假很长时间了，今年属于特殊情况可以理解的。（隔离的时候让你上班你能上吗[捂脸]敢上吗[我想静静]）所以还是可以接受的。

第四，如果你真的觉得有问题，希望走法律途径解决，我们看一下会是什么结果那？如果你是在外企，人机保障会偏向你，基本上你获得自己应得的几率是很大的。如果是中国的本土企业，基本上你的投诉会被受理，然后等通知，到一定时间了，看出你真的很坚决了，也是会开协调会协调。你这个案子算是小事基本上就协调掉了[尬笑]

最后，还是给你或者其他的一些新进职场的人一些建议，1这个事情是警钟我们太多人不关注自己公司的人事制度，往往都是在发现问题的时候才，想起来就经常会出现进退两难的局面，所以好好的彻底的了解人事制度是对自己的保护也是对公司的尊重。2今年的疫情是特殊事件，整个社会都受到很大的影响，可能公司在执行这个事情上沟通上做的不到位，到很多时候公司也是尴尬的。特殊时期特殊理解，特殊对待吧。3如果你还打算在这个公司做，不建议你去沟通，因为毕竟不是单独沟通个人通知的，而是公司层面发的明文通知，就已经表明态度了，去沟通了，只会让人觉得你不近人情，不会因为你改公司下发的通知的，所以不太建议你去沟通。

以上是我的看法，希望对你有帮助！[强][强]

疫情期间，无论是企业还是私企，都是停工停产，那个人不是都宅家里？两个月没有开工，对单位损失确实惨重，如果你还愿意在这里上班，就不能斤斤计较这个年休假了吧。因为国家有关法律还有一条不可抗拒力。企业的损失你就不能体谅吗？虽然是近两个月没有上班，毕竟是无功功率吧？换位思考，体谅吧。

到此，以上就是小编对于再上19天班又放假了的问题就介绍到这了，希望介绍关于再上19天班又放假了的5点解答对大家有用。